BigManage ist über Instagram, Meta Messenger, WhatsApp, Discord, Telegram und E-Mail leicht zugänglich. Wahrscheinlich haben Sie bereits ein Konto auf einer oder mehreren dieser Plattformen, sodass Sie BigManage sofort nutzen können – ohne eine neue Oberfläche lernen zu müssen.
Sie können BigManage in weniger als einer Stunde verstehen und erlernen. Anders als herkömmliche Software nutzt BigManage Chat-Eingaben, um auf Funktionen zuzugreifen und sie zu steuern – so einfach wie ein Gespräch.
Stellen Sie sich ein Gespräch mit einer Person vor – alles, was Sie sagen, aktiviert verschiedene Bereiche des Gehirns und ermöglicht eine Antwort, die Ihren Bedürfnissen entspricht. BigManage funktioniert genauso. Sie erwarten vielleicht nicht so viel von einem einfachen Chat – aber Sie können es. Alles, was Sie schreiben, wird zerlegt, analysiert und an die richtigen Teile der Software weitergeleitet – genau wie in einem Gespräch mit einer realen Person.
Sie könnten erwarten, dass all dies teuer ist, aber bei Idealistic haben wir BigManage überraschend erschwinglich gemacht (Preise werden je nach Anwendungsfall im Gespräch besprochen). Durch die Optimierung von Ressourcen und die Automatisierung routinemäßiger Aufgaben hilft BigManage Unternehmen, Kosten zu senken, die Abhängigkeit von Überbesetzung oder Überstunden zu reduzieren und mehr Effizienz freizusetzen – langfristig wird BigManage so zum Geldsparer statt zu einer zusätzlichen Ausgabe.
BigManage überträgt Ihre Daten über vertrauenswürdige Plattformen und speichert sie sicher in isolierten Rechenzentren in Deutschland. Wir verkaufen Ihre Daten niemals, und Sie tauschen sie auch nicht gegen irgendetwas ein. Ihre Informationen werden nur vorgehalten, wenn Sie sie benötigen – ansonsten bleiben sie unberührt und vollständig privat.
Ob Unternehmen oder Privatperson – wir teilen unsere E-Mails und Telefonnummern mit Ihnen und bemühen uns sogar um persönliche Treffen. Sie können sich jederzeit melden, und wenn wir gerade nicht verfügbar sind, rufen wir Sie zurück bzw. antworten auf Ihre Nachricht oder E-Mail, um das Problem zu verstehen und bestmöglich zu helfen.
BigManage läuft auf einem verteilten Netzwerk von Maschinen und kann je nach Ressourcenbedarf hoch- oder herunterskalieren. Diese horizontale Skalierbarkeit ist heute Standard in der Geschäftswelt – wir bieten sie, um sicherzustellen, dass Sie in guten Händen sind, selbst unter hoher Systemlast.
Offizielle Website: https://www.idealistic.ai/
Instagram-Anwendung: https://www.idealistic.ai/instagram
Messenger-Anwendung: https://www.idealistic.ai/messenger
Telegram-Anwendung: https://www.idealistic.ai/telegram
Discord-Anwendung: https://www.idealistic.ai/discord
Whatsapp-Anwendung: https://www.idealistic.ai/whatsapp
E-Mail-Anwendung: [email protected]
E-Mail-Support: [email protected]
Das Erstellen Ihres ersten Unternehmens in BigManage ist einfach und reibungslos. Während Sie Ihre ersten Daten eingeben, richtet das System Ihr Unternehmen automatisch ein und führt Sie durch jeden Schritt – Sie müssen sich darum nicht kümmern.
Erstellen Sie ein neues Unternehmen, indem Sie dessen Namen angeben. Zum Beispiel könnten Sie BigManage sagen: „Erstelle ein Unternehmen namens HorizonTech“ oder „Füge ein neues Unternehmen namens Stellar Innovations hinzu.“
Wechseln Sie von einem Unternehmen, das Sie besitzen, zu einem anderen, indem Sie den Namen oder die ID des Unternehmens angeben. Zum Beispiel: „Wechsle zu Unternehmen AlphaCorp“ oder „Ändere aktives Unternehmen auf ID 42.“
Übertragen Sie die Inhaberschaft des Unternehmens auf ein anderes Mitglied, indem Sie dessen Mitglieder-ID, Namen oder E-Mail angeben. Optional können Sie eine Begründung liefern und den Verifizierungscode angeben, der an die E-Mail des aktuellen Inhabers gesendet wurde. Zum Beispiel: „Übertrage die Unternehmensinhaberschaft an John“ oder „Weise die Inhaberschaft [email protected] zu mit Begründung: verlasse das Unternehmen.“
Ändern Sie den Namen Ihres Unternehmens, indem Sie den neuen Namen angeben. Sie können das Unternehmen bei Bedarf über seinen aktuellen Namen oder seine ID referenzieren. Zum Beispiel: „Benenne das Unternehmen in ‘NextGen Solutions’ um“ oder „Ändere den Namen meines Teams in ‘Innovators Inc.’“
Senden Sie eine Anfrage, einem Unternehmen beizutreten, indem Sie dessen Namen oder ID angeben. Sie müssen anschließend auf die Annahme oder Ablehnung warten. Optional können Sie eine Begründung hinzufügen. Zum Beispiel: „Anfrage zum Beitritt zum Unternehmen ‘TechCorp’ senden.“
Fügen Sie ein neues Mitglied hinzu, indem Sie dessen E-Mail-Adresse angeben. BigManage findet oder erstellt das Mitglied anhand der E-Mail. Zum Beispiel: „Füge ein neues Mitglied mit der E-Mail [email protected] hinzu“ oder „Lade [email protected] ins Unternehmen ein“.
Nehmen Sie die Anfrage eines Mitglieds an, dem Unternehmen beizutreten, indem Sie den Namen oder die ID des Unternehmens angeben. Optional können Sie eine Begründung hinzufügen. Zum Beispiel: „Anfrage von Jane Doe zum Beitritt zum Unternehmen annehmen“ oder „Beitrittsanfrage des Mitglieds mit E-Mail [email protected] genehmigen, Begründung: Teamerweiterung.“
Sie können Mitglieder nach ihrem Beitritt nicht entfernen. Sie können nur ihren „Allgemeinen Zugriff“ verwalten.
Geben Sie den Namen der Position an, die Sie zum Unternehmen hinzufügen möchten. Optional können Sie eine Begründung angeben. Zum Beispiel: „Erstelle eine Position Marketing Manager“ oder „Füge eine Position Junior Developer hinzu mit Begründung: Unternehmenserweiterung.“
Ändern Sie den Namen einer vorhandenen Position, indem Sie den neuen Namen sowie die ID oder den aktuellen Namen der Position angeben. Optional können Sie eine Begründung hinzufügen. Zum Beispiel: „Benenne die Position Junior Developer in Software Engineer um“ oder „Ändere Marketing Manager in Senior Marketing Manager, Begründung: Beförderung.“
Entfernen Sie eine Position aus dem Unternehmen, indem Sie deren Namen oder ID angeben. Optional können Sie die Entfernung begründen. Zum Beispiel: „Lösche die Position Marketing Manager“ oder „Entferne die Position Junior Developer, Begründung: Umstrukturierung.“
Geben Sie die Position an, die Sie wiederherstellen möchten, per Name oder ID, und erklären Sie auf Wunsch warum. Zum Beispiel: „Stelle die Position ‘Marketing Manager’ wieder her, weil sie versehentlich gelöscht wurde“ oder „Setze die Position ‘Junior Developer’ wieder ein, um ein neues Projekt zu unterstützen.“
Weisen Sie ein Mitglied einer bestimmten Position zu, indem Sie den Namen, die E-Mail oder die ID des Mitglieds und den Namen oder die ID der Position angeben. Optional können Sie eine Begründung hinzufügen. Zum Beispiel: „Weise John Doe der Position Software Engineer zu“ oder „Füge das Mitglied mit E-Mail [email protected] der Position Marketing Manager hinzu, Begründung: Beförderung.“
Entfernen Sie ein Mitglied aus einer bestimmten Position, indem Sie den Namen, die E-Mail oder die ID des Mitglieds und den Namen oder die ID der Position angeben. Optional können Sie eine Begründung hinzufügen. Zum Beispiel: „Entferne John Doe aus der Position Software Engineer“ oder „Löse das Mitglied mit E-Mail [email protected] von der Position Marketing Manager, Begründung: Abteilungsumstrukturierung.“
Geben Sie das Mitglied an, dessen Hierarchie Sie ändern möchten, und definieren Sie die Hierarchieebene im Verhältnis zu einer Referenz (übergeordnet, untergeordnet oder gleichgestellt). Optional können Sie eine Begründung angeben. Zum Beispiel: „Setze John Doe hierarchisch über den Teamleiter“ oder „Stufe Jane Smith gleich dem Senior Manager ein.“
Geben Sie die Position an, deren Hierarchie Sie anpassen möchten, und definieren Sie deren Ebene relativ zu einer Referenz (übergeordnet, untergeordnet oder gleichgestellt). Optional können Sie eine Begründung angeben. Zum Beispiel: „Setze Marketing Manager über Sales Manager“ oder „Stufe Junior Developer gleich dem Praktikanten ein.“
Geben Sie den Namen der Abteilung an, die Sie erstellen möchten. Zum Beispiel: „Erstelle eine neue Abteilung ‘Marketing’“ oder „Füge eine Abteilung ‘Forschung & Entwicklung’ hinzu.“
Geben Sie die Abteilung per ID oder aktuellem Namen an und nennen Sie den neuen Namen. Zum Beispiel: „Benenne Abteilung 3 in ‘Customer Success’ um“ oder „Ändere den Namen der Abteilung ‘Support’ in ‘Client Relations’.“
Geben Sie die Abteilung an, die Sie entfernen möchten, per ID oder Name. Sie können auch erklären, warum sie gelöscht werden soll. Zum Beispiel: „Entferne die Abteilung ‘Marketing’, weil sie mit Sales zusammengelegt wurde“ oder „Lösche Abteilung 7 wegen Umstrukturierung.“
Geben Sie die Abteilung an, die Sie wiederherstellen möchten, per Name oder ID, und erklären Sie auf Wunsch warum. Zum Beispiel: „Stelle die Abteilung ‘Marketing’ wieder her, weil sie versehentlich entfernt wurde“ oder „Setze die Abteilung ‘Forschung & Entwicklung’ für eine neue Initiative wieder ein.“
Geben Sie die Position per ID oder Name und die Abteilung per ID oder Name an, um die Position zu verknüpfen. Zum Beispiel: „Weise die Position Finance Manager der Abteilung Buchhaltung zu“ oder „Verknüpfe Position 5 mit Abteilung 3.“
Geben Sie die Position, die Sie lösen möchten, per ID oder Name an. Sie können auch erklären, warum die Position aus der Abteilung entfernt wird. Zum Beispiel: „Entferne die Position Finance Manager aus der Abteilung Buchhaltung wegen Umstrukturierung“ oder „Löse Position 5 aufgrund von Positionsänderungen von ihrer Abteilung.“
Ändern Sie die allgemeine Zugriffsebene des Unternehmens, indem Sie den gewünschten Zugriff angeben (z. B. Vollzugriff oder Kein Zugriff). Optional können Sie eine Begründung hinzufügen. Zum Beispiel: „Setze allgemeinen Zugriff auf Vollzugriff“ oder „Entziehe allgemeinen Zugriff, Begründung: Sicherheitsbedenken.“
Ändern Sie die allgemeine Zugriffsebene einer bestimmten Position, indem Sie die ID der Position und den gewünschten Zugriff angeben (z. B. Vollzugriff oder Kein Zugriff). Optional können Sie eine Begründung hinzufügen. Zum Beispiel: „Setze den Zugriff für die Position Finance Manager auf Vollzugriff“ oder „Entziehe der Position Junior Developer den Zugriff, Begründung: Sicherheitsgründe.“
Ändern Sie die allgemeine Zugriffsebene eines bestimmten Mitglieds, indem Sie dessen ID und den gewünschten Zugriffstyp angeben – etwa Kein Zugriff, Vergangener Zugriff (historische Aufbewahrung) oder Vollzugriff. Optional können Sie eine Begründung hinzufügen. Zum Beispiel: „Gewähre Vollzugriff für Mitglied 1023“ oder „Entziehe Mitglied 2045 den Zugriff, Begründung: Projekt-Neuzuordnung.“
Geben Sie Start- und Endzeit (Stunden und Minuten) für den Standardzugriff des Unternehmens an. Sie können auch erklären, warum der Zugriff geändert werden soll. Zum Beispiel: „Setze den zeitlichen Zugriff des Unternehmens von 08:00 bis 18:00 wegen aktualisierter Arbeitszeiten“ oder „Ändere den Zugriff auf 09:00–17:00 aufgrund von Schichtanpassungen.“
Geben Sie Start- und Endzeit (Stunden und Minuten) für den Zugriff einer Position an. Identifizieren Sie die Position per ID oder Name. Sie können auch erklären, warum der Zugriff geändert werden soll. Zum Beispiel: „Setze den zeitlichen Zugriff der Position ‘Sales Team’ von 09:30 bis 17:45 wegen einer Projektdeadline“ oder „Ändere den Zugriff der Position 5 auf 08:00–16:00 aufgrund von Schichtanpassungen.“
Geben Sie das Mitglied per ID, Name oder E-Mail an und setzen Sie dessen Zugriffsebene. Sie können auch erklären, warum der Zugriff geändert werden soll. Zum Beispiel: „Setze die Zugriffsebene von Mitglied 1023 auf Vollzugriff, weil es ein kritisches Projekt leitet“ oder „Ändere den Zugriff von Mitglied ‘Jane Doe’ auf eingeschränkten Zugriff wegen Positionswechsel.“
Legen Sie fest, an welchen Wochentagen das Unternehmen operativen Zugriff haben soll, und fügen Sie optional eine Begründung hinzu. Sie können einzelne Tage oder einen vollständigen Wochenplan angeben. Zum Beispiel: „Setze den Zugriff des Unternehmens auf Montag bis Freitag, weil wir eine Standardarbeitswoche einführen“ oder „Aktiviere den Unternehmenszugriff am Samstag und Sonntag wegen Wochenendbetrieb.“
Geben Sie an, an welchen Wochentagen eine bestimmte Position Systemzugriff haben soll, und identifizieren Sie die Position per Name oder ID. Optional können Sie eine Begründung hinzufügen. Zum Beispiel: „Setze den Zugriff des Sales Teams auf Montag bis Samstag wegen Kundennachfrage“ oder „Deaktiviere den Freitag-Zugriff für die Position ‘Praktikant’ aufgrund des aktualisierten Arbeitsplans.“
Geben Sie an, an welchen Wochentagen ein bestimmtes Mitglied Systemzugriff haben soll, und identifizieren Sie es per Name, ID oder E-Mail. Optional können Sie eine Begründung hinzufügen. Zum Beispiel: „Erlaube dem Mitglied ‘Jane Doe’ den Zugriff von Montag bis Freitag wegen des neuen Projektplans“ oder „Deaktiviere den Sonntag-Zugriff für Mitglied 1045 aufgrund der aktualisierten Wochenendrichtlinie.“
Geben Sie das Mitglied, das Sie befördern möchten, per ID, Name oder E-Mail an. Sie können auch erklären, warum die Beförderung erfolgt. Zum Beispiel: „Befördere Mitglied 1023 zum Manager, weil es das jüngste Projekt erfolgreich geleitet hat“ oder „Mache Jane Doe zur Managerin aufgrund ihrer hervorragenden Leistungen und Führungsqualitäten.“
Geben Sie das Mitglied, das Sie degradieren möchten, per ID, Name oder E-Mail an. Sie können auch erklären, warum die Degradierung erfolgt. Zum Beispiel: „Degradiere Mitglied 1023 vom Manager, weil es die Position wechselt“ oder „Entferne den Managerstatus von Jane Doe wegen Umstrukturierung der Abteilung.“
Geben Sie die gewünschte Zeitzone über ihre Abkürzung (z. B. „EET“, „PST“) oder durch Nennung einer Stadt oder eines Landes in dieser Zeitzone an (z. B. „Athen“, „New York“). Zum Beispiel: „Setze meine Zeitzone auf EET“ oder „Setze meine Zeitzone auf Athen.“
Geben Sie an, ob Sie Sprachantworten aktivieren oder deaktivieren möchten. Sie können den Status explizit setzen oder einfach umschalten. Zum Beispiel: „Sprachantworten aktivieren“, „Sprachantworten deaktivieren“ oder „Sprachantworten umschalten.“
Geben Sie an, ob Sie das Software-Training aktivieren oder deaktivieren möchten. Sie können den Status explizit setzen oder einfach umschalten. Zum Beispiel: „Software-Training aktivieren“, „Software-Training deaktivieren“ oder „Software-Training umschalten.“
Geben Sie den Namen der Erinnerung, den Startzeitpunkt, das Wiederholungsintervall und das Ablaufdatum an. Sie können auch erklären, warum die Erinnerung erstellt wird. Zum Beispiel: „Erstelle eine Erinnerung ‘Monatsbericht’, die in 60 Sekunden startet und alle 3600 Sekunden wiederholt wird, weil der Bericht fällig ist“ oder „Setze eine Erinnerung ‘Unternehmensmeeting’, die in 86400 Sekunden startet und täglich wiederholt wird, wegen des wöchentlichen Meetingplans.“
Geben Sie den Namen der Erinnerung, den Startzeitpunkt, das Wiederholungsintervall und das Ablaufdatum an. Identifizieren Sie die Positionen per ID oder Name. Sie können auch eine Begründung angeben. Zum Beispiel: „Erstelle eine Erinnerung ‘Quartalsbericht’ für die Position Finance Manager, Start in 60 Sekunden, Wiederholung alle 3600 Sekunden, weil der Bericht fällig ist“ oder „Setze eine Erinnerung ‘Teammeeting’ für die Positionen Support und Sales, Start in 120 Sekunden, tägliche Wiederholung wegen Projekt-Updates.“
Geben Sie den Namen der Erinnerung, den Startzeitpunkt, das Wiederholungsintervall und das Ablaufdatum an. Identifizieren Sie die Mitglieder per ID, Name oder E-Mail. Sie können auch eine Begründung angeben. Zum Beispiel: „Erstelle eine Erinnerung ‘Stundennachweis einreichen’ für Mitglied 1023, Start in 60 Sekunden, Wiederholung alle 3600 Sekunden, weil die Frist naht“ oder „Setze eine Erinnerung ‘Profil aktualisieren’ für die Mitglieder Jane Doe und John Smith, Start in 120 Sekunden, tägliche Wiederholung wegen HR-Anforderungen.“
Geben Sie die Erinnerung, die Sie entfernen möchten, per ID oder Name an. Sie können auch erklären, warum sie gelöscht werden soll. Zum Beispiel: „Lösche die Erinnerung ‘Monatsbericht’, weil sie nicht mehr relevant ist“ oder „Entferne Erinnerung 12, weil das Ereignis abgesagt wurde.“
Geben Sie per ID oder Name an, welche gelöschte Erinnerung Sie zurückholen möchten. Zum Beispiel: „Stelle die Erinnerung ‘Kunde X anrufen’ wieder her, die versehentlich gelöscht wurde“ oder „Bringe die Erinnerung ‘Monatliche Rechnungsprüfung’ zurück, da sie weiterhin benötigt wird.“
Geben Sie den Namen der Frist, den Startzeitpunkt und das Ablaufdatum an. Sie können auch erklären, warum die Frist erstellt wird. Zum Beispiel: „Erstelle eine Frist ‘Monatsbericht’, Start in 60 Sekunden, weil der Bericht fällig ist“ oder „Setze eine Frist ‘Unternehmensmeeting’, Start in einem Tag, wegen des wöchentlichen Meetingplans.“
Geben Sie den Namen der Frist, den Startzeitpunkt und das Ablaufdatum an. Identifizieren Sie die Positionen per ID oder Name. Sie können auch eine Begründung angeben. Zum Beispiel: „Erstelle eine Frist ‘Quartalsbericht’ für die Position Finance Manager, Start in 60 Sekunden, weil der Bericht fällig ist“ oder „Setze eine Frist ‘Teammeeting’ für die Positionen Support und Sales, Start in 120 Sekunden, wegen Projekt-Updates.“
Geben Sie den Namen der Frist, den Startzeitpunkt und das Ablaufdatum an. Identifizieren Sie die Mitglieder per ID, Name oder E-Mail. Sie können auch eine Begründung angeben. Zum Beispiel: „Erstelle eine Frist ‘Stundennachweis einreichen’ für Mitglied 1023, Start in 60 Sekunden, weil die Frist naht“ oder „Setze eine Frist ‘Profil aktualisieren’ für die Mitglieder Jane Doe und John Smith, Start in 120 Sekunden, wegen HR-Anforderungen.“
Geben Sie die Frist, die Sie entfernen möchten, per ID oder Name an. Sie können auch erklären, warum sie gelöscht werden soll. Zum Beispiel: „Lösche die Frist ‘Monatsbericht’, weil sie nicht mehr relevant ist“ oder „Entferne Frist 12, weil das Ereignis abgesagt wurde.“
Geben Sie per ID oder Name an, welche gelöschte Frist Sie zurückholen möchten. Zum Beispiel: „Stelle die Frist ‘Kunde X anrufen’ wieder her, die versehentlich gelöscht wurde“ oder „Bringe die Frist ‘Monatliche Rechnungsprüfung’ zurück, da sie weiterhin benötigt wird.“
Geben Sie den Inhalt an, den Sie dem Unternehmenszweck hinzufügen möchten. Eine Begründung ist beim Hinzufügen nicht erforderlich. Zum Beispiel: „Füge zum Zweck des Unternehmens hinzu: ‘Zum führenden Anbieter umweltfreundlicher Produkte am Markt werden.’“
Geben Sie den Inhalt an, den Sie aus dem Unternehmenszweck entfernen möchten, und fügen Sie eine Begründung hinzu. Sie können einen Eintrag nach Text oder Nummer entfernen. Zum Beispiel: „Entferne aus dem Zweck des Unternehmens das Ziel ‘Zum führenden Anbieter umweltfreundlicher Produkte am Markt werden’, weil sich die Strategie geändert hat.“
Geben Sie den Inhalt an, den Sie zum Zweck der Position hinzufügen möchten. Eine Begründung ist nicht erforderlich. Zum Beispiel: „Füge zum Zweck der Position ‘Sales Team’ hinzu: ‘Hohe Kundenzufriedenheit dauerhaft sicherstellen.’“
Geben Sie den Inhalt an, den Sie aus dem Zweck der Position entfernen möchten, und fügen Sie eine Begründung hinzu. Sie können den Eintrag nach Text oder Nummer entfernen. Zum Beispiel: „Entferne aus dem Zweck der Position ‘Sales Team’ das Ziel ‘Hohe Kundenzufriedenheit dauerhaft sicherstellen’, weil sich die Prioritäten des Unternehmens geändert haben.“
Geben Sie den Inhalt an, den Sie zum Zweck des Mitglieds hinzufügen möchten. Eine Begründung ist nicht erforderlich. Zum Beispiel: „Füge zum Zweck des Mitglieds ‘John Doe’ hinzu: ‘Sicherstellung der Genauigkeit in allen Kundenberichten.’“
Geben Sie den Inhalt an, den Sie aus dem Zweck des Mitglieds entfernen möchten, und fügen Sie eine Begründung hinzu. Sie können den Eintrag nach Text oder Nummer entfernen. Zum Beispiel: „Entferne aus dem Zweck des Mitglieds ‘John Doe’ das Ziel ‘Sicherstellung der Genauigkeit in allen Kundenberichten’, weil sich seine Position geändert hat.“
Geben Sie den Inhalt an, den Sie zur Vergangenheit des Unternehmens hinzufügen möchten. Eine Begründung ist nicht erforderlich. Zum Beispiel: „Füge zur Vergangenheit des Unternehmens hinzu: ‘Neue Produktlinie 2021 gestartet.’“
Geben Sie den Eintrag an, den Sie aus der Vergangenheit des Unternehmens entfernen möchten, und fügen Sie eine Begründung hinzu. Sie können einen Eintrag nach Text oder Nummer entfernen. Zum Beispiel: „Entferne aus der Vergangenheit des Unternehmens den Eintrag ‘Neue Produktlinie 2021 gestartet’, weil er falsch erfasst wurde.“
Geben Sie den Inhalt an, den Sie zur Vergangenheit der Position hinzufügen möchten. Eine Begründung ist nicht erforderlich. Zum Beispiel: „Füge zur Vergangenheit der Position ‘Sales Team’ hinzu: ‘Gewinn des regionalen Sales Awards 2023.’“
Geben Sie den Eintrag an, den Sie aus der Vergangenheit der Position entfernen möchten, und fügen Sie eine Begründung hinzu. Sie können den Eintrag nach Text oder Nummer entfernen. Zum Beispiel: „Entferne aus der Vergangenheit der Position ‘Sales Team’ den Eintrag ‘Gewinn des regionalen Sales Awards 2023’, weil er falsch erfasst wurde.“
Geben Sie den Inhalt an, den Sie zur Vergangenheit des Mitglieds hinzufügen möchten. Eine Begründung ist nicht erforderlich. Zum Beispiel: „Füge zur Vergangenheit des Mitglieds ‘John Doe’ hinzu: ‘Leadership-Training 2022 abgeschlossen.’“
Geben Sie den Eintrag an, den Sie aus der Vergangenheit des Mitglieds entfernen möchten, und fügen Sie eine Begründung hinzu. Sie können den Eintrag nach Text oder Nummer entfernen. Zum Beispiel: „Entferne aus der Vergangenheit des Mitglieds ‘John Doe’ den Eintrag ‘Leadership-Training 2022 abgeschlossen’, weil er irrtümlich eingetragen wurde.“
Geben Sie die Anweisung an, die Sie dem Unternehmen hinzufügen möchten. Eine Begründung ist nicht erforderlich. Zum Beispiel: „Füge zu den Anweisungen des Unternehmens hinzu: ‘Alle ausgehenden Rechnungen müssen vom Finance Manager freigegeben werden.’“
Geben Sie die Anweisung an, die Sie entfernen möchten, und fügen Sie eine Begründung hinzu. Sie können eine Anweisung nach Text oder Nummer entfernen. Zum Beispiel: „Entferne aus den Anweisungen des Unternehmens die Anweisung ‘Alle ausgehenden Rechnungen müssen vom Finance Manager freigegeben werden’, weil sich der Prozess geändert hat.“
Geben Sie die Anweisung an, die Sie der Position hinzufügen möchten. Eine Begründung ist nicht erforderlich. Zum Beispiel: „Füge zu den Anweisungen der Position ‘Sales Team’ hinzu: ‘Immer die Onboarding-Checkliste für Kunden befolgen.’“
Geben Sie die Anweisung an, die Sie aus der Position entfernen möchten, und fügen Sie eine Begründung hinzu. Sie können die Anweisung nach Text oder Nummer entfernen. Zum Beispiel: „Entferne aus den Anweisungen der Position ‘Sales Team’ die Anweisung ‘Immer die Onboarding-Checkliste für Kunden befolgen’, weil sie aktualisiert wurde.“
Geben Sie die Anweisung an, die Sie dem Mitglied hinzufügen möchten. Eine Begründung ist nicht erforderlich. Zum Beispiel: „Füge zu den Anweisungen des Mitglieds ‘John Doe’ hinzu: ‘Spesenabrechnungen immer in der ersten Woche des Monats einreichen.’“
Geben Sie die Anweisung an, die Sie beim Mitglied entfernen möchten, und fügen Sie eine Begründung hinzu. Sie können die Anweisung nach Text oder Nummer entfernen. Zum Beispiel: „Entferne aus den Anweisungen des Mitglieds ‘John Doe’ die Anweisung ‘Spesenabrechnungen immer in der ersten Woche des Monats einreichen’, weil sich die Richtlinie geändert hat.“
Geben Sie eine Beschreibung des Bildes an, das Sie erstellen möchten. Sie können außerdem optionale Einstellungen wie Qualität (z. B. niedrig, mittel, hoch, standard oder hd), Format (horizontal, vertikal oder quadratisch) und transparenten Hintergrund festlegen. Zum Beispiel: „Erstelle ein hochqualitatives quadratisches Bild einer futuristischen Stadt bei Sonnenuntergang.“
Geben Sie eine Beschreibung des neuen Bildes an und hängen Sie ein Referenzbild an. Optional können Sie Qualität, Format und transparenten Hintergrund festlegen. Zum Beispiel: „Erstelle ein vertikales Bild einer Figur ähnlich diesem Referenzbild, mit futuristischem Hintergrund.“
Geben Sie Dateiname, Format und Inhalt an, den Sie erstellen möchten. Sie können auch angeben, ob die Datei ein Bild ist (zur Validierung) oder ob Sie eine bestehende Datei ändern wollen. Optionale Anweisungen können die Erstellung leiten. Zum Beispiel: „Erstelle eine Textdatei ‘Report.txt’ mit dem Inhalt ‘Quartalsumsätze um 15% gestiegen’.“
Geben Sie an, wie der Inhalt einer vorhandenen Datei geändert werden soll. Zum Beispiel: „Aktualisiere die Textdatei ‘Report.txt’, füge am Ende ‘Quartalsgewinne um 20% gestiegen’ hinzu.“
BigManage lässt Sie Dateien wie Bilder, Audio, Dokumente und mehr zusammen mit Ihren Nachrichten hochladen. Beachten Sie, dass die unterstützten Dateitypen je nach Plattform variieren können – manche Plattformen unterstützen mehr Dateitypen als andere. Zum Beispiel: „Lade dieses Bild hoch und hänge den PDF-Bericht an die Nachricht an.“
Geben Sie Stichwörter zur Suche nach Anhängen an und spezifizieren Sie den Dateityp (Anhänge, Bild, Dokument, Audio oder Video). Sie können auch angeben, ob nur unter hochgeladenen Dateien, erstellten Dateien oder beiden gesucht werden soll. Zum Beispiel: „Finde alle Dokumente mit ‘Quarterly Report’, die vom Unternehmen erstellt wurden“ oder „Suche unter hochgeladenen Dateien nach Bildern mit dem Stichwort ‘Logo’.“
Geben Sie den Link oder die URL an, die BigManage prüfen soll, und fügen Sie eine Antwort hinzu, wenn es eine spezifische Frage dazu gibt. Zum Beispiel: „Prüfe diese URL: https://example.com und fasse die Hauptpunkte zusammen“ oder „Analysiere diesen Link und beantworte Frage 3 zu seinem Inhalt.“
Geben Sie die URL und einen Referenznamen für den Link an. Optional können Sie eine Begründung hinzufügen. Da Sie bereits Teil des Unternehmens sind, ist keine weitere Referenz nötig. Zum Beispiel: „Füge einen Link ‘Unternehmenswebsite’ mit URL ‘https://example.com’ hinzu, weil dies die offizielle Website ist.“
Geben Sie an, welchen Link Sie entfernen möchten, optional mit Begründung. Sie können den Link über seinen Referenznamen oder eine Nummer referenzieren, falls mehrere Links vorhanden sind. Zum Beispiel: „Entferne den Link ‘Unternehmenswebsite’, weil er nicht mehr aktiv ist.“
Geben Sie die URL und einen Referenznamen an. Optional können Sie eine Begründung hinzufügen. Beziehen Sie sich auf die Position per Name oder ID. Zum Beispiel: „Füge einen Link ‘Projektleitfaden’ mit URL ‘https://example.com/guidelines’ der Position ‘Sales Team’ hinzu, weil er wichtig für deren Arbeitsablauf ist.“
Geben Sie die Position per Name oder ID und den zu entfernenden Link an, optional mit Begründung. Sie können den Link über den Referenznamen oder eine Nummer referenzieren. Zum Beispiel: „Entferne den Link ‘Projektleitfaden’ aus der Position ‘Sales Team’, weil er veraltet ist.“
Geben Sie die URL und einen Referenznamen an. Optional können Sie eine Begründung hinzufügen. Beziehen Sie sich auf das Mitglied per Name, E-Mail oder ID. Zum Beispiel: „Füge einen Link ‘Portfolio’ mit URL ‘https://example.com/johndoe’ dem Mitglied ‘John Doe’ hinzu, weil er seine Arbeit zeigt.“
Geben Sie das Mitglied per Name, E-Mail oder ID und den zu entfernenden Link an, optional mit Begründung. Sie können den Link über den Referenznamen oder eine Nummer referenzieren. Zum Beispiel: „Entferne den Link ‘Portfolio’ vom Mitglied ‘John Doe’, weil er nicht mehr relevant ist.“
Geben Sie die E-Mail-Adresse und einen Referenznamen an. Optional können Sie eine Begründung hinzufügen. Da Sie bereits Teil des Unternehmens sind, ist keine weitere Referenz nötig. Zum Beispiel: „Füge die E-Mail ‘[email protected]’ mit Referenznamen ‘Haupteingang’ hinzu, weil sie für offizielle Unternehmenskommunikation genutzt wird.“
Geben Sie an, welche E-Mail entfernt werden soll, optional mit Begründung. Sie können die E-Mail über den Referenznamen oder eine Nummer referenzieren. Zum Beispiel: „Entferne die E-Mail ‘Haupteingang’, weil sie nicht mehr genutzt wird.“
Geben Sie die E-Mail-Adresse und einen Referenznamen an. Optional können Sie eine Begründung hinzufügen. Beziehen Sie sich auf die Position per Name oder ID. Zum Beispiel: „Füge die E-Mail ‘[email protected]’ mit Referenznamen ‘Sales Inbox’ der Position ‘Sales Team’ hinzu, weil sie für Kundenkommunikation genutzt wird.“
Geben Sie die Position per Name oder ID und die zu entfernende E-Mail an, optional mit Begründung. Sie können die E-Mail über den Referenznamen oder eine Nummer referenzieren. Zum Beispiel: „Entferne die E-Mail ‘Sales Inbox’ aus der Position ‘Sales Team’, weil sie nicht mehr genutzt wird.“
Geben Sie die E-Mail-Adresse und einen Referenznamen an. Optional können Sie eine Begründung hinzufügen. Beziehen Sie sich auf das Mitglied per Name, E-Mail oder ID. Zum Beispiel: „Füge die E-Mail ‘[email protected]’ mit Referenznamen ‘Arbeits-E-Mail’ dem Mitglied ‘John Doe’ hinzu, weil sie für offizielle Kommunikation genutzt wird.“
Geben Sie das Mitglied per Name, E-Mail oder ID und die zu entfernende E-Mail an, optional mit Begründung. Sie können die E-Mail über den Referenznamen oder eine Nummer referenzieren. Zum Beispiel: „Entferne die E-Mail ‘Arbeits-E-Mail’ vom Mitglied ‘John Doe’, weil sie nicht mehr aktiv ist.“
Geben Sie die Telefonnummer und einen Referenznamen an. Optional können Sie eine Begründung hinzufügen. Da Sie bereits Teil des Unternehmens sind, ist keine weitere Referenz nötig. Zum Beispiel: „Füge die Telefonnummer ‘+30 210 9999999’ mit Referenznamen ‘Hauptleitung’ hinzu, weil sie für die Unternehmenskommunikation genutzt wird.“
Geben Sie an, welche Telefonnummer entfernt werden soll, optional mit Begründung. Sie können die Nummer über den Referenznamen oder eine Nummer referenzieren. Zum Beispiel: „Entferne die Telefonnummer ‘Hauptleitung’, weil sie nicht mehr aktiv ist.“
Geben Sie die Telefonnummer und einen Referenznamen an. Optional können Sie eine Begründung hinzufügen. Beziehen Sie sich auf die Position per Name oder ID. Zum Beispiel: „Füge die Telefonnummer ‘+30 210 1234567’ mit Referenznamen ‘Sales Line’ der Position ‘Sales Team’ hinzu, weil sie für Kundenanrufe genutzt wird.“
Geben Sie die Position per Name oder ID und die zu entfernende Telefonnummer an, optional mit Begründung. Sie können die Nummer über den Referenznamen oder eine Nummer referenzieren. Zum Beispiel: „Entferne die Telefonnummer ‘Sales Line’ aus der Position ‘Sales Team’, weil sie nicht mehr genutzt wird.“
Geben Sie die Telefonnummer und einen Referenznamen an. Optional können Sie eine Begründung hinzufügen. Beziehen Sie sich auf das Mitglied per Name, E-Mail oder ID. Zum Beispiel: „Füge die Telefonnummer ‘+30 210 7654321’ mit Referenznamen ‘John Line’ dem Mitglied ‘John Doe’ hinzu, weil sie für arbeitsbezogene Anrufe genutzt wird.“
Geben Sie das Mitglied per Name, E-Mail oder ID und die zu entfernende Telefonnummer an, optional mit Begründung. Sie können die Nummer über den Referenznamen oder eine Nummer referenzieren. Zum Beispiel: „Entferne die Telefonnummer ‘John Line’ vom Mitglied ‘John Doe’, weil sie nicht mehr aktiv ist.“
Geben Sie die Faxnummer und einen Referenznamen an. Optional können Sie eine Begründung hinzufügen. Da Sie bereits Teil des Unternehmens sind, ist keine weitere Referenz nötig. Zum Beispiel: „Füge die Faxnummer ‘+30 210 9999999’ mit Referenznamen ‘Main Fax’ hinzu, weil sie für offizielle Unternehmenskommunikation genutzt wird.“
Geben Sie an, welche Faxnummer entfernt werden soll, optional mit Begründung. Sie können die Nummer über den Referenznamen oder eine Nummer referenzieren. Zum Beispiel: „Entferne die Faxnummer ‘Main Fax’, weil sie nicht mehr aktiv ist.“
Geben Sie die Faxnummer und einen Referenznamen an. Optional können Sie eine Begründung hinzufügen. Beziehen Sie sich auf die Position per Name oder ID. Zum Beispiel: „Füge die Faxnummer ‘+30 210 1234567’ mit Referenznamen ‘Sales Fax’ der Position ‘Sales Team’ hinzu, weil sie für offizielle Dokumente genutzt wird.“
Geben Sie die Position per Name oder ID und die zu entfernende Faxnummer an, optional mit Begründung. Sie können die Nummer über den Referenznamen oder eine Nummer referenzieren. Zum Beispiel: „Entferne die Faxnummer ‘Sales Fax’ aus der Position ‘Sales Team’, weil sie nicht mehr genutzt wird.“
Geben Sie die Faxnummer und einen Referenznamen an. Optional können Sie eine Begründung hinzufügen. Beziehen Sie sich auf das Mitglied per Name, E-Mail oder ID. Zum Beispiel: „Füge die Faxnummer ‘+30 210 7654321’ mit Referenznamen ‘John Fax’ dem Mitglied ‘John Doe’ hinzu, weil sie für offizielle Dokumente genutzt wird.“
Geben Sie das Mitglied per Name, E-Mail oder ID und die zu entfernende Faxnummer an, optional mit Begründung. Sie können die Nummer über den Referenznamen oder eine Nummer referenzieren. Zum Beispiel: „Entferne die Faxnummer ‘John Fax’ vom Mitglied ‘John Doe’, weil sie nicht mehr aktiv ist.“
Geben Sie einen Referenznamen und die Adresse selbst an. Optional können Sie eine Begründung hinzufügen. Da Sie bereits Teil des Unternehmens sind, ist keine weitere Referenz nötig. Zum Beispiel: „Füge eine physische Adresse ‘Head Office’ mit der Adresse ‘123 Main Street, Athen’ hinzu, weil dies die neue Firmenzentrale ist.“
Geben Sie an, welche physische Adresse entfernt werden soll, optional mit Begründung. Sie können die Adresse über den Referenznamen oder eine Nummer referenzieren. Zum Beispiel: „Entferne die physische Adresse ‘Head Office’, weil das Unternehmen umgezogen ist.“
Geben Sie einen Referenznamen und die Adresse selbst an. Optional können Sie eine Begründung hinzufügen. Beziehen Sie sich auf die Position per Name oder ID. Zum Beispiel: „Füge die physische Adresse ‘Head Office’, ‘123 Main Street, Athen’, der Position ‘Sales Team’ hinzu, weil dies der neue Bürostandort ist.“
Geben Sie die Position per Name oder ID und die zu entfernende Adresse an, optional mit Begründung. Sie können die Adresse über den Referenznamen oder eine Nummer referenzieren. Zum Beispiel: „Entferne die physische Adresse ‘Head Office’ aus der Position ‘Sales Team’, weil sie nicht mehr genutzt wird.“
Geben Sie einen Referenznamen und die Adresse selbst an. Optional können Sie eine Begründung hinzufügen. Beziehen Sie sich auf das Mitglied per Name, E-Mail oder ID. Zum Beispiel: „Füge die physische Adresse ‘Home Office’, ‘45 Maple Street, Athen’, dem Mitglied ‘John Doe’ hinzu, weil dies sein aktueller Arbeitsort ist.“
Geben Sie das Mitglied per Name, E-Mail oder ID und die zu entfernende Adresse an, optional mit Begründung. Sie können die Adresse über den Referenznamen oder eine Nummer referenzieren. Zum Beispiel: „Entferne die physische Adresse ‘Home Office’ vom Mitglied ‘John Doe’, weil er dort nicht mehr arbeitet.“
Geben Sie den Namen des Kunden an, den Sie dem Unternehmen hinzufügen möchten. Optional können Sie eine Begründung angeben. Zum Beispiel: „Füge einen Kunden namens ‘Acme Corp’ zum Unternehmen hinzu.“
Geben Sie den neuen Namen für den Kunden an, den Sie umbenennen möchten. Sie können den Kunden per Name oder ID referenzieren und optional eine Begründung angeben. Zum Beispiel: „Benenne den Kunden ‘Acme Corp’ in ‘Acme Solutions’ um wegen Rebranding.“
Geben Sie den Kunden an, den Sie aus dem Unternehmen entfernen möchten, optional mit Begründung. Sie können den Kunden per Name oder ID referenzieren. Zum Beispiel: „Entferne den Kunden ‘Acme Corp’ aus dem Unternehmen, weil der Vertrag gekündigt wurde.“
Geben Sie den Kunden, den Sie wiederherstellen möchten, per Name oder ID an und erklären Sie auf Wunsch warum. Zum Beispiel: „Stelle den Kunden ‘Acme Corp’ wieder her, weil der Datensatz versehentlich entfernt wurde“ oder „Setze den Kunden ‘Jane Doe’ wieder ein, nachdem das Abrechnungsproblem gelöst wurde.“
Geben Sie den Namen der Ware oder Dienstleistung an, die Sie dem Unternehmen hinzufügen möchten. Optional können Sie eine Begründung hinzufügen. Zum Beispiel: „Füge einen Artikel ‘Premium Support Package’ zum Unternehmen hinzu.“
Geben Sie den neuen Namen für die Ware/Dienstleistung an, die Sie umbenennen möchten. Sie können über aktuellen Namen oder ID referenzieren und optional eine Begründung angeben. Zum Beispiel: „Benenne den Artikel ‘Premium Support Package’ in ‘Premium Care Package’ um wegen Rebranding.“
Geben Sie die Ware/Dienstleistung an, die Sie aus dem Unternehmen entfernen möchten, optional mit Begründung. Sie können über Namen oder ID referenzieren. Zum Beispiel: „Entferne den Artikel ‘Premium Care Package’, weil er nicht mehr angeboten wird.“
Geben Sie an, welches entfernte Produkt/Service Sie wiederherstellen möchten, und erklären Sie auf Wunsch warum. Zum Beispiel: „Stelle ‘Premium Support Package’ wieder her, weil es versehentlich gelöscht wurde“ oder „Setze ‘Website Audit Service’ wieder ein, weil die Entfernung ein Versehen war.“
Geben Sie per ID oder Name an, für welches Produkt/Service die Zahlung ist und wer der Kunde ist, nennen Sie dann Betrag und Währung; bei einem Abonnement die Erneuerungsfrequenz (z. B. jeden Monat oder jedes Jahr) und optional einen kurzen Grund. Zum Beispiel: „Erfasse einen einmaligen Verkauf über 120,50 USD für ‘Website Audit Service’, gekauft von Acme Corp“ oder „Füge ein monatliches Abonnement über 25 EUR für ‘Premium Support Package’ für Kundin Jane Doe hinzu, Begründung: Supportplan.“
Geben Sie per ID oder Name an, welche Produkt-/Service-Zahlung Sie entfernen möchten und welchem Kunden sie zugeordnet ist; optional mit kurzem Grund. Zum Beispiel: „Entferne den einmaligen Verkauf über 120,50 USD für ‘Website Audit Service’ an Acme Corp, weil er doppelt eingetragen wurde“ oder „Entferne die Abonnementgebühr für ‘Premium Support Package’ für Jane Doe, weil eine Rückerstattung erfolgte.“
Geben Sie per ID oder Name an, welchen entfernten Verkauf oder welches Abonnement Sie wiederherstellen möchten und welchem Kunden es zugeordnet ist; optional mit kurzer Begründung. Zum Beispiel: „Stelle den einmaligen Verkauf über 120,50 USD für ‘Website Audit Service’ an Acme Corp wieder her, weil die Rückerstattung irrtümlich war“ oder „Stelle das monatliche Abonnement für ‘Premium Support Package’ für Jane Doe wieder her, weil die Kündigung versehentlich war.“
Geben Sie per ID oder Name an, welchen Produkt-/Serviceumsatz Sie als abgelaufen markieren möchten und welchem Kunden er zugeordnet ist; optional mit kurzer Begründung. Zum Beispiel: „Beende das monatliche Abonnement für ‘Premium Support Package’ für Jane Doe, weil die Testphase endete“ oder „Beende den Verkauf von ‘Website Audit Service’ an Acme Corp, weil die Zahlung zurückerstattet wurde.“
Geben Sie den Namen der Entität an und fügen Sie eine kurze Begründung hinzu (z. B. Finanzierungszweck oder strategische Passung). Zum Beispiel: „Füge die Entität ‘SeedFund Ltd.’ hinzu, weil sie an der Series-A-Runde teilnimmt.“
Geben Sie den neuen Namen für die Entität an, die Sie umbenennen möchten. Sie können die Entität per Name oder ID referenzieren und optional einen Grund angeben. Zum Beispiel: „Benenne die Entität ‘SeedFund Ltd.’ in ‘SeedFund Partners’ um wegen Rebranding.“
Geben Sie die Entität an, die Sie aus dem Unternehmen entfernen möchten, optional mit Grund. Sie können per Name oder ID referenzieren. Zum Beispiel: „Entferne die Entität ‘SeedFund Ltd.’ aus dem Unternehmen, weil der Deal nicht zustande kam.“
Geben Sie die Entität an, die Sie wiederherstellen möchten, per Name oder ID, und erklären Sie auf Wunsch warum. Zum Beispiel: „Stelle die Entität ‘SeedFund Ltd.’ wieder her, weil die Entfernung ein Fehler war“ oder „Setze ‘AngelWorks’ wieder ein, nachdem die Unterlagen abgeschlossen wurden.“
Geben Sie die Entität per Name (oder ID) an und liefern Sie den vollständigen neuen Profiltext, der den bestehenden Eintrag ersetzt — dies überschreibt die aktuellen Informationen exakt mit dem, was Sie angeben; fügen Sie daher Grund/Kontext in den Text ein, wenn Sie ihn festhalten möchten. Zum Beispiel: „Aktualisiere Entität ‘SeedFund Ltd.’ zu ‘SeedFund Ltd. — Lead-Entität in Series A; Kontakt: [email protected]; Fokus: Fintech’.“
Geben Sie den Namen des Anteilseigners an und dessen prozentualen Anteil (z. B. 70%). Zum Beispiel: „Füge Anteilseignerin ‘Jane Doe’ mit 30% Anteil hinzu.“
Geben Sie den neuen Namen für den Anteilseigner an, den Sie umbenennen möchten. Sie können per Name oder ID referenzieren und optional einen Grund angeben. Zum Beispiel: „Benenne die Anteilseignerin ‘Jane Doe’ in ‘Jane A. Doe’ um zur Abbildung des amtlichen Namens.“
Geben Sie den Anteilseigner an, den Sie entfernen möchten, optional mit Grund. Sie können per Name oder ID referenzieren. Zum Beispiel: „Entferne den Anteilseigner ‘John Smith’, weil die Anteile übertragen wurden.“
Geben Sie den Anteilseigner an, den Sie wiederherstellen möchten, per Name oder ID, und erklären Sie auf Wunsch warum. Zum Beispiel: „Stelle die Anteilseignerin ‘Jane Doe’ wieder her, weil die Entfernung fälschlicherweise erfolgte“ oder „Setze ‘John Smith’ nach Lösung der Transferangelegenheit wieder ein.“
Geben Sie den Namen (oder die ID) des Anteilseigners und den neuen prozentualen Anteil an; optional mit kurzer Begründung. Zum Beispiel: „Aktualisiere Anteilseignerin Jane Doe auf 12,5% wegen der jüngsten Aktienzuteilung.“
Geben Sie den Listennamen an und fügen Sie eine kurze Begründung hinzu (z. B. Onboarding-Schritte oder bevorzugte Lieferanten). Zum Beispiel: „Füge eine Liste ‘Preferred Vendors’ hinzu, weil wir eine kuratierte Lieferantenauswahl für den Einkauf benötigen.“
Geben Sie den neuen Namen für die Liste an, die Sie umbenennen möchten. Sie können per Name oder ID referenzieren und optional einen Grund angeben. Zum Beispiel: „Benenne die Liste ‘Preferred Vendors’ in ‘Approved Suppliers’ um, weil sich der Umfang geändert hat.“
Geben Sie die Liste an, die Sie entfernen möchten, optional mit Grund. Sie können per Name oder ID referenzieren. Zum Beispiel: „Entferne die Liste ‘Old Leads’, weil sie veraltet ist.“
Geben Sie die Liste an, die Sie wiederherstellen möchten, per Name oder ID, und erklären Sie auf Wunsch warum. Zum Beispiel: „Stelle die Liste ‘Onboarding Checklist’ wieder her, weil sie versehentlich gelöscht wurde“ oder „Setze ‘Preferred Vendors’ nach Prüfung wieder ein.“
Geben Sie die Liste per Name oder ID an und den Inhalt, den Sie hinzufügen möchten. Zum Beispiel: „Füge ‘Budgetbericht finalisieren’ zur Liste ‘Finance Tasks’ hinzu.“
Um einen Eintrag aus einer Unternehmensliste zu entfernen, geben Sie die Liste per Name oder ID und den zu löschenden Eintrag an. Optional können Sie eine Begründung hinzufügen. Zum Beispiel: „Entferne den Eintrag ‘NDA einreichen’ aus der ‘Onboarding Checklist’, weil er nicht mehr erforderlich ist.“
Geben Sie die zu aktualisierende Liste per Name oder ID an, benennen Sie den zu ändernden Eintrag (per Text oder Nummer) und geben Sie den neuen Inhalt an; optional mit kurzer Begründung. Zum Beispiel: „Aktualisiere die ‘Onboarding Checklist’ — ändere ‘W-4 einreichen’ zu ‘Steuerformular einreichen’, weil das Formular aktualisiert wurde.“
Geben Sie den Namen des Falls an, den Sie eröffnen möchten. Sie können auch erklären, warum der Fall erstellt wird. Zum Beispiel: „Erstelle einen Fall ‘Client Onboarding Issue’ wegen jüngster Verzögerungen“ oder „Öffne einen neuen Fall ‘Server Migration’ wegen bevorstehender Infrastrukturänderungen.“
Geben Sie den Fall an, den Sie auswählen oder abwählen möchten, per Name oder ID. Zum Beispiel: „Wähle den Fall ‘Client Onboarding Issue’ zur aktiven Nachverfolgung aus“ oder „Wähle Fall 12 ab, weil er nicht mehr relevant ist.“
Geben Sie den neuen Namen für den Fall an, den Sie umbenennen möchten. Sie können über aktuellen Namen oder ID referenzieren und optional einen kurzen Grund angeben. Zum Beispiel: „Benenne den Fall ‘Client Onboarding Issue’ in ‘Client Onboarding — Payments’ um, weil der Umfang auf Abrechnung eingegrenzt wurde.“
Öffnen Sie den aktuell ausgewählten Fall. Sie können auch erklären, warum. Zum Beispiel: „Öffne den ausgewählten Fall, weil neue Probleme aufgetreten sind“ oder „Öffne den ausgewählten Fall wegen einer dringenden Supportanfrage.“
Schließen Sie den aktuell ausgewählten Fall. Sie können auch erklären, warum. Zum Beispiel: „Schließe den ausgewählten Fall, weil das Problem gelöst wurde“ oder „Schließe den ausgewählten Fall nach Abschluss aller Aufgaben.“
Fügen Sie dem ausgewählten Fall einen Kommentar hinzu, indem Sie den Kommentartext angeben. Zum Beispiel: „Füge Kommentar ‘Finanzprognosen geprüft’ zum ausgewählten Fall hinzu.“
Entfernen Sie einen Kommentar aus dem ausgewählten Fall, indem Sie die Kommentar-ID angeben. Zum Beispiel: „Entferne Kommentar 42 aus dem ausgewählten Fall.“
Fügen Sie dem ausgewählten Fall ein Mitglied als Teilnehmer hinzu, indem Sie dessen Name, E-Mail oder ID angeben. Optional können Sie eine Begründung hinzufügen. Zum Beispiel: „Füge Mitglied 1023 zum ausgewählten Fall hinzu, Begründung: Projektanforderung.“
Entfernen Sie ein Mitglied aus den Teilnehmern des ausgewählten Falls, indem Sie Name, E-Mail oder ID angeben. Optional mit Begründung. Zum Beispiel: „Entferne Mitglied 1023 aus dem ausgewählten Fall, Begründung: Neuverteilung.“
Hängen Sie einen Kunden an den ausgewählten Fall, indem Sie den Namen oder die ID des Kunden angeben. Optional mit Begründung. Zum Beispiel: „Hänge Kunden 5021 an den ausgewählten Fall, Begründung: wichtiges Update.“
Entfernen Sie einen Kunden aus dem ausgewählten Fall, indem Sie dessen Namen oder ID angeben. Optional mit Begründung. Zum Beispiel: „Löse Kunden 5021 vom ausgewählten Fall, Begründung: nicht mehr relevant.“
Hängen Sie eine Ware/Dienstleistung an den ausgewählten Fall, indem Sie deren Namen oder ID angeben. Optional mit Begründung. Zum Beispiel: „Hänge Ware/Dienstleistung 305 an den ausgewählten Fall, Begründung: für die Lösung benötigt.“
Entfernen Sie eine Ware/Dienstleistung aus dem ausgewählten Fall, indem Sie deren Namen oder ID angeben. Optional mit Begründung. Zum Beispiel: „Löse Ware/Dienstleistung 305 vom ausgewählten Fall, Begründung: nicht mehr relevant.“
Hängen Sie eine Entität an den ausgewählten Fall, indem Sie deren Namen oder ID angeben. Optional mit Begründung. Zum Beispiel: „Hänge Entität ‘SeedFund Ltd.’ an den ausgewählten Fall, Begründung: potenzielle Co-Investition.“
Entfernen Sie eine Entität aus dem ausgewählten Fall, indem Sie deren Namen oder ID angeben. Optional mit Begründung. Zum Beispiel: „Löse Entität ‘SeedFund Ltd.’ vom ausgewählten Fall, Begründung: Deal geplatzt.“
Hängen Sie einen Anteilseigner an den ausgewählten Fall, indem Sie dessen Namen oder ID angeben. Optional mit Begründung. Zum Beispiel: „Hänge Anteilseignerin ‘Jane Doe’ an den ausgewählten Fall, Begründung: Investorenanfrage.“
Entfernen Sie einen Anteilseigner aus dem ausgewählten Fall, indem Sie dessen Namen oder ID angeben. Optional mit Begründung. Zum Beispiel: „Löse Anteilseignerin ‘Jane Doe’ vom ausgewählten Fall, Begründung: nicht mehr relevant.“
Hängen Sie eine Liste (z. B. Checkliste oder Kontaktliste) an den ausgewählten Fall, indem Sie deren Namen oder ID angeben. Optional mit Begründung. Zum Beispiel: „Hänge die Liste ‘Onboarding Checklist’ an den ausgewählten Fall, Begründung: für nächste Schritte.“
Entfernen Sie eine Liste aus dem ausgewählten Fall, indem Sie deren Namen oder ID angeben. Optional mit Begründung. Zum Beispiel: „Löse die Liste ‘Onboarding Checklist’ vom ausgewählten Fall, Begründung: Checkliste ersetzt.“
Geben Sie den Namen des Ziels an, das Sie erstellen möchten. Sie können auch erklären, warum das Ziel erstellt wird. Zum Beispiel: „Erstelle ein Ziel ‘Q3 Sales Goal’, weil wir die Performance tracken müssen“ oder „Öffne ein neues Ziel ‘Website Redesign’ wegen anstehender Projektanforderungen.“
Geben Sie das Ziel an, das Sie auswählen oder abwählen möchten, per Name oder ID. Zum Beispiel: „Wähle das Ziel ‘Q3 Sales Goal’ zur aktiven Nachverfolgung“ oder „Wähle Ziel 7 ab, weil es nicht mehr relevant ist.“
Geben Sie den neuen Namen für das Ziel an, das Sie umbenennen möchten. Sie können über aktuellen Namen oder ID referenzieren und optional einen kurzen Grund angeben. Zum Beispiel: „Benenne das Ziel ‘Q3 Sales Goal’ in ‘Q3 Revenue Objective’ um, weil der Fokus auf Umsatz liegt.“
Öffnen Sie das aktuell ausgewählte Ziel. Sie können auch erklären, warum. Zum Beispiel: „Öffne das ausgewählte Ziel, weil es jetzt Priorität hat“ oder „Öffne das ausgewählte Ziel wegen anstehender Fristen.“
Schließen Sie das aktuell ausgewählte Ziel. Sie können auch erklären, warum. Zum Beispiel: „Schließe das ausgewählte Ziel, weil es erreicht wurde“ oder „Schließe das ausgewählte Ziel wegen Projektabschluss.“
Fügen Sie dem ausgewählten Ziel ein Mitglied hinzu, indem Sie Name, E-Mail oder ID angeben. Sie können auch erklären, warum. Zum Beispiel: „Füge Mitglied John Doe zum ausgewählten Ziel hinzu, weil er dafür verantwortlich ist“ oder „Füge Mitglied 1023 zum ausgewählten Ziel hinzu zur Unterstützung der Fertigstellung.“
Entfernen Sie ein Mitglied aus dem ausgewählten Ziel, indem Sie Name, E-Mail oder ID angeben. Sie können auch erklären, warum. Zum Beispiel: „Entferne Mitglied John Doe aus dem ausgewählten Ziel, weil seine Aufgabe abgeschlossen ist“ oder „Entferne Mitglied 1023 aus dem ausgewählten Ziel wegen Neuverteilung.“
Setzen Sie den Fortschritt eines Ziels auf einen bestimmten Prozentsatz (z. B. 45%). Referenzieren Sie das Ziel per Name oder ID und nennen Sie auf Wunsch den Grund. Zum Beispiel: „Setze den Fortschritt des Ziels ‘Q3 Revenue Objective’ auf 45%, weil die Hälfte der Meilensteine abgeschlossen ist.“
Entfernen Sie den manuellen Fortschrittswert für das aktuell ausgewählte Ziel und nennen Sie auf Wunsch einen Grund. Zum Beispiel: „Entferne den benutzerdefinierten Fortschritt für das ausgewählte Ziel, weil die manuelle Aktualisierung fehlerhaft war.“
Hängen Sie einen Fall an das ausgewählte Ziel, indem Sie den Fallnamen oder die ID angeben. Sie können auch erklären, warum. Zum Beispiel: „Hänge den Fall ‘Q2 Sales Report’ an das ausgewählte Ziel, weil er für die Zielerreichung relevant ist“ oder „Hänge Fall 305 an das ausgewählte Ziel zur Nachverfolgung.“
Entfernen Sie einen Fall vom ausgewählten Ziel, indem Sie den Fallnamen oder die ID angeben. Sie können auch erklären, warum. Zum Beispiel: „Löse den Fall ‘Q2 Sales Report’ vom ausgewählten Ziel, weil er nicht mehr relevant ist“ oder „Löse Fall 305 vom ausgewählten Ziel zur Neuverteilung.“