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Crear tu primera empresa en BigManage es sencillo y fluido. A medida que introduces tus primeros datos, el sistema configura automáticamente tu empresa y te guía en cada paso, por lo que no necesitas preocuparte por esta parte.
Crea una nueva empresa especificando su nombre. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Crea una empresa llamada HorizonTech” o “Añade una nueva empresa llamada Stellar Innovations”.
Cambia de una empresa que posees a otra especificando el nombre o el ID de la empresa. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Cambia a la empresa AlphaCorp” o “Cambia la empresa activa al ID 42”.
Transfiere la propiedad de la empresa a otro miembro especificando su ID de miembro, nombre o correo electrónico. Opcionalmente, puedes proporcionar una justificación e incluir el código de verificación enviado al correo electrónico del propietario actual. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Transfiere la propiedad de la empresa a John” o “Asigna la propiedad a [email protected] con la justificación: dejando la empresa.”
Cambia el nombre de tu empresa especificando el nuevo nombre. Puedes referirte a la empresa por su nombre actual o por su ID si es necesario. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Renombra la empresa a ‘NextGen Solutions’” o “Cambia el nombre de mi equipo a ‘Innovators Inc.’”
Envía una solicitud para unirte a una empresa especificando el nombre o ID de la empresa. Después deberás esperar a que acepten o rechacen la solicitud. Opcionalmente, puedes proporcionar una justificación. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Solicita unirme a la empresa ‘TechCorp’”.
Añade un nuevo miembro a tu empresa proporcionando su dirección de correo electrónico. BigManage encontrará o creará al miembro según el correo. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Añade un nuevo miembro con el correo [email protected]” o “Invita a [email protected] a unirse a la empresa”.
Acepta la solicitud de un miembro para unirse a la empresa especificando el nombre o ID de la empresa. Opcionalmente, puedes proporcionar una justificación para la aceptación. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Acepta la solicitud de Jane Doe para unirse a la empresa” o “Aprueba la solicitud de unión del miembro con el correo [email protected], justificación: expansión del equipo.”
No puedes eliminar miembros una vez que se han unido a la empresa. Solo puedes gestionar su ‘Acceso general’ a partir de ese momento.
Especifica el nombre del puesto que quieres añadir a la empresa. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Crea el puesto de Marketing Manager” o “Añade el puesto de Junior Developer”.
Cambia el nombre de un puesto existente en la empresa especificando el nuevo nombre y el ID o nombre actual del puesto. Opcionalmente, puedes proporcionar una justificación para el cambio. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Renombra el puesto de Junior Developer a Software Engineer” o “Cambia Marketing Manager a Senior Marketing Manager con la justificación: ascenso.”
Elimina un puesto de la empresa especificando su nombre o ID. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Elimina el puesto de Marketing Manager” o “Quita el puesto de Junior Developer”.
Especifica el puesto que quieres restaurar por su nombre o ID. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Restaura el puesto ‘Marketing Manager’ porque se eliminó por error” o “Reinstala el puesto ‘Junior Developer’ para apoyar un nuevo proyecto.”
Asigna un miembro a un puesto específico en la empresa especificando el nombre, correo electrónico o ID del miembro y el nombre o ID del puesto. Opcionalmente, puedes proporcionar una justificación para la asignación. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Asigna a John Doe al puesto de Software Engineer” o “Añade al miembro con el correo [email protected] al puesto de Marketing Manager, justificación: ascenso.”
Quita a un miembro de un puesto específico en la empresa especificando el nombre, correo electrónico o ID del miembro y el nombre o ID del puesto. Opcionalmente, puedes proporcionar una justificación para la eliminación. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Quita a John Doe del puesto de Software Engineer” o “Desasigna al miembro con el correo [email protected] del puesto de Marketing Manager, justificación: reestructuración del departamento.”
Especifica el miembro cuya jerarquía deseas modificar e indica el nivel jerárquico en relación con una referencia (por encima, por debajo o igual). También puedes proporcionar una justificación opcional. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Define que el nivel jerárquico de John Doe esté por encima del líder de equipo” o “Ajusta a Jane Smith para que esté al mismo nivel que el gerente senior.”
Especifica el puesto cuya jerarquía quieres ajustar e indica su nivel jerárquico en relación con otra referencia (por encima, por debajo o igual). También puedes proporcionar una justificación opcional. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Coloca Marketing Manager por encima de Sales Manager” o “Ajusta Junior Developer para que esté al mismo nivel que Intern.”
Especifica el nombre del departamento que quieres crear. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Crea un nuevo departamento llamado ‘Marketing’” o “Añade un departamento llamado ‘Research & Development’.”
Especifica el departamento que quieres renombrar por su ID o nombre actual y proporciona el nuevo nombre. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Renombra el departamento 3 a ‘Customer Success’” o “Cambia el nombre del departamento ‘Support’ a ‘Client Relations’.”
Especifica el departamento que quieres eliminar por su ID o nombre. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Elimina el departamento ‘Marketing’ porque se fusionó con Ventas” o “Borra el departamento 7 debido a la reestructuración.”
Especifica el departamento que deseas restaurar por su nombre o ID. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Restaura el departamento ‘Marketing’” o “Reinstala el departamento ‘Research & Development’ para apoyar una nueva iniciativa.”
Especifica el puesto por su ID o nombre y el departamento por su ID o nombre para vincular el puesto. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Asigna el puesto de Finance Manager al departamento de Accounting” o “Vincula el puesto 5 al departamento 3.”
Especifica el puesto que quieres desvincular por su ID o nombre. También puedes explicar por qué se está quitando el puesto del departamento. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Quita el puesto de Finance Manager del departamento de Accounting debido a la reestructuración” o “Desasigna el puesto 5 de su departamento debido a cambios en el puesto.”
Modifica el nivel de acceso general de la empresa especificando el acceso deseado (por ejemplo, acceso completo o sin acceso). También puedes proporcionar opcionalmente una justificación para el cambio. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Establece el acceso general en acceso completo” o “Revoca el acceso general con la justificación: preocupaciones de seguridad.”
Modifica el nivel de acceso general de un departamento específico especificando el ID del departamento y el tipo de acceso deseado (por ejemplo, acceso completo o sin acceso). También puedes proporcionar una justificación opcional para el cambio. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Revoca el acceso para el departamento de IT con la justificación: motivos de seguridad.”
Modifica el nivel de acceso general de un puesto específico especificando el ID del puesto y el tipo de acceso deseado (por ejemplo, acceso completo o sin acceso). También puedes proporcionar una justificación opcional para el cambio. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Establece el acceso para el puesto de Finance Manager en acceso completo” o “Revoca el acceso para el puesto de Junior Developer con la justificación: motivos de seguridad.”
Modifica el nivel de acceso general de un miembro específico especificando el ID del miembro y el tipo de acceso deseado, como sin acceso, acceso pasado (retención histórica) o acceso completo. También puedes proporcionar una justificación opcional para el cambio. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Concede acceso completo al miembro 1023” o “Revoca el acceso del miembro 2045 con la justificación: reasignación de proyecto.”
Especifica la hora de inicio y fin (horas y minutos) para el acceso por defecto de la empresa. También puedes explicar por qué debería modificarse el acceso. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Establece el acceso por horario de la empresa de 08:00 a 18:00 debido a la actualización del horario laboral” o “Cambia el acceso de la empresa a 09:00–17:00 debido a ajustes de turnos.”
Especifica la hora de inicio y fin (horas y minutos) para el acceso de un departamento. Identifica el departamento por su ID o nombre. También puedes explicar por qué debería modificarse el acceso. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Establece el acceso por horario del departamento ‘Sales’ de 09:30 a 17:45 debido a un plazo de proyecto” o “Cambia el acceso por horario del departamento 5 a 08:00–16:00 debido a ajustes de turnos.”
Especifica la hora de inicio y fin (horas y minutos) para el acceso de un puesto. Identifica el puesto por su ID o nombre. También puedes explicar por qué debería modificarse el acceso. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Establece el acceso por horario del puesto ‘Sales Team’ de 09:30 a 17:45 debido a un plazo de proyecto” o “Cambia el acceso por horario del puesto 5 a 08:00–16:00 debido a ajustes de turnos.”
Especifica el miembro por su ID, nombre o correo electrónico y define su nivel de acceso. También puedes explicar por qué debería modificarse el acceso. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Establece el nivel de acceso del miembro 1023 a acceso completo porque lidera un proyecto crítico” o “Cambia el acceso de la miembro ‘Jane Doe’ a acceso limitado debido a un cambio de puesto.”
Define qué días de la semana debe tener acceso operativo la empresa e incluye opcionalmente una justificación para el cambio. Puedes especificar días individuales o un calendario semanal completo. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Establece el acceso de la empresa de lunes a viernes porque adoptamos una semana laboral estándar” o “Activa el acceso de la empresa los sábados y domingos debido a operaciones de fin de semana.”
Especifica qué días de la semana un departamento en particular debe tener acceso al sistema, identificando el departamento por su nombre o ID. También puedes proporcionar una justificación para el cambio. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Establece el acceso del equipo de Ventas de lunes a sábado debido a la demanda de clientes” o “Desactiva el acceso de los viernes para el departamento ‘Interns’ debido a la actualización del horario laboral.”
Especifica qué días de la semana un puesto en particular debe tener acceso al sistema, identificando el puesto por nombre o ID. También puedes proporcionar una justificación para el cambio. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Establece el acceso del ‘Sales Team’ de lunes a sábado debido a la demanda de clientes” o “Desactiva el acceso de los viernes para el puesto ‘Intern’ debido a la actualización del horario.”
Especifica qué días de la semana un miembro en particular debe tener acceso al sistema, identificándolo por nombre, ID o correo. También puedes proporcionar una justificación para el cambio. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Permite el acceso de la miembro ‘Jane Doe’ de lunes a viernes debido al nuevo calendario de proyecto” o “Desactiva el acceso de los domingos para el miembro 1045 debido a la nueva política de fines de semana.”
Especifica el miembro que deseas ascender por su ID, nombre o correo electrónico. También puedes explicar por qué se realiza la promoción. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Asciende al miembro 1023 a manager porque lideró con éxito el proyecto reciente” o “Haz que Jane Doe sea manager debido a su excelente desempeño y habilidades de liderazgo.”
Especifica el miembro que deseas degradar por su ID, nombre o correo electrónico. También puedes explicar por qué se realiza la degradación. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Degrada al miembro 1023 de manager porque está cambiando de puesto” o “Elimina el estatus de manager de Jane Doe debido a la reestructuración dentro del departamento.”
Indica la zona horaria que quieres configurar utilizando su abreviatura (por ejemplo, “EET”, “PST”) o nombrando una ciudad o país en esa zona horaria (por ejemplo, “Athens”, “New York”). Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Configura mi zona horaria a EET” o “Configura mi zona horaria a Athens.”
Especifica si quieres activar o desactivar las respuestas por voz. Puedes configurar explícitamente el estado o simplemente alternarlo. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Activa las respuestas por voz”, “Desactiva las respuestas por voz” o “Alterna las respuestas por voz.”
Especifica si quieres activar o desactivar el entrenamiento del software. Puedes configurar explícitamente el estado o simplemente alternarlo. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Activa el entrenamiento del software”, “Desactiva el entrenamiento del software” o “Alterna el entrenamiento del software.”
Especifica el nombre del recordatorio o plazo, cuándo debe empezar, con qué frecuencia debe repetirse y cuándo debe expirar. También puedes explicar por qué se está creando el recordatorio o plazo. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Crea un plazo llamado ‘Informe mensual’ para que empiece en 60 segundos, se repita cada 3600 segundos porque vence el informe” o “Configura un recordatorio ‘Reunión de empresa’ para que empiece en 86400 segundos, repitiéndose diariamente debido al calendario de reuniones semanales.”
Especifica el nombre del recordatorio o plazo, cuándo debe empezar, con qué frecuencia debe repetirse y cuándo debe expirar. Identifica los puestos por su ID o nombre. También puedes explicar por qué se está creando el recordatorio o plazo. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Crea un plazo llamado ‘Informe trimestral’ para el puesto de Finance Manager para que empiece en 60 segundos, se repita cada 3600 segundos porque vence el informe” o “Configura un recordatorio ‘Reunión de equipo’ para los puestos de Support y Sales para que empiece en 120 segundos, repitiéndose diariamente debido a las actualizaciones del proyecto.”
Especifica el nombre del recordatorio o plazo, cuándo debe empezar, con qué frecuencia debe repetirse y cuándo debe expirar. Identifica a los miembros por su ID, nombre o correo electrónico. También puedes explicar por qué se está creando el recordatorio o plazo. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Crea un plazo llamado ‘Enviar parte de horas’ para el miembro 1023 para que empiece en 60 segundos, se repita cada 3600 segundos porque se acerca la fecha límite” o “Configura un recordatorio ‘Actualizar perfil’ para las miembros Jane Doe y John Smith para que empiece en 120 segundos, repitiéndose diariamente debido a requisitos de RR. HH.”
Especifica el recordatorio o plazo que quieres eliminar por su ID o nombre. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Elimina el recordatorio ‘Informe mensual’ porque ya no es relevante” o “Quita el plazo 12”.
Especifica por su ID o nombre qué recordatorio o plazo eliminado quieres recuperar. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Restaura el recordatorio ‘Llamar al cliente X’ que se eliminó por error” o “Recupera el plazo ‘Revisión de facturas mensuales’ porque sigue siendo necesario.”
Proporciona el contenido que quieres añadir al contexto de la empresa. No es necesaria una justificación al añadir. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Añade al contexto de la empresa: ‘Lanzó una nueva línea de productos en 2021.’”
Especifica la entrada que quieres eliminar del contexto de la empresa e incluye una justificación que explique por qué se está eliminando. Puedes quitar una entrada por su texto o por su número. Por ejemplo: “Elimina del contexto de la empresa la entrada ‘Lanzó una nueva línea de productos en 2021’ porque se registró de forma incorrecta.”
Proporciona el contenido que quieres añadir al contexto del departamento. No es necesaria una justificación al añadir. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Añade al contexto del departamento ‘Sales’: ‘Ganó el premio regional de ventas en 2023.’”
Especifica la entrada que quieres eliminar del contexto del departamento e incluye una justificación que explique por qué se está eliminando. Puedes quitar una entrada por su texto o por su número. Por ejemplo: “Elimina del contexto del departamento ‘Sales’ la entrada ‘Ganó el premio regional de ventas en 2023’ porque se registró de forma incorrecta.”
Proporciona el contenido que quieres añadir al contexto del puesto. No es necesaria una justificación al añadir. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Añade al contexto del puesto ‘Sales Team’: ‘Ganó el premio regional de ventas en 2023.’”
Especifica la entrada que quieres eliminar del contexto del puesto e incluye una justificación que explique por qué se está eliminando. Puedes quitar una entrada por su texto o por su número. Por ejemplo: “Elimina del contexto del puesto ‘Sales Team’ la entrada ‘Ganó el premio regional de ventas en 2023’ porque se registró de forma incorrecta.”
Proporciona el contenido que quieres añadir al contexto del miembro. No es necesaria una justificación al añadir. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Añade al contexto del miembro ‘John Doe’: ‘Completó formación en liderazgo en 2022.’”
Especifica la entrada que quieres eliminar del contexto del miembro e incluye una justificación que explique por qué se está eliminando. Puedes quitar una entrada por su texto o por su número. Por ejemplo: “Elimina del contexto del miembro ‘John Doe’ la entrada ‘Completó formación en liderazgo en 2022’ porque se introdujo por error.”
Proporciona la instrucción que quieres añadir a la empresa. No es necesaria una justificación al añadir. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Añade a las instrucciones de la empresa: ‘Todas las facturas emitidas deben ser aprobadas por el finance manager.’”
Especifica la instrucción que quieres eliminar de la empresa e incluye una justificación que explique por qué se está eliminando. Puedes eliminar una instrucción por su texto o por su número. Por ejemplo: “Elimina de las instrucciones de la empresa la instrucción ‘Todas las facturas emitidas deben ser aprobadas por el finance manager’ porque el proceso ha cambiado.”
Proporciona la instrucción que quieres añadir al departamento. No es necesaria una justificación al añadir. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Añade a las instrucciones del puesto ‘Sales’: ‘Sigue siempre la checklist de incorporación de clientes.’”
Especifica la instrucción que quieres eliminar del departamento e incluye una justificación que explique por qué se está eliminando. Puedes eliminar una instrucción por su texto o por su número. Por ejemplo: “Elimina de las instrucciones del departamento ‘Sales’ la instrucción ‘Sigue siempre la checklist de incorporación de clientes’ porque se ha actualizado.”
Proporciona la instrucción que quieres añadir al puesto. No es necesaria una justificación al añadir. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Añade a las instrucciones del puesto ‘Sales Team’: ‘Sigue siempre la checklist de incorporación de clientes.’”
Especifica la instrucción que quieres eliminar del puesto e incluye una justificación que explique por qué se está eliminando. Puedes eliminar una instrucción por su texto o por su número. Por ejemplo: “Elimina de las instrucciones del puesto ‘Sales Team’ la instrucción ‘Sigue siempre la checklist de incorporación de clientes’ porque se ha actualizado.”
Proporciona la instrucción que quieres añadir al miembro. No es necesaria una justificación al añadir. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Añade a las instrucciones del miembro ‘John Doe’: ‘Envía siempre los reportes de gastos dentro de la primera semana del mes.’”
Especifica la instrucción que quieres eliminar del miembro e incluye una justificación que explique por qué se está eliminando. Puedes eliminar una instrucción por su texto o por su número. Por ejemplo: “Elimina de las instrucciones del miembro ‘John Doe’ la instrucción ‘Envía siempre los reportes de gastos dentro de la primera semana del mes’ porque la política ha cambiado.”
Proporciona una descripción de la imagen que quieres crear. También puedes especificar ajustes opcionales como calidad (por ejemplo, baja, media, alta, estándar o hd), tamaño (horizontal, vertical o cuadrado) y si el fondo debe ser transparente. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Crea una imagen cuadrada de alta calidad de una ciudad futurista al atardecer.”
Proporciona una descripción de la nueva imagen que quieres crear y adjunta una imagen de referencia. También puedes especificar ajustes opcionales como calidad, tamaño y fondo transparente. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Crea una imagen vertical de un personaje similar a esta imagen de referencia, con un fondo futurista.”
Proporciona el nombre del archivo, formato y contenido que quieres crear. También puedes indicar si el archivo es una imagen (para validación) o si quieres modificar un archivo existente. Instrucciones opcionales pueden orientar cómo debe crearse el archivo. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Crea un archivo de texto llamado ‘Report.txt’ con el contenido ‘Las ventas trimestrales aumentaron un 15%’.”
Proporciona instrucciones sobre cómo modificar el contenido de un archivo existente. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Actualiza el archivo de texto ‘Report.txt’ para incluir ‘Los beneficios trimestrales aumentaron un 20%’ al final del documento.”
BigManage te permite subir archivos como imágenes, audio, documentos y más junto con tus mensajes. Ten en cuenta que los tipos de archivos que puedes subir pueden variar según la plataforma que estés usando; algunas plataformas admiten más tipos de archivos que otras. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Sube esta imagen y adjunta el informe en PDF al mensaje.”
Proporciona palabras clave para buscar adjuntos y especifica el tipo de archivo que quieres (adjuntos, imagen, documento, audio o vídeo). También puedes indicar si quieres buscar entre archivos subidos, creados o ambos. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Encuentra todos los documentos que contengan ‘Quarterly Report’ que hayan sido creados por la empresa” o “Busca imágenes con la palabra clave ‘Logo’ entre los archivos subidos.”
Proporciona el nombre del cliente que quieres añadir a la empresa. También puedes incluir una justificación opcional. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Añade un cliente llamado ‘Acme Corp’ a la empresa.”
Proporciona el nuevo nombre del cliente que quieres renombrar. Puedes referirte al cliente por su nombre o por su ID e incluir una justificación opcional. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Renombra el cliente ‘Acme Corp’ a ‘Acme Solutions’ debido a un rebranding.”
Especifica el cliente que quieres eliminar de la empresa e incluye una justificación si es necesario. Puedes referirte al cliente por su nombre o por su ID. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Elimina el cliente ‘Acme Corp’ de la empresa porque se canceló el contrato.”
Especifica el cliente que quieres restaurar por su nombre o ID y, si lo deseas, explica por qué. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Restaura al cliente ‘Acme Corp’ porque se eliminó el registro por error” o “Reinstala al cliente ‘Jane Doe’ después de resolver el problema de facturación.”
Proporciona el nombre del bien o servicio que quieres añadir a la empresa. También puedes incluir una justificación opcional. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Añade un bien llamado ‘Paquete de soporte Premium’ a la empresa.”
Proporciona el nuevo nombre del bien o servicio que quieres renombrar. Puedes referirte al elemento por su nombre actual o por su ID e incluir una justificación opcional. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Renombra el bien ‘Paquete de soporte Premium’ a ‘Paquete de cuidado Premium’ debido a un rebranding.”
Especifica el bien o servicio que quieres eliminar de la empresa e incluye una justificación si es necesario. Puedes referirte al elemento por su nombre o por su ID. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Elimina el bien ‘Paquete de cuidado Premium’ porque ya no se ofrece.”
Especifica qué producto o servicio eliminado quieres restaurar y, si lo deseas, explica por qué. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Restaura el ‘Paquete de soporte Premium’ porque se eliminó por error” o “Reinstala el ‘Servicio de auditoría web’ porque la eliminación fue accidental.”
Especifica por ID o nombre a qué producto o servicio corresponde el pago y quién es el cliente, luego indica el importe y la moneda; si es una suscripción, indica cada cuánto se renueva (por ejemplo, cada mes o cada año) y puedes añadir una breve razón. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Registra una venta única de 120.50 USD para ‘Servicio de auditoría web’ comprada por Acme Corp” o “Añade una suscripción mensual de 25 EUR para ‘Paquete de soporte Premium’ para la clienta Jane Doe porque es un plan de soporte.”
Especifica por ID o nombre qué pago de producto o servicio quieres eliminar y a qué cliente pertenece, y puedes incluir una breve razón para la eliminación. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Elimina la venta única de 120.50 USD de ‘Servicio de auditoría web’ a Acme Corp porque se introdujo dos veces” o “Elimina el cargo de suscripción para ‘Paquete de soporte Premium’ de Jane Doe porque se emitió un reembolso.”
Especifica por ID o nombre qué venta o suscripción eliminada quieres restaurar y a qué cliente pertenece, y puedes incluir una breve razón. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Restaura la venta única de 120.50 USD de ‘Servicio de auditoría web’ a Acme Corp porque el reembolso se emitió por error” o “Restaura la suscripción mensual de ‘Paquete de soporte Premium’ para Jane Doe porque la cancelación fue accidental.”
Especifica por ID o nombre qué ingreso de producto o servicio quieres marcar como vencido y a qué cliente pertenece, y puedes incluir una breve razón. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Marca como vencida la suscripción mensual de ‘Paquete de soporte Premium’ de Jane Doe porque terminó el período de prueba” o “Marca como vencida la venta de ‘Servicio de auditoría web’ a Acme Corp porque se reembolsó el pago.”
Proporciona el nombre de la entidad e incluye una breve justificación que explique por qué se está añadiendo (por ejemplo, financiación o encaje estratégico). Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Añade la entidad ‘SeedFund Ltd.’ porque se une a la ronda de Serie A.”
Proporciona el nuevo nombre de la entidad que quieres renombrar. Puedes referirte a la entidad por su nombre o por su ID e incluir una razón opcional. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Renombra la entidad ‘SeedFund Ltd.’ a ‘SeedFund Partners’ debido a un rebranding.”
Especifica la entidad que quieres eliminar de la empresa e incluye una razón si es necesario. Puedes referirte a la entidad por su nombre o por su ID. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Elimina la entidad ‘SeedFund Ltd.’ de la empresa porque el acuerdo no siguió adelante.”
Especifica la entidad que quieres restaurar por nombre o ID y, si lo deseas, explica por qué. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Restaura la entidad ‘SeedFund Ltd.’ porque la eliminación fue un error” o “Reinstala la entidad ‘AngelWorks’ después de completar la documentación.”
Especifica la entidad por su nombre (o ID) y proporciona el nuevo texto completo del perfil que debe reemplazar el registro existente de la entidad; esto sobrescribirá la información actual de la entidad con exactamente lo que proporciones, así que incluye cualquier razón o contexto dentro de ese texto si quieres que quede registrado. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Actualiza la entidad ‘SeedFund Ltd.’ a ‘SeedFund Ltd. — Entidad líder en la Serie A; contacto: [email protected]; enfoque: fintech’.”
Proporciona el nombre del accionista e incluye su porcentaje de propiedad (por ejemplo, 70%). Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Añade a la accionista ‘Jane Doe’ con un 30% de participación.”
Proporciona el nuevo nombre del accionista que quieres renombrar. Puedes referirte al accionista por su nombre o por su ID e incluir una razón opcional. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Renombra al accionista ‘Jane Doe’ a ‘Jane A. Doe’ para reflejar el nombre legal.”
Especifica el accionista que quieres eliminar de la empresa e incluye una razón si es necesario. Puedes referirte al accionista por su nombre o por su ID. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Elimina al accionista ‘John Smith’ porque se transfirieron las acciones.”
Proporciona el nombre (o ID) del accionista y el nuevo porcentaje de acciones que debe tener, y puedes explicar por qué en una frase corta. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Actualiza al accionista Jane Doe al 12.5% debido a la reciente concesión de acciones.”
Proporciona el nombre de la lista. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Añade una lista llamada ‘Proveedores preferidos’”
Proporciona el nuevo nombre de la lista que quieres renombrar. Puedes referirte a la lista por su nombre o por su ID. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Renombra la lista ‘Proveedores preferidos’ a ‘Proveedores aprobados’”
Especifica la lista que quieres eliminar de la empresa. Puedes referirte a la lista por su nombre o por su ID. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Elimina la lista ‘Old Leads’ porque está desactualizada.”
Especifica la lista que quieres restaurar por nombre o ID. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Restaura la lista ‘Onboarding Checklist’” o “Reinstala ‘Proveedores preferidos’ después de la revisión.”
Especifica la lista por nombre o ID y proporciona el contenido que quieres añadir. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Añade ‘Finalizar informe de presupuesto’ a la lista ‘Tareas de finanzas’.”
Para eliminar una entrada de una lista de la empresa, especifica a qué lista pertenece por nombre o ID e identifica el elemento que quieres borrar. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Elimina el elemento ‘Enviar NDA’ de la lista ‘Onboarding Checklist’”
Especifica la lista de la empresa que quieres actualizar por nombre o ID, indica qué entrada de esa lista estás cambiando (por su texto o número) y proporciona el nuevo contenido. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Actualiza la ‘Onboarding Checklist’: cambia el elemento ‘Enviar W-4’ por ‘Enviar formulario de impuestos’”
Especifica el nombre del tema que quieres abrir. También puedes explicar por qué se está creando el tema. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Crea un tema llamado ‘Problema de incorporación de clientes’ debido a retrasos recientes” o “Abre un nuevo tema llamado ‘Migración de servidores’ debido a próximos cambios de infraestructura.”
Especifica el tema que quieres seleccionar o deseleccionar por su nombre o ID. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Selecciona el tema ‘Problema de incorporación de clientes’ para seguimiento activo” o “Deselecciona el tema 12 porque ya no es relevante.”
Proporciona el nuevo nombre del tema que quieres renombrar. Puedes referirte al tema por su nombre actual o por su ID y añadir una breve razón si lo deseas. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Renombra el tema ‘Problema de incorporación de clientes’ a ‘Incorporación de clientes — Pagos’ porque el alcance se redujo a facturación.”
Abre el tema actualmente seleccionado. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Abre el tema seleccionado” o “Abre el tema Cambios financieros”
Cierra el tema actualmente seleccionado. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Cierra el tema seleccionado” o “Cierra el tema Objetivos de marketing”
Añade un comentario al tema actualmente seleccionado especificando el texto de tu comentario. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Añade el comentario ‘Se revisaron las proyecciones financieras’ al tema seleccionado.”
Elimina un comentario del tema actualmente seleccionado especificando el ID del comentario. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Elimina el comentario 42 del tema seleccionado.” o “Elimina el comentario ‘Lo haré mañana’ del tema Cambios financieros”
Añade un miembro a los participantes del tema actualmente seleccionado especificando su nombre, correo electrónico o ID. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Añade al miembro 1023 al tema seleccionado”
Quita un miembro de los participantes del tema actualmente seleccionado especificando su nombre, correo electrónico o ID. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Quita al miembro 1023 del tema seleccionado”
Adjunta un cliente al tema actualmente seleccionado especificando el nombre o ID del cliente. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Adjunta el cliente 5021 al tema seleccionado”
Quita un cliente del tema actualmente seleccionado especificando el nombre o ID del cliente. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Desvincula el cliente 5021 del tema seleccionado”
Adjunta un bien o servicio al tema actualmente seleccionado especificando su nombre o ID. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Adjunta el bien/servicio 305 al tema seleccionado”
Quita un bien o servicio del tema actualmente seleccionado especificando su nombre o ID. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Desvincula el bien/servicio 305 del tema seleccionado”
Adjunta una entidad al tema actualmente seleccionado especificando su nombre o ID. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Adjunta la entidad ‘SeedFund Ltd.’ al tema seleccionado”
Quita una entidad del tema actualmente seleccionado especificando su nombre o ID. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Desvincula la entidad ‘SeedFund Ltd.’ del tema seleccionado”
Adjunta un accionista al tema actualmente seleccionado especificando su nombre o ID. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Adjunta a la accionista ‘Jane Doe’ al tema seleccionado”
Quita un accionista del tema actualmente seleccionado especificando su nombre o ID. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Desvincula a la accionista ‘Jane Doe’ del tema seleccionado”
Adjunta una lista (por ejemplo, checklist o lista de contactos) al tema actualmente seleccionado especificando su nombre o ID. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Adjunta la lista ‘Onboarding Checklist’ al tema seleccionado”
Quita una lista del tema actualmente seleccionado especificando su nombre o ID. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Desvincula la lista ‘Onboarding Checklist’ del tema seleccionado”
Establece el progreso de un tema a un porcentaje específico (por ejemplo, 45%). Refiérete al tema por nombre o ID y también puedes decir por qué lo estás ajustando. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Establece el progreso del tema ‘Objetivo de ingresos del Q3’ al 45% porque la mitad de los hitos están completados.”
Elimina el valor de progreso personalizado del tema actualmente seleccionado y, si lo deseas, explica por qué. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Elimina el progreso personalizado del tema seleccionado porque la actualización manual se introdujo por error.”
Adjunta un tema al tema actualmente seleccionado especificando el nombre o ID del tema. También puedes explicar por qué se adjunta el tema. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Adjunta el tema ‘Informe de ventas del Q2’ al tema seleccionado porque es relevante para lograr este objetivo” o “Adjunta el tema 305 al tema seleccionado para fines de seguimiento.”
Quita un tema del tema actualmente seleccionado especificando el nombre o ID del tema. También puedes explicar por qué se está desvinculando el tema. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Desvincula el tema ‘Informe de ventas del Q2’ del tema seleccionado porque ya no es relevante” o “Desvincula el tema 305 del tema seleccionado para su reasignación.”
Añade una entrada de horario a un único miembro especificando el miembro y el día y la hora en que debe aplicarse. Se requiere una justificación y, opcionalmente, puedes indicar cuánto tiempo debe durar la entrada usando una descripción de tiempo natural. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Añade una entrada de horario para el miembro John Smith el miércoles a las 14:30 con la justificación: reunión de coordinación semanal, con una duración de dos horas” o “Programa al miembro Alex Brown el viernes a las 09:00 con la justificación: incorporación de cliente, expirando después de una hora.”
Elimina una entrada de horario de un único miembro especificando el miembro y el día y hora exactos de la entrada. También puedes incluir una justificación opcional explicando por qué se está eliminando. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Elimina la entrada de horario del miembro John Smith el martes a las 10:00 porque se canceló la reunión” o “Borra el horario de Alex Brown el viernes a las 16:30 ya que la tarea se completó antes.”
Añade una entrada de horario a un departamento especificando el departamento y el día y la hora en que debe aplicarse la entrada. También puedes incluir una justificación que explique por qué se está añadiendo este horario. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Añade una entrada de horario al departamento de Sales el lunes a las 09:00 debido a la reunión semanal de planificación.”
Elimina una entrada de horario de un departamento especificando el departamento y el día y la hora exactos de la entrada. Opcionalmente, puedes explicar por qué se está eliminando el horario. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Elimina la entrada de horario del departamento de Customer Support el miércoles a las 14:00 porque se reasignó el turno” o “Borra el horario del departamento de Interns el viernes a las 12:30 ya que se canceló la sesión de formación.”
Añade una entrada de horario a un puesto especificando el puesto y el día y la hora en que debe aplicarse la entrada. También puedes incluir una justificación que explique por qué se está añadiendo este horario. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Añade una entrada de horario al puesto de Sales Manager el lunes a las 09:00 debido a la reunión semanal de planificación.”
Elimina una entrada de horario de un puesto especificando el puesto y el día y la hora exactos de la entrada. Opcionalmente, puedes explicar por qué se está eliminando el horario. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Elimina la entrada de horario del puesto de Customer Support el miércoles a las 14:00 porque se reasignó el turno” o “Borra el horario del puesto de Intern el viernes a las 12:30 ya que se canceló la sesión de formación.”
Añade una entrada de horario que se aplique a toda la empresa especificando el día y la hora en que debe entrar en vigor. También puedes incluir una justificación que explique por qué se está añadiendo este horario a nivel de empresa. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Añade una entrada de horario para toda la empresa el lunes a las 10:00 debido a la reunión general semanal” o “Programa a la empresa el viernes a las 15:30 debido a una sesión obligatoria de seguridad.”
Elimina una entrada de horario a nivel de empresa especificando el día y la hora de la entrada que quieres borrar. Opcionalmente, puedes proporcionar una justificación para la eliminación. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Elimina la entrada de horario de toda la empresa el jueves a las 13:00 porque se canceló la reunión” o “Borra el horario de la empresa el sábado a las 09:00 ya que la oficina permanecerá cerrada.”
Crea una vista web simplemente solicitando la creación de una. Por ejemplo, podrías decirle a BigManage: “Crea una vista web porque quiero ver todos los comentarios de los temas recientes” o “Quiero una URL de vista web para poder estudiar el total de accionistas de la empresa”