BigManage è facilmente accessibile tramite Instagram, Meta Messenger, WhatsApp, Discord, Telegram ed email. È probabile che tu abbia già un account su una o più di queste piattaforme, quindi puoi iniziare a usare BigManage all’istante—senza bisogno di imparare una nuova interfaccia.
Puoi imparare e capire BigManage in meno di un’ora. A differenza dei software tradizionali, BigManage si basa su prompt in chat per accedere e controllare le sue funzionalità, rendendolo semplice da usare come una conversazione.
Immagina di parlare con una persona—ogni cosa che dici stimola diverse aree del suo cervello, permettendole di rispondere in modi che soddisfano le tue esigenze. BigManage funziona allo stesso modo. Potresti non aspettarti tanto da una semplice chat, ma puoi. Qualsiasi cosa scrivi viene scomposta, analizzata e indirizzata alle parti giuste del software—proprio come in una conversazione con una persona reale.
Potresti aspettarti che tutto questo abbia un prezzo elevato, ma in Idealistic abbiamo reso BigManage sorprendentemente conveniente (Il prezzo verrà discusso in base al caso d’uso). Ottimizzando le risorse e automatizzando le attività di routine, BigManage aiuta le aziende a ridurre i costi, diminuire la dipendenza da personale in eccesso o straordinari e sbloccare maggiore efficienza—e nel lungo termine, BigManage diventa un risparmio anziché un costo extra.
BigManage trasferisce i tuoi dati tramite piattaforme affidabili e li archivia in modo sicuro in data center isolati in Germania. Non vendiamo mai i tuoi dati e non li scambi per nient’altro. Le tue informazioni vengono conservate solo quando ti servono—altrimenti rimangono intatte e completamente private.
Che tu sia un’azienda o un individuo, condivideremo con te le nostre email e i nostri numeri di telefono—e cercheremo persino di incontrarti di persona. Puoi contattarci in qualsiasi momento e, se al momento non siamo disponibili, ci assicureremo di richiamarti, risponderti o scriverti per comprendere il problema e trovare il modo migliore per aiutarti.
BigManage opera su una rete distribuita di macchine, consentendo di scalare verso l’alto o verso il basso in base alla domanda di risorse. Questa scalabilità orizzontale è uno standard nel business moderno, e noi la forniamo per garantirti di essere in buone mani—anche quando il sistema è sotto carico elevato.
Sito ufficiale: https://www.idealistic.ai/
Applicazione Instagram: https://www.idealistic.ai/instagram
Applicazione Messenger: https://www.idealistic.ai/messenger
Applicazione Telegram: https://www.idealistic.ai/telegram
Applicazione Discord: https://www.idealistic.ai/discord
Applicazione Whatsapp: https://www.idealistic.ai/whatsapp
Applicazione Email: [email protected]
Supporto Email: [email protected]
Creare la tua prima azienda su BigManage è semplice e fluido. Mentre inserisci i dati iniziali, il sistema configura automaticamente l’azienda per te e ti guida in ogni passaggio, quindi non devi preoccuparti di questa parte.
Crea una nuova azienda specificandone il nome. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Crea un’azienda chiamata HorizonTech” oppure “Aggiungi una nuova azienda chiamata Stellar Innovations.”
Passa da un’azienda che possiedi a un’altra specificando il nome o l’ID dell’azienda. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Passa all’azienda AlphaCorp” oppure “Cambia l’azienda attiva in ID 42.”
Trasferisci la proprietà dell’azienda a un altro membro specificando il suo ID membro, nome o email. Puoi opzionalmente fornire una giustificazione e includere il codice di verifica inviato all’email dell’attuale proprietario. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Trasferisci la proprietà dell’azienda a John” oppure “Assegna la proprietà a [email protected] con giustificazione: uscita dall’azienda.”
Cambia il nome della tua azienda specificando il nuovo nome. Se necessario, puoi riferirti all’azienda con il nome attuale o l’ID. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rinomina l’azienda in ‘NextGen Solutions’” oppure “Cambia il nome del mio team in ‘Innovators Inc.’”
Invia una richiesta per unirti a un’azienda specificandone il nome o l’ID. Dovrai poi attendere che la richiesta venga accettata o rifiutata. Facoltativamente, puoi fornire una giustificazione. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Richiedi di unirti all’azienda ‘TechCorp’”.
Aggiungi un nuovo membro alla tua azienda fornendo il suo indirizzo email. BigManage troverà o creerà il membro in base all’email. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiungi un nuovo membro con email [email protected]” oppure “Invita [email protected] a unirsi all’azienda”.
Accetta la richiesta di un membro di unirsi all’azienda specificando il nome o l’ID dell’azienda. Puoi facoltativamente fornire una giustificazione per l’accettazione. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Accetta la richiesta di Jane Doe di unirsi all’azienda” oppure “Approva la richiesta di adesione del membro con email [email protected], giustificazione: espansione del team.”
Non puoi rimuovere i membri una volta che si sono uniti all’azienda. Puoi solo gestire il loro ‘Accesso Generale’ in seguito.
Specifica il nome della posizione che vuoi aggiungere all’azienda. Puoi anche fornire una giustificazione facoltativa per la creazione. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Crea la posizione Marketing Manager” oppure “Aggiungi la posizione Junior Developer con giustificazione: espansione aziendale.”
Cambia il nome di una posizione esistente nell’azienda specificando il nuovo nome e l’ID o il nome attuale della posizione. Puoi facoltativamente fornire una giustificazione per la modifica. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rinomina la posizione Junior Developer in Software Engineer” oppure “Cambia Marketing Manager in Senior Marketing Manager con giustificazione: promozione.”
Rimuovi una posizione dall’azienda specificandone il nome o l’ID. Puoi facoltativamente fornire una giustificazione per la rimozione. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Elimina la posizione Marketing Manager” oppure “Rimuovi la posizione Junior Developer con giustificazione: ristrutturazione.”
Specifica la posizione che vuoi ripristinare per nome o ID e, se vuoi, spiega il motivo. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Ripristina la posizione ‘Marketing Manager’ perché è stata eliminata per errore” oppure “Reinstaura la posizione ‘Junior Developer’ per supportare un nuovo progetto.”
Assegna un membro a una specifica posizione nell’azienda specificando nome, email o ID del membro e nome o ID della posizione. Puoi facoltativamente fornire una giustificazione per l’assegnazione. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Assegna John Doe alla posizione Software Engineer” oppure “Aggiungi il membro con email [email protected] alla posizione Marketing Manager, giustificazione: promozione.”
Rimuovi un membro da una specifica posizione nell’azienda specificando nome, email o ID del membro e nome o ID della posizione. Puoi facoltativamente fornire una giustificazione per la rimozione. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rimuovi John Doe dalla posizione Software Engineer” oppure “Disassegna il membro con email [email protected] dalla posizione Marketing Manager, giustificazione: riorganizzazione del dipartimento.”
Specifica il membro di cui vuoi modificare la gerarchia e indica il livello gerarchico in relazione a un riferimento (sopra, sotto o uguale). Puoi anche fornire una giustificazione facoltativa. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Imposta il livello gerarchico di John Doe al di sopra del team lead” oppure “Regola Jane Smith per essere pari al senior manager.”
Specifica la posizione di cui vuoi regolare la gerarchia e indica il livello gerarchico rispetto a un altro riferimento (sopra, sotto o uguale). Puoi anche fornire una giustificazione facoltativa. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Imposta Marketing Manager sopra Sales Manager” oppure “Regola Junior Developer per essere pari a Intern.”
Specifica il nome del dipartimento che desideri creare. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Crea un nuovo dipartimento chiamato ‘Marketing’” oppure “Aggiungi un dipartimento chiamato ‘Ricerca & Sviluppo’.”
Specifica il dipartimento che vuoi rinominare tramite il suo ID o nome attuale e fornisci il nuovo nome. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rinomina il dipartimento 3 in ‘Customer Success’” oppure “Cambia il nome del dipartimento ‘Supporto’ in ‘Relazioni con i Clienti’.”
Specifica il dipartimento che vuoi rimuovere tramite il suo ID o nome. Puoi anche spiegare perché dovrebbe essere eliminato. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rimuovi il dipartimento ‘Marketing’ perché è stato unito a Vendite” oppure “Elimina il dipartimento 7 a causa di ristrutturazione.”
Specifica il dipartimento che vuoi ripristinare per nome o ID e, se vuoi, spiega il motivo. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Ripristina il dipartimento ‘Marketing’ perché è stato rimosso per errore” oppure “Reinstaura il dipartimento ‘Ricerca & Sviluppo’ per supportare una nuova iniziativa.”
Specifica la posizione tramite ID o nome e il dipartimento tramite ID o nome a cui collegare la posizione. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Assegna la posizione Finance Manager al dipartimento Contabilità” oppure “Collega la posizione 5 al dipartimento 3.”
Specifica la posizione che vuoi scollegare tramite ID o nome. Puoi anche spiegare perché la posizione viene rimossa dal dipartimento. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rimuovi la posizione Finance Manager dal dipartimento Contabilità a causa di ristrutturazione” oppure “Disassegna la posizione 5 dal suo dipartimento per cambiamenti di posizione.”
Modifica il livello di accesso generale dell’azienda specificando l’accesso desiderato (ad es. accesso completo o nessun accesso). Puoi anche fornire facoltativamente una giustificazione per la modifica. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Imposta l’accesso generale su accesso completo” oppure “Revoca l’accesso generale con giustificazione: problemi di sicurezza.”
Modifica il livello di accesso generale di una posizione specifica specificando l’ID della posizione e l’accesso desiderato (ad es. accesso completo o nessun accesso). Puoi anche fornire facoltativamente una giustificazione per la modifica. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Imposta l’accesso per la posizione Finance Manager su accesso completo” oppure “Revoca l’accesso per la posizione Junior Developer con giustificazione: motivi di sicurezza.”
Modifica il livello di accesso generale di un membro specifico specificando l’ID del membro e il tipo di accesso desiderato—come nessun accesso, accesso al passato (conservazione storica) o accesso completo. Puoi anche fornire facoltativamente una giustificazione per la modifica. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Concedi accesso completo al membro 1023” oppure “Revoca l’accesso per il membro 2045 con giustificazione: riassegnazione progetto.”
Specifica gli orari di inizio e fine (ore e minuti) per l’accesso predefinito dell’azienda. Puoi anche spiegare perché l’accesso dovrebbe essere modificato. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Imposta l’accesso per orario dell’azienda dalle 08:00 alle 18:00 per via dell’aggiornamento dell’orario di lavoro” oppure “Cambia l’accesso dell’azienda a 09:00–17:00 a causa di aggiustamenti dei turni.”
Specifica gli orari di inizio e fine (ore e minuti) per l’accesso di una posizione. Identifica la posizione per ID o nome. Puoi anche spiegare perché l’accesso dovrebbe essere modificato. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Imposta l’accesso per orario della posizione ‘Sales Team’ dalle 09:30 alle 17:45 a causa di una scadenza di progetto” oppure “Cambia l’accesso per orario della posizione 5 a 08:00–16:00 per aggiustamenti dei turni.”
Specifica il membro tramite ID, nome o email e imposta il suo livello di accesso. Puoi anche spiegare perché l’accesso dovrebbe essere modificato. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Imposta il livello di accesso del membro 1023 su accesso completo perché guida un progetto critico” oppure “Cambia l’accesso del membro ‘Jane Doe’ su accesso limitato a causa del cambio di posizione.”
Definisci quali giorni della settimana l’azienda dovrebbe avere accesso operativo, includendo facoltativamente una giustificazione per la modifica. Puoi specificare giorni singoli o un programma settimanale completo. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Imposta l’accesso dell’azienda da lunedì a venerdì perché adottiamo una settimana lavorativa standard” oppure “Abilita l’accesso dell’azienda a sabato e domenica per operazioni nel weekend.”
Specifica in quali giorni della settimana una particolare posizione dovrebbe avere accesso al sistema, identificandola per nome o ID. Puoi anche fornire una giustificazione per la modifica. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Imposta l’accesso del Sales Team da lunedì a sabato per via della domanda dei clienti” oppure “Disabilita l’accesso del venerdì per la posizione ‘Intern’ a causa dell’aggiornamento dell’orario di lavoro.”
Specifica in quali giorni della settimana un particolare membro dovrebbe avere accesso al sistema, identificandolo per nome, ID o email. Puoi anche fornire una giustificazione per la modifica. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Consenti l’accesso al membro ‘Jane Doe’ da lunedì a venerdì per via del nuovo calendario di progetto” oppure “Disabilita l’accesso della domenica per il membro 1045 a causa della nuova policy del weekend.”
Specifica il membro che vuoi promuovere tramite ID, nome o email. Puoi anche spiegare perché la promozione viene effettuata. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Promuovi il membro 1023 a manager perché ha guidato con successo il recente progetto” oppure “Rendi Jane Doe manager per le sue eccellenti prestazioni e capacità di leadership.”
Specifica il membro che vuoi retrocedere tramite ID, nome o email. Puoi anche spiegare perché la retrocessione viene effettuata. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Retrocedi il membro 1023 da manager perché sta cambiando posizione” oppure “Rimuovi lo status di manager a Jane Doe per ristrutturazione del dipartimento.”
Fornisci il fuso orario che vuoi impostare usando la sua abbreviazione (ad es. “EET”, “PST”) o indicando una città o un paese in quel fuso orario (ad es. “Atene”, “New York”). Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Imposta il mio fuso orario su EET” oppure “Imposta il mio fuso orario su Atene.”
Specifica se desideri abilitare o disabilitare le risposte vocali. Puoi impostare esplicitamente lo stato o semplicemente alternarlo. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Abilita le risposte vocali”, “Disabilita le risposte vocali” oppure “Alterna le risposte vocali.”
Specifica se desideri abilitare o disabilitare l’addestramento del software. Puoi impostare esplicitamente lo stato o semplicemente alternarlo. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Abilita l’addestramento del software”, “Disabilita l’addestramento del software” oppure “Alterna l’addestramento del software.”
Specifica il nome del promemoria, quando dovrebbe iniziare, la frequenza di ripetizione e quando dovrebbe scadere. Puoi anche spiegare perché il promemoria viene creato. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Crea un promemoria chiamato ‘Report Mensile’ per iniziare tra 60 secondi, ripetere ogni 3600 secondi perché il report è dovuto” oppure “Imposta un promemoria ‘Riunione Aziendale’ per iniziare tra 86400 secondi, ripetendo giornalmente per via della programmazione settimanale delle riunioni.”
Specifica il nome del promemoria, quando dovrebbe iniziare, la frequenza di ripetizione e quando dovrebbe scadere. Identifica le posizioni tramite ID o nome. Puoi anche spiegare perché il promemoria viene creato. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Crea un promemoria chiamato ‘Report Trimestrale’ per la posizione Finance Manager per iniziare tra 60 secondi, ripetere ogni 3600 secondi perché il report è dovuto” oppure “Imposta un promemoria ‘Riunione del Team’ per le posizioni Support e Sales per iniziare tra 120 secondi, ripetendo giornalmente per aggiornamenti di progetto.”
Specifica il nome del promemoria, quando dovrebbe iniziare, la frequenza di ripetizione e quando dovrebbe scadere. Identifica i membri tramite ID, nome o email. Puoi anche spiegare perché il promemoria viene creato. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Crea un promemoria chiamato ‘Invia Timesheet’ per il membro 1023 per iniziare tra 60 secondi, ripetere ogni 3600 secondi perché la scadenza si avvicina” oppure “Imposta un promemoria ‘Aggiorna Profilo’ per i membri Jane Doe e John Smith per iniziare tra 120 secondi, ripetendo giornalmente per requisiti HR.”
Specifica il promemoria che vuoi rimuovere tramite ID o nome. Puoi anche spiegare perché il promemoria dovrebbe essere eliminato. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Elimina il promemoria ‘Report Mensile’ perché non è più rilevante” oppure “Rimuovi il promemoria 12 perché l’evento è stato cancellato.”
Specifica tramite ID o nome quale promemoria rimosso vuoi ripristinare. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Ripristina il promemoria ‘Chiama il Cliente X’ che è stato eliminato per errore” oppure “Riporta il promemoria ‘Controllo Fattura Mensile’ poiché è ancora necessario.”
Specifica il nome della scadenza, quando dovrebbe iniziare e quando dovrebbe scadere. Puoi anche spiegare perché la scadenza viene creata. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Crea una scadenza chiamata ‘Report Mensile’ per iniziare tra 60 secondi perché il report è dovuto” oppure “Imposta una scadenza ‘Riunione Aziendale’ per iniziare tra un giorno per la programmazione settimanale delle riunioni.”
Specifica il nome della scadenza, quando dovrebbe iniziare e quando dovrebbe scadere. Identifica le posizioni tramite ID o nome. Puoi anche spiegare perché la scadenza viene creata. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Crea una scadenza chiamata ‘Report Trimestrale’ per la posizione Finance Manager per iniziare tra 60 secondi perché il report è dovuto” oppure “Imposta una scadenza ‘Riunione del Team’ per le posizioni Support e Sales per iniziare tra 120 secondi per aggiornamenti di progetto.”
Specifica il nome della scadenza, quando dovrebbe iniziare e quando dovrebbe scadere. Identifica i membri tramite ID, nome o email. Puoi anche spiegare perché la scadenza viene creata. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Crea una scadenza chiamata ‘Invia Timesheet’ per il membro 1023 per iniziare tra 60 secondi perché la scadenza si avvicina” oppure “Imposta una scadenza ‘Aggiorna Profilo’ per i membri Jane Doe e John Smith per iniziare tra 120 secondi per requisiti HR.”
Specifica la scadenza che vuoi rimuovere tramite ID o nome. Puoi anche spiegare perché la scadenza dovrebbe essere eliminata. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Elimina la scadenza ‘Report Mensile’ perché non è più rilevante” oppure “Rimuovi la scadenza 12 perché l’evento è stato cancellato.”
Specifica tramite ID o nome quale scadenza rimossa vuoi ripristinare. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Ripristina la scadenza ‘Chiama il Cliente X’ che è stata eliminata per errore” oppure “Riporta la scadenza ‘Controllo Fattura Mensile’ poiché è ancora necessaria.”
Fornisci il contenuto che vuoi aggiungere allo scopo dell’azienda. Non è necessaria una giustificazione quando si aggiunge. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiungi allo scopo dell’azienda: ‘Diventare il principale fornitore di prodotti ecosostenibili sul mercato.’”
Specifica il contenuto che vuoi rimuovere dallo scopo dell’azienda e includi una giustificazione che spieghi perché viene rimosso. Puoi rimuovere una voce tramite il suo testo o il suo numero. Ad esempio: “Rimuovi dallo scopo dell’azienda l’obiettivo ‘Diventare il principale fornitore di prodotti ecosostenibili sul mercato’ perché la strategia è cambiata.”
Fornisci il contenuto che vuoi aggiungere allo scopo della posizione. Non è necessaria una giustificazione quando si aggiunge. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiungi allo scopo della posizione ‘Sales Team’: ‘Mantenere alta la soddisfazione dei clienti come obiettivo continuativo.’”
Specifica il contenuto che vuoi rimuovere dallo scopo della posizione e includi una giustificazione che spieghi perché viene rimosso. Puoi rimuovere una voce tramite il suo testo o il suo numero. Ad esempio: “Rimuovi dallo scopo della posizione ‘Sales Team’ l’obiettivo ‘Mantenere alta la soddisfazione dei clienti come obiettivo continuativo’ perché le priorità dell’azienda sono cambiate.”
Fornisci il contenuto che vuoi aggiungere allo scopo del membro. Non è necessaria una giustificazione quando si aggiunge. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiungi allo scopo del membro ‘John Doe’: ‘Garantire costantemente l’accuratezza di tutti i report per i clienti.’”
Specifica il contenuto che vuoi rimuovere dallo scopo del membro e includi una giustificazione che spieghi perché viene rimosso. Puoi rimuovere una voce tramite il suo testo o il suo numero. Ad esempio: “Rimuovi dallo scopo del membro ‘John Doe’ l’obiettivo ‘Garantire costantemente l’accuratezza di tutti i report per i clienti’ perché la sua posizione è cambiata.”
Fornisci il contenuto che vuoi aggiungere al passato dell’azienda. Non è necessaria una giustificazione quando si aggiunge. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiungi al passato dell’azienda: ‘Lanciata nuova linea di prodotti nel 2021.’”
Specifica la voce che vuoi rimuovere dal passato dell’azienda e includi una giustificazione che spieghi perché viene rimossa. Puoi rimuovere una voce tramite il suo testo o il suo numero. Ad esempio: “Rimuovi dal passato dell’azienda la voce ‘Lanciata nuova linea di prodotti nel 2021’ perché è stata registrata in modo errato.”
Fornisci il contenuto che vuoi aggiungere al passato della posizione. Non è necessaria una giustificazione quando si aggiunge. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiungi al passato della posizione ‘Sales Team’: ‘Vinto il premio vendite regionale nel 2023.’”
Specifica la voce che vuoi rimuovere dal passato della posizione e includi una giustificazione che spieghi perché viene rimossa. Puoi rimuovere una voce tramite il suo testo o il suo numero. Ad esempio: “Rimuovi dal passato della posizione ‘Sales Team’ la voce ‘Vinto il premio vendite regionale nel 2023’ perché è stata registrata in modo errato.”
Fornisci il contenuto che vuoi aggiungere al passato del membro. Non è necessaria una giustificazione quando si aggiunge. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiungi al passato del membro ‘John Doe’: ‘Completata la formazione sulla leadership nel 2022.’”
Specifica la voce che vuoi rimuovere dal passato del membro e includi una giustificazione che spieghi perché viene rimossa. Puoi rimuovere una voce tramite il suo testo o il suo numero. Ad esempio: “Rimuovi dal passato del membro ‘John Doe’ la voce ‘Completata la formazione sulla leadership nel 2022’ perché è stata inserita per errore.”
Fornisci l’istruzione che vuoi aggiungere all’azienda. Non è necessaria una giustificazione quando si aggiunge. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiungi alle istruzioni dell’azienda: ‘Tutte le fatture in uscita devono essere approvate dal finance manager.’”
Specifica l’istruzione che vuoi rimuovere dall’azienda e includi una giustificazione che spieghi perché viene rimossa. Puoi rimuovere un’istruzione tramite il suo testo o il suo numero. Ad esempio: “Rimuovi dalle istruzioni dell’azienda l’istruzione ‘Tutte le fatture in uscita devono essere approvate dal finance manager’ perché il processo è cambiato.”
Fornisci l’istruzione che vuoi aggiungere alla posizione. Non è necessaria una giustificazione quando si aggiunge. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiungi alle istruzioni della posizione ‘Sales Team’: ‘Segui sempre la checklist di onboarding dei clienti.’”
Specifica l’istruzione che vuoi rimuovere dalla posizione e includi una giustificazione che spieghi perché viene rimossa. Puoi rimuovere un’istruzione tramite il suo testo o il suo numero. Ad esempio: “Rimuovi dalle istruzioni della posizione ‘Sales Team’ l’istruzione ‘Segui sempre la checklist di onboarding dei clienti’ perché è stata aggiornata.”
Fornisci l’istruzione che vuoi aggiungere al membro. Non è necessaria una giustificazione quando si aggiunge. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiungi alle istruzioni del membro ‘John Doe’: ‘Invia sempre le note spese entro la prima settimana del mese.’”
Specifica l’istruzione che vuoi rimuovere dal membro e includi una giustificazione che spieghi perché viene rimossa. Puoi rimuovere un’istruzione tramite il suo testo o il suo numero. Ad esempio: “Rimuovi dalle istruzioni del membro ‘John Doe’ l’istruzione ‘Invia sempre le note spese entro la prima settimana del mese’ perché la policy è cambiata.”
Fornisci una descrizione dell’immagine che vuoi creare. Puoi anche specificare impostazioni opzionali come qualità (ad es. bassa, media, alta, standard o hd), formato (orizzontale, verticale o quadrato) e se lo sfondo dev’essere trasparente. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Crea un’immagine quadrata di alta qualità di una città futuristica al tramonto.”
Fornisci una descrizione della nuova immagine che desideri creare e allega un’immagine di riferimento. Puoi anche specificare impostazioni opzionali come qualità, formato e sfondo trasparente. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Crea un’immagine verticale di un personaggio simile a questa immagine di riferimento, con uno sfondo futuristico.”
Fornisci il nome del file, il formato e il contenuto che vuoi creare. Puoi anche indicare se il file è un’immagine (per validazione) o se vuoi modificare un file esistente. Istruzioni opzionali possono guidare come il file dovrebbe essere creato. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Crea un file di testo chiamato ‘Report.txt’ con il contenuto ‘Le vendite trimestrali sono aumentate del 15%’.”
Fornisci istruzioni su come modificare il contenuto di un file esistente. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiorna il file di testo ‘Report.txt’ per includere ‘Gli utili trimestrali sono aumentati del 20%’ alla fine del documento.”
BigManage ti permette di caricare file come immagini, audio, documenti e altro insieme ai tuoi messaggi. Tieni presente che i tipi di file che puoi caricare possono variare in base alla piattaforma che stai usando—alcune piattaforme supportano più tipi di file di altre. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Carica questa immagine e allega il report in PDF al messaggio.”
Fornisci parole chiave per cercare gli allegati e specifica il tipo di file che desideri (allegati, immagine, documento, audio o video). Puoi anche indicare se cercare tra i file caricati, i file creati o entrambi. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Trova tutti i documenti che contengono ‘Report Trimestrale’ creati dall’azienda” oppure “Cerca immagini con la parola chiave ‘Logo’ tra i file caricati.”
Fornisci il link o l’URL che vuoi che BigManage esamini e includi una risposta se c’è una domanda specifica correlata. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Studia questo URL: https://example.com e riassumi i punti principali” oppure “Analizza questo link e rispondi alla domanda 3 relativa al suo contenuto.”
Fornisci l’URL e un nome di riferimento per il link. Puoi anche includere una giustificazione facoltativa spiegando perché viene aggiunto. Poiché fai già parte dell’azienda, non è necessaria un’ulteriore referenza. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiungi un link chiamato ‘Sito Aziendale’ con URL ‘https://example.com’ perché è il sito ufficiale.”
Indica quale link rimuovere, includendo facoltativamente una giustificazione. Puoi riferirti al link per nome di riferimento o con un puntatore numerico se ci sono più link. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rimuovi il link chiamato ‘Sito Aziendale’ perché non è più attivo.”
Fornisci l’URL e un nome di riferimento per il link. Puoi anche includere una giustificazione facoltativa spiegando perché viene aggiunto. Fai riferimento alla posizione per nome o ID. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiungi un link chiamato ‘Linee Guida Progetto’ con URL ‘https://example.com/guidelines’ alla posizione ‘Sales Team’ perché è importante per il loro flusso di lavoro.”
Specifica la posizione per nome o ID e indica quale link rimuovere, includendo facoltativamente una giustificazione. Puoi riferirti al link per nome di riferimento o con un puntatore numerico se ci sono più link. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rimuovi il link chiamato ‘Linee Guida Progetto’ dalla posizione ‘Sales Team’ perché è obsoleto.”
Fornisci l’URL e un nome di riferimento per il link. Puoi anche includere una giustificazione facoltativa spiegando perché viene aggiunto. Fai riferimento al membro per nome, email o ID. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiungi un link chiamato ‘Portfolio’ con URL ‘https://example.com/johndoe’ al membro ‘John Doe’ perché mostra il suo lavoro.”
Specifica il membro per nome, email o ID e indica quale link rimuovere, includendo facoltativamente una giustificazione. Puoi riferirti al link per nome di riferimento o con un puntatore numerico se ci sono più link. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rimuovi il link chiamato ‘Portfolio’ dal membro ‘John Doe’ perché non è più rilevante.”
Fornisci l’indirizzo email e un nome di riferimento. Puoi anche includere una giustificazione facoltativa spiegando perché viene aggiunto. Poiché fai già parte dell’azienda, non è necessaria un’ulteriore referenza. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiungi un’email ‘[email protected]’ con nome di riferimento ‘Casella Principale’ perché verrà usata per le comunicazioni ufficiali dell’azienda.”
Indica quale email rimuovere, includendo facoltativamente una giustificazione. Puoi riferirti all’email per nome di riferimento o con un puntatore numerico se ce ne sono più di una. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rimuovi l’email chiamata ‘Casella Principale’ perché non è più in uso.”
Fornisci l’indirizzo email e un nome di riferimento. Puoi anche includere una giustificazione facoltativa spiegando perché viene aggiunto. Fai riferimento alla posizione per nome o ID. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiungi un’email ‘[email protected]’ con nome di riferimento ‘Casella Vendite’ alla posizione ‘Sales Team’ perché verrà usata per le comunicazioni con i clienti.”
Specifica la posizione per nome o ID e indica quale email rimuovere, includendo facoltativamente una giustificazione. Puoi riferirti all’email per nome di riferimento o con un puntatore numerico se ce ne sono più di una. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rimuovi l’email chiamata ‘Casella Vendite’ dalla posizione ‘Sales Team’ perché non è più in uso.”
Fornisci l’indirizzo email e un nome di riferimento. Puoi anche includere una giustificazione facoltativa spiegando perché viene aggiunto. Fai riferimento al membro per nome, email o ID. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiungi un’email ‘[email protected]’ con nome di riferimento ‘Email di Lavoro’ al membro ‘John Doe’ perché verrà usata per comunicazioni ufficiali.”
Specifica il membro per nome, email o ID e indica quale email rimuovere, includendo facoltativamente una giustificazione. Puoi riferirti all’email per nome di riferimento o con un puntatore numerico se ce ne sono più di una. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rimuovi l’email chiamata ‘Email di Lavoro’ dal membro ‘John Doe’ perché non è più attiva.”
Fornisci il numero di telefono e un nome di riferimento. Puoi anche includere una giustificazione facoltativa spiegando perché viene aggiunto. Poiché fai già parte dell’azienda, non è necessaria un’ulteriore referenza. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiungi un numero di telefono ‘+30 210 9999999’ con nome di riferimento ‘Linea Principale’ perché verrà usato per le comunicazioni aziendali.”
Indica quale numero di telefono rimuovere, includendo facoltativamente una giustificazione. Puoi riferirti al numero per nome di riferimento o con un puntatore numerico se ce ne sono più di uno. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rimuovi il numero di telefono chiamato ‘Linea Principale’ perché non è più attivo.”
Fornisci il numero di telefono e un nome di riferimento. Puoi anche includere una giustificazione facoltativa spiegando perché viene aggiunto. Fai riferimento alla posizione per nome o ID. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiungi un numero di telefono ‘+30 210 1234567’ con nome di riferimento ‘Linea Vendite’ alla posizione ‘Sales Team’ perché verrà usato per chiamate con i clienti.”
Specifica la posizione per nome o ID e indica quale numero di telefono rimuovere, includendo facoltativamente una giustificazione. Puoi riferirti al numero per nome di riferimento o con un puntatore numerico se ce ne sono più di uno. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rimuovi il numero di telefono chiamato ‘Linea Vendite’ dalla posizione ‘Sales Team’ perché non è più in uso.”
Fornisci il numero di telefono e un nome di riferimento. Puoi anche includere una giustificazione facoltativa spiegando perché viene aggiunto. Fai riferimento al membro per nome, email o ID. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiungi un numero di telefono ‘+30 210 7654321’ con nome di riferimento ‘Linea John’ al membro ‘John Doe’ perché verrà usato per chiamate di lavoro.”
Specifica il membro per nome, email o ID e indica quale numero di telefono rimuovere, includendo facoltativamente una giustificazione. Puoi riferirti al numero per nome di riferimento o con un puntatore numerico se ce ne sono più di uno. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rimuovi il numero di telefono chiamato ‘Linea John’ dal membro ‘John Doe’ perché non è più attivo.”
Fornisci il numero di fax e un nome di riferimento. Puoi anche includere una giustificazione facoltativa spiegando perché viene aggiunto. Poiché fai già parte dell’azienda, non è necessaria un’ulteriore referenza. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiungi un numero di fax ‘+30 210 9999999’ con nome di riferimento ‘Fax Principale’ perché verrà usato per comunicazioni ufficiali dell’azienda.”
Indica quale numero di fax rimuovere, includendo facoltativamente una giustificazione. Puoi riferirti al numero di fax per nome di riferimento o con un puntatore numerico se ce ne sono più di uno. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rimuovi il numero di fax chiamato ‘Fax Principale’ perché non è più attivo.”
Fornisci il numero di fax e un nome di riferimento. Puoi anche includere una giustificazione facoltativa spiegando perché viene aggiunto. Fai riferimento alla posizione per nome o ID. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiungi un numero di fax ‘+30 210 1234567’ con nome di riferimento ‘Fax Vendite’ alla posizione ‘Sales Team’ perché verrà usato per documenti ufficiali.”
Specifica la posizione per nome o ID e indica quale numero di fax rimuovere, includendo facoltativamente una giustificazione. Puoi riferirti al numero di fax per nome di riferimento o con un puntatore numerico se ce ne sono più di uno. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rimuovi il numero di fax chiamato ‘Fax Vendite’ dalla posizione ‘Sales Team’ perché non è più in uso.”
Fornisci il numero di fax e un nome di riferimento. Puoi anche includere una giustificazione facoltativa spiegando perché viene aggiunto. Fai riferimento al membro per nome, email o ID. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiungi un numero di fax ‘+30 210 7654321’ con nome di riferimento ‘Fax John’ al membro ‘John Doe’ perché verrà usato per documenti ufficiali.”
Specifica il membro per nome, email o ID e indica quale numero di fax rimuovere, includendo facoltativamente una giustificazione. Puoi riferirti al numero di fax per nome di riferimento o con un puntatore numerico se ce ne sono più di uno. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rimuovi il numero di fax chiamato ‘Fax John’ dal membro ‘John Doe’ perché non è più attivo.”
Fornisci un nome di riferimento per l’indirizzo e l’indirizzo stesso. Puoi anche includere una giustificazione facoltativa spiegando perché viene aggiunto. Poiché fai già parte dell’azienda, non è necessaria un’ulteriore referenza. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiungi un indirizzo fisico chiamato ‘Sede Centrale’ con indirizzo ‘Via Principale 123, Atene’ perché è la nuova sede dell’azienda.”
Indica quale indirizzo fisico rimuovere, includendo facoltativamente una giustificazione. Puoi riferirti all’indirizzo per nome di riferimento o con un puntatore numerico se ci sono più indirizzi. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rimuovi l’indirizzo fisico chiamato ‘Sede Centrale’ perché l’azienda si è trasferita.”
Fornisci un nome di riferimento per l’indirizzo e l’indirizzo stesso. Puoi anche includere una giustificazione facoltativa spiegando perché viene aggiunto. Fai riferimento alla posizione per nome o, se preferisci, per ID. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiungi un indirizzo fisico chiamato ‘Sede Centrale’ con indirizzo ‘Via Principale 123, Atene’ alla posizione ‘Sales Team’ perché è la nuova sede dell’ufficio.”
Specifica la posizione per nome o ID e indica quale indirizzo fisico rimuovere, includendo facoltativamente una giustificazione. Puoi riferirti all’indirizzo per nome di riferimento o con un puntatore numerico se ci sono più indirizzi. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rimuovi l’indirizzo fisico chiamato ‘Sede Centrale’ dalla posizione ‘Sales Team’ perché non è più utilizzato.”
Fornisci un nome di riferimento per l’indirizzo e l’indirizzo stesso. Puoi anche includere una giustificazione facoltativa spiegando perché viene aggiunto. Fai riferimento al membro per nome, email o ID. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiungi un indirizzo fisico chiamato ‘Home Office’ con indirizzo ‘Via Maple 45, Atene’ al membro ‘John Doe’ perché è il suo attuale luogo di lavoro.”
Specifica il membro per nome, email o ID e indica quale indirizzo fisico rimuovere, includendo facoltativamente una giustificazione. Puoi riferirti all’indirizzo per nome di riferimento o con un puntatore numerico se ci sono più indirizzi. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rimuovi l’indirizzo fisico chiamato ‘Home Office’ dal membro ‘John Doe’ perché non lavora più lì.”
Fornisci il nome del cliente che vuoi aggiungere all’azienda. Puoi anche includere una giustificazione facoltativa. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiungi un cliente chiamato ‘Acme Corp’ all’azienda.”
Fornisci il nuovo nome per il cliente che vuoi rinominare. Puoi riferirti al cliente per nome o per ID e includere una giustificazione facoltativa. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rinomina il cliente ‘Acme Corp’ in ‘Acme Solutions’ per rebranding.”
Specifica il cliente che vuoi rimuovere dall’azienda e includi una giustificazione se necessario. Puoi riferirti al cliente per nome o per ID. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rimuovi il cliente ‘Acme Corp’ dall’azienda perché il contratto è stato annullato.”
Specifica il cliente che vuoi ripristinare per nome o ID e, se vuoi, spiega il motivo. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Ripristina il cliente ‘Acme Corp’ perché la registrazione è stata rimossa per errore” oppure “Reinstaura il cliente ‘Jane Doe’ dopo la risoluzione del problema di fatturazione.”
Fornisci il nome del bene o servizio che vuoi aggiungere all’azienda. Puoi anche includere una giustificazione facoltativa. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiungi un bene chiamato ‘Pacchetto Supporto Premium’ all’azienda.”
Fornisci il nuovo nome per il bene o servizio che vuoi rinominare. Puoi riferirti all’elemento per nome attuale o ID e includere una giustificazione facoltativa. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rinomina il bene ‘Pacchetto Supporto Premium’ in ‘Pacchetto Premium Care’ per rebranding.”
Specifica il bene o servizio che vuoi rimuovere dall’azienda e includi una giustificazione se necessario. Puoi riferirti all’elemento per nome o per ID. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rimuovi il bene ‘Pacchetto Premium Care’ perché non è più offerto.”
Specifica quale prodotto o servizio rimosso vuoi ripristinare e, se vuoi, spiega perché. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Ripristina il ‘Pacchetto Supporto Premium’ perché è stato eliminato per errore” oppure “Reinstaura il ‘Servizio di Audit del Sito’ perché la rimozione è stata accidentale.”
Specifica tramite ID o nome per quale prodotto o servizio è il pagamento e chi è il cliente, quindi indica l’importo e la valuta; se è un abbonamento, indica ogni quanto si rinnova (ad esempio ogni mese o ogni anno) e puoi aggiungere un breve motivo. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Registra una vendita una tantum di 120,50 USD per ‘Servizio di Audit del Sito’ acquistato da Acme Corp” oppure “Aggiungi un abbonamento mensile di 25 EUR per ‘Pacchetto Supporto Premium’ per il cliente Jane Doe perché è un piano di supporto.”
Specifica tramite ID o nome quale pagamento per prodotto o servizio vuoi rimuovere e a quale cliente appartiene, e puoi includere un breve motivo per la rimozione. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rimuovi la vendita una tantum di 120,50 USD per ‘Servizio di Audit del Sito’ ad Acme Corp perché è stata inserita due volte” oppure “Rimuovi l’addebito dell’abbonamento per ‘Pacchetto Supporto Premium’ per Jane Doe perché è stato emesso il rimborso.”
Specifica tramite ID o nome quale vendita o abbonamento rimosso vuoi ripristinare e a quale cliente appartiene, e puoi includere un breve motivo. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Ripristina la vendita una tantum di 120,50 USD per ‘Servizio di Audit del Sito’ ad Acme Corp perché il rimborso è stato emesso per errore” oppure “Ripristina l’abbonamento mensile per ‘Pacchetto Supporto Premium’ per Jane Doe perché la cancellazione è stata accidentale.”
Specifica tramite ID o nome quale ricavo di prodotto o servizio vuoi contrassegnare come scaduto e a quale cliente appartiene, e puoi includere un breve motivo. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Fai scadere l’abbonamento mensile per ‘Pacchetto Supporto Premium’ per Jane Doe perché è terminato il periodo di prova” oppure “Fai scadere la vendita di ‘Servizio di Audit del Sito’ ad Acme Corp perché il pagamento è stato rimborsato.”
Fornisci il nome dell’entità e includi una breve giustificazione spiegando perché viene aggiunta (ad esempio, scopo di finanziamento o adeguatezza strategica). Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiungi l’entità ‘SeedFund Ltd.’ perché si unisce al round di Serie A.”
Fornisci il nuovo nome per l’entità che vuoi rinominare. Puoi riferirti all’entità per nome o per ID e includere un motivo facoltativo. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rinomina l’entità ‘SeedFund Ltd.’ in ‘SeedFund Partners’ per rebranding.”
Specifica l’entità che vuoi rimuovere dall’azienda e includi un motivo se necessario. Puoi riferirti all’entità per nome o per ID. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rimuovi l’entità ‘SeedFund Ltd.’ dall’azienda perché l’accordo non è andato avanti.”
Specifica l’entità che vuoi ripristinare per nome o ID e, se vuoi, spiega perché. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Ripristina l’entità ‘SeedFund Ltd.’ perché la rimozione è stata un errore” oppure “Reinstaura l’entità ‘AngelWorks’ dopo il completamento delle pratiche.”
Specifica l’entità per nome (o ID) e fornisci il nuovo testo di profilo completo che dovrebbe sostituire il record esistente—questo sovrascriverà l’informazione attuale dell’entità esattamente con ciò che fornisci, quindi includi qualsiasi motivo o contesto all’interno di quel testo se vuoi che venga registrato. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiorna l’entità ‘SeedFund Ltd.’ a ‘SeedFund Ltd. — Entità leader nella Serie A; contatto: [email protected]; focus: fintech’.”
Fornisci il nome dell’azionista e includi la sua percentuale di proprietà (ad esempio, 70%). Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiungi l’azionista ‘Jane Doe’ con il 30% di proprietà.”
Fornisci il nuovo nome per l’azionista che vuoi rinominare. Puoi riferirti all’azionista per nome o per ID e includere un motivo facoltativo. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rinomina l’azionista ‘Jane Doe’ in ‘Jane A. Doe’ per riflettere il nome legale.”
Specifica l’azionista che vuoi rimuovere dall’azienda e includi un motivo se necessario. Puoi riferirti all’azionista per nome o per ID. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rimuovi l’azionista ‘John Smith’ perché le azioni sono state trasferite.”
Specifica l’azionista che vuoi ripristinare per nome o ID e, se vuoi, spiega perché. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Ripristina l’azionista ‘Jane Doe’ perché la rimozione è stata inserita per errore” oppure “Reinstaura ‘John Smith’ dopo aver risolto il problema del trasferimento.”
Fornisci il nome (o ID) dell’azionista e la nuova percentuale di azioni che dovrebbe avere, e puoi spiegare perché con una breve frase. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiorna l’azionista Jane Doe al 12,5% a causa del recente conferimento di equity.”
Fornisci il nome della lista e includi una giustificazione concisa sul perché la lista è necessaria (ad esempio, passi di onboarding o fornitori preferiti). Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiungi una lista chiamata ‘Fornitori Preferiti’ perché abbiamo bisogno di una short list di fornitori per gli acquisti.”
Fornisci il nuovo nome per la lista che vuoi rinominare. Puoi riferirti alla lista per nome o per ID e includere un motivo facoltativo. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rinomina la lista ‘Fornitori Preferiti’ in ‘Fornitori Approvati’ perché il perimetro è cambiato.”
Specifica la lista che vuoi rimuovere dall’azienda e includi un motivo se necessario. Puoi riferirti alla lista per nome o per ID. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rimuovi la lista ‘Vecchi Lead’ perché è obsoleta.”
Specifica la lista che vuoi ripristinare per nome o ID e, se vuoi, spiega perché. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Ripristina la lista ‘Checklist di Onboarding’ perché è stata eliminata per errore” oppure “Reinstaura ‘Fornitori Preferiti’ dopo la revisione.”
Specifica la lista per nome o ID e fornisci il contenuto che vuoi aggiungere. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiungi ‘Finalizzare il report di budget’ alla lista ‘Attività Finanza’.”
Per rimuovere un elemento da una lista aziendale, specifica a quale lista appartiene per nome o ID e identifica l’elemento che vuoi eliminare. Puoi anche fornire una giustificazione per la rimozione. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rimuovi l’elemento ‘Inviare NDA’ dalla ‘Checklist di Onboarding’ perché non è più richiesto.”
Specifica la lista in azienda che vuoi aggiornare per nome o ID, indica quale voce in quella lista stai modificando (tramite il suo testo o numero) e fornisci il nuovo contenuto; puoi anche aggiungere un breve motivo. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiorna la ‘Checklist di Onboarding’ — cambia la voce ‘Inviare W-4’ in ‘Inviare modulo fiscale’ perché il modulo è stato aggiornato.”
Specifica il nome del caso che vuoi aprire. Puoi anche spiegare perché il caso viene creato. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Crea un caso chiamato ‘Problema di Onboarding Cliente’ a causa di recenti ritardi” oppure “Apri un nuovo caso chiamato ‘Migrazione Server’ per i prossimi cambiamenti di infrastruttura.”
Specifica il caso che vuoi selezionare o deselezionare tramite nome o ID. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Seleziona il caso ‘Problema di Onboarding Cliente’ per il tracciamento attivo” oppure “Deseleziona il caso 12 perché non è più rilevante.”
Fornisci il nuovo nome per il caso che vuoi rinominare. Puoi riferirti al caso per nome attuale o ID e aggiungere un breve motivo se vuoi. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rinomina il caso ‘Problema di Onboarding Cliente’ in ‘Onboarding Cliente — Pagamenti’ perché l’ambito è stato ristretto alla fatturazione.”
Apri il caso attualmente selezionato. Puoi anche spiegare perché il caso viene aperto. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Apri il caso selezionato perché sono emersi nuovi problemi” oppure “Apri il caso selezionato per una richiesta di supporto urgente.”
Chiudi il caso attualmente selezionato. Puoi anche spiegare perché il caso viene chiuso. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Chiudi il caso selezionato perché il problema è stato risolto” oppure “Chiudi il caso selezionato per il completamento di tutte le attività correlate.”
Aggiungi un commento al caso attualmente selezionato specificando il testo del tuo commento. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiungi il commento ‘Riviste le proiezioni finanziarie’ al caso selezionato.”
Rimuovi un commento dal caso attualmente selezionato specificando l’ID del commento. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rimuovi il commento 42 dal caso selezionato.”
Aggiungi un membro ai partecipanti del caso attualmente selezionato specificando il suo nome, email o ID. Puoi anche fornire facoltativamente una giustificazione. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiungi il membro 1023 al caso selezionato con giustificazione: requisito di progetto.”
Rimuovi un membro dai partecipanti del caso attualmente selezionato specificando il suo nome, email o ID. Puoi anche fornire facoltativamente una giustificazione. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rimuovi il membro 1023 dal caso selezionato con giustificazione: riassegnazione.”
Allega un cliente al caso attualmente selezionato specificando il nome o l’ID del cliente. Puoi anche fornire facoltativamente una giustificazione. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Allega il cliente 5021 al caso selezionato con giustificazione: aggiornamento importante.”
Rimuovi un cliente dal caso attualmente selezionato specificando il nome o l’ID del cliente. Puoi anche fornire facoltativamente una giustificazione. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Scollega il cliente 5021 dal caso selezionato con giustificazione: non più rilevante.”
Allega un bene o un servizio al caso attualmente selezionato specificando il nome o l’ID. Puoi anche fornire facoltativamente una giustificazione. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Allega il bene/servizio 305 al caso selezionato con giustificazione: necessario per la risoluzione.”
Rimuovi un bene o un servizio dal caso attualmente selezionato specificando il nome o l’ID. Puoi anche fornire facoltativamente una giustificazione. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Scollega il bene/servizio 305 dal caso selezionato con giustificazione: non più rilevante.”
Allega un’entità al caso attualmente selezionato specificando il nome o l’ID. Puoi anche fornire facoltativamente una giustificazione. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Allega l’entità ‘SeedFund Ltd.’ al caso selezionato con giustificazione: potenziale co-investimento.”
Rimuovi un’entità dal caso attualmente selezionato specificando il nome o l’ID. Puoi anche fornire facoltativamente una giustificazione. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Scollega l’entità ‘SeedFund Ltd.’ dal caso selezionato con giustificazione: l’accordo è saltato.”
Allega un azionista al caso attualmente selezionato specificando il suo nome o ID. Puoi anche fornire facoltativamente una giustificazione. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Allega l’azionista ‘Jane Doe’ al caso selezionato con giustificazione: richiesta dell’investitore.”
Rimuovi un azionista dal caso attualmente selezionato specificando il suo nome o ID. Puoi anche fornire facoltativamente una giustificazione. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Scollega l’azionista ‘Jane Doe’ dal caso selezionato con giustificazione: non più rilevante.”
Allega una lista (ad es. checklist o lista contatti) al caso attualmente selezionato specificando il nome o l’ID. Puoi anche fornire facoltativamente una giustificazione. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Allega la lista ‘Checklist di Onboarding’ al caso selezionato con giustificazione: usarla per i prossimi passi.”
Rimuovi una lista dal caso attualmente selezionato specificando il nome o l’ID. Puoi anche fornire facoltativamente una giustificazione. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Scollega la lista ‘Checklist di Onboarding’ dal caso selezionato con giustificazione: checklist sostituita.”
Specifica il nome dell’obiettivo che vuoi creare. Puoi anche spiegare perché l’obiettivo viene creato. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Crea un obiettivo chiamato ‘Obiettivo Vendite Q3’ perché dobbiamo monitorare le performance” oppure “Apri un nuovo obiettivo chiamato ‘Redesign del Sito’ per i prossimi requisiti di progetto.”
Specifica l’obiettivo che vuoi selezionare o deselezionare tramite nome o ID. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Seleziona l’obiettivo ‘Obiettivo Vendite Q3’ per il tracciamento attivo” oppure “Deseleziona l’obiettivo 7 perché non è più rilevante.”
Fornisci il nuovo nome per l’obiettivo che vuoi rinominare. Puoi riferirti all’obiettivo per nome attuale o ID e aggiungere un breve motivo se vuoi. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rinomina l’obiettivo ‘Obiettivo Vendite Q3’ in ‘Obiettivo Ricavi Q3’ perché il focus è passato ai ricavi.”
Apri l’obiettivo attualmente selezionato. Puoi anche spiegare perché l’obiettivo viene aperto. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Apri l’obiettivo selezionato perché ora è una priorità” oppure “Apri l’obiettivo selezionato per le scadenze imminenti.”
Chiudi l’obiettivo attualmente selezionato. Puoi anche spiegare perché l’obiettivo viene chiuso. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Chiudi l’obiettivo selezionato perché è stato raggiunto” oppure “Chiudi l’obiettivo selezionato per completamento del progetto.”
Aggiungi un membro all’obiettivo attualmente selezionato specificando il suo nome, email o ID. Puoi anche spiegare perché il membro viene aggiunto. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Aggiungi il membro John Doe all’obiettivo selezionato perché è responsabile di questo compito” oppure “Aggiungi il membro 1023 all’obiettivo selezionato per assistere nel completamento.”
Rimuovi un membro dall’obiettivo attualmente selezionato specificando il suo nome, email o ID. Puoi anche spiegare perché il membro viene rimosso. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rimuovi il membro John Doe dall’obiettivo selezionato perché il suo incarico è completato” oppure “Rimuovi il membro 1023 dall’obiettivo selezionato per riassegnazione.”
Imposta il progresso di un obiettivo a una percentuale specifica (ad esempio 45%). Fai riferimento all’obiettivo per nome o ID e puoi anche dire perché lo stai regolando. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Imposta il progresso dell’obiettivo ‘Obiettivo Ricavi Q3’ al 45% perché metà delle milestone sono complete.”
Rimuovi il valore di progresso personalizzato per l’obiettivo attualmente selezionato e, se vuoi, spiega perché. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Rimuovi il progresso personalizzato per l’obiettivo selezionato perché l’aggiornamento manuale è stato inserito per errore.”
Allega un caso all’obiettivo attualmente selezionato specificando il nome o l’ID del caso. Puoi anche spiegare perché il caso viene allegato. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Allega il caso ‘Report Vendite Q2’ all’obiettivo selezionato perché è rilevante per raggiungere questo traguardo” oppure “Allega il caso 305 all’obiettivo selezionato per finalità di tracciamento.”
Rimuovi un caso dall’obiettivo attualmente selezionato specificando il nome o l’ID del caso. Puoi anche spiegare perché il caso viene scollegato. Ad esempio, puoi dire a BigManage: “Scollega il caso ‘Report Vendite Q2’ dall’obiettivo selezionato perché non è più rilevante” oppure “Scollega il caso 305 dall’obiettivo selezionato per riassegnazione.”