BigManage è facilmente accessibile tramite Instagram, Meta Messenger, WhatsApp, Discord, Telegram ed email. Probabilmente hai già un account su una o più di queste piattaforme, quindi puoi iniziare a usare BigManage all’istante—senza dover imparare una nuova interfaccia.
Puoi imparare e comprendere BigManage in meno di un’ora. A differenza del software tradizionale, BigManage si basa su prompt in chat per accedere e controllare le sue funzionalità, rendendolo facile da usare come una conversazione.
Immagina di parlare con una persona—ogni cosa che dici stimola diverse aree del suo cervello, permettendole di rispondere in modi che soddisfano le tue esigenze. BigManage funziona allo stesso modo. Potresti non aspettarti così tanto da una semplice chat, ma puoi. Qualsiasi cosa scrivi viene scomposta, analizzata e indirizzata alle parti giuste del software—proprio come conversare con una persona reale.
Potresti aspettarti che tutto questo abbia un prezzo elevato, ma in Idealistic abbiamo reso BigManage sorprendentemente conveniente (I prezzi verranno discussi in base alla comunicazione per caso d’uso). Ottimizzando le risorse e automatizzando le attività di routine, BigManage aiuta le aziende a ridurre i costi, diminuire la dipendenza da personale in eccesso o straordinari e sbloccare una maggiore efficienza—e nel lungo termine, BigManage diventa un risparmio anziché un costo aggiuntivo.
BigManage trasferisce i tuoi dati tramite piattaforme affidabili e li archivia in modo sicuro in data center isolati in Germania. Non vendiamo mai i tuoi dati e non li scambi per nient’altro. Le tue informazioni vengono conservate solo quando ne hai bisogno—altrimenti restano intatte e completamente private.
Che tu sia un’azienda o un individuo, condivideremo con te le nostre email e i nostri numeri di telefono—e cercheremo persino di incontrarti di persona. Puoi contattarci in qualsiasi momento e, se non siamo disponibili al momento, ti richiameremo o risponderemo al tuo messaggio o email per capire il problema e trovare il modo migliore per aiutarti.
BigManage funziona su una rete distribuita di macchine, permettendo di scalare verso l’alto o verso il basso in base alla domanda di risorse. Questa scalabilità orizzontale è uno standard nel business moderno, e noi la offriamo per garantirti sicurezza—anche quando il sistema è sotto carico elevato.
Sito ufficiale: https://www.idealistic.ai/
Applicazione Instagram: https://www.idealistic.ai/instagram
Applicazione Messenger: https://www.idealistic.ai/messenger
Applicazione Telegram: https://www.idealistic.ai/telegram
Applicazione Discord: https://www.idealistic.ai/discord
Applicazione WhatsApp: https://www.idealistic.ai/whatsapp
Applicazione Email: [email protected]
Supporto Email: [email protected]
Creare la tua prima azienda su BigManage è semplice e senza interruzioni. Mentre inserisci i tuoi dati iniziali, il sistema configura automaticamente l’azienda per te e ti guida in ogni passaggio, quindi non devi preoccuparti di questa parte.
Crea una nuova azienda specificandone il nome. Ad esempio, potresti dire a BigManage: “Crea un’azienda chiamata HorizonTech” oppure “Aggiungi una nuova azienda chiamata Stellar Innovations.”
Passa da un’azienda che possiedi a un’altra specificando il nome o l’ID dell’azienda. Ad esempio, potresti dire a BigManage: “Passa all’azienda AlphaCorp” oppure “Cambia l’azienda attiva all’ID 42.”
Trasferisci la proprietà dell’azienda a un altro membro specificando il suo ID membro, nome o email. Puoi fornire facoltativamente una giustificazione e includere il codice di verifica inviato all’email dell’attuale proprietario. Ad esempio, potresti dire: “Trasferisci la proprietà dell’azienda a John” oppure “Assegna la proprietà a [email protected] con giustificazione: uscita dall’azienda.”
Cambia il nome della tua azienda specificando il nuovo nome. Se necessario, puoi fare riferimento all’azienda con il suo nome attuale o ID. Ad esempio: “Rinomina l’azienda in ‘NextGen Solutions’” oppure “Cambia il nome del mio team in ‘Innovators Inc.’”
Invia una richiesta per unirti a un’azienda specificando il nome o l’ID dell’azienda. Dovrai poi aspettare che accettino o rifiutino la richiesta. Facoltativamente, puoi fornire una giustificazione. Ad esempio: “Richiedi di unirti all’azienda ‘TechCorp’”.
Aggiungi un nuovo membro alla tua azienda fornendo il suo indirizzo email. BigManage troverà o creerà il membro in base all’email. Ad esempio: “Aggiungi un nuovo membro con email [email protected]” oppure “Invita [email protected] a unirsi all’azienda”.
Accetta la richiesta di un membro di unirsi all’azienda specificando il nome o l’ID dell’azienda. Puoi facoltativamente fornire una giustificazione per l’accettazione. Ad esempio: “Accetta la richiesta di Jane Doe di unirsi all’azienda” oppure “Approva la richiesta di adesione del membro con email [email protected], giustificazione: espansione del team.”
Non puoi rimuovere i membri una volta che si sono uniti all’azienda. Puoi solo gestire il loro ‘Accesso Generale’ in seguito.
Specifica il nome della posizione che vuoi aggiungere all’azienda. Puoi anche fornire una giustificazione facoltativa per la creazione. Ad esempio: “Crea una posizione di Marketing Manager” oppure “Aggiungi una posizione di Junior Developer con giustificazione: espansione aziendale.”
Cambia il nome di una posizione esistente nell’azienda specificando il nuovo nome e l’ID della posizione o il nome attuale. Puoi facoltativamente fornire una giustificazione per il cambiamento. Ad esempio: “Rinomina la posizione Junior Developer in Software Engineer” oppure “Cambia Marketing Manager in Senior Marketing Manager con giustificazione: promozione.”
Rimuovi una posizione dall’azienda specificandone il nome o l’ID. Puoi facoltativamente fornire una giustificazione per la rimozione. Ad esempio: “Elimina la posizione di Marketing Manager” oppure “Rimuovi la posizione di Junior Developer con giustificazione: ristrutturazione.”
Specifica la posizione che vuoi ripristinare tramite nome o ID e, se vuoi, spiega perché. Ad esempio: “Ripristina la posizione ‘Marketing Manager’ perché è stata eliminata per errore” oppure “Reinstaura la posizione ‘Junior Developer’ a supporto di un nuovo progetto.”
Assegna un membro a una specifica posizione nell’azienda specificando il nome, l’email o l’ID del membro e il nome o l’ID della posizione. Puoi facoltativamente fornire una giustificazione per l’assegnazione. Ad esempio: “Assegna John Doe alla posizione di Software Engineer” oppure “Aggiungi il membro con email [email protected] alla posizione di Marketing Manager, giustificazione: promozione.”
Rimuovi un membro da una specifica posizione nell’azienda specificando il nome, l’email o l’ID del membro e il nome o l’ID della posizione. Puoi facoltativamente fornire una giustificazione per la rimozione. Ad esempio: “Rimuovi John Doe dalla posizione di Software Engineer” oppure “Disassegna il membro con email [email protected] dalla posizione di Marketing Manager, giustificazione: riorganizzazione dipartimentale.”
Specifica il membro di cui vuoi modificare la gerarchia e indica il livello gerarchico rispetto a un riferimento (sopra, sotto o uguale). Puoi anche fornire una giustificazione facoltativa. Ad esempio: “Imposta il livello gerarchico di John Doe sopra il team lead” oppure “Regola Jane Smith come uguale al senior manager.”
Specifica la posizione di cui vuoi regolare la gerarchia e indica il suo livello gerarchico rispetto a un altro riferimento (sopra, sotto o uguale). Puoi anche fornire una giustificazione facoltativa. Ad esempio: “Imposta Marketing Manager sopra Sales Manager” oppure “Regola Junior Developer come uguale a Intern.”
Specifica il nome del dipartimento che vuoi creare. Ad esempio: “Crea un nuovo dipartimento chiamato ‘Marketing’” oppure “Aggiungi un dipartimento chiamato ‘Ricerca & Sviluppo’.”
Specifica il dipartimento che vuoi rinominare con il suo ID o nome attuale e fornisci il nuovo nome. Ad esempio: “Rinomina il dipartimento 3 in ‘Customer Success’” oppure “Cambia il nome del dipartimento ‘Supporto’ in ‘Relazioni con i Clienti’.”
Specifica il dipartimento che vuoi rimuovere con il suo ID o nome. Puoi anche spiegare perché dovrebbe essere eliminato. Ad esempio: “Rimuovi il dipartimento ‘Marketing’ perché è stato fuso con Sales” oppure “Elimina il dipartimento 7 per ristrutturazione.”
Specifica il dipartimento che vuoi ripristinare per nome o ID e, se vuoi, spiega perché. Ad esempio: “Ripristina il dipartimento ‘Marketing’ perché è stato rimosso per errore” oppure “Reinstaura il dipartimento ‘Ricerca & Sviluppo’ per supportare una nuova iniziativa.”
Specifica la posizione con il suo ID o nome e il dipartimento con ID o nome per collegare la posizione. Ad esempio: “Assegna la posizione Finance Manager al dipartimento Accounting” oppure “Collega la posizione 5 al dipartimento 3.”
Specifica la posizione che vuoi scollegare con il suo ID o nome. Puoi anche spiegare perché la posizione viene rimossa dal dipartimento. Ad esempio: “Rimuovi la posizione Finance Manager dal dipartimento Accounting a causa di ristrutturazione” oppure “Disassegna la posizione 5 dal suo dipartimento per cambiamenti di posizione.”
Modifica il livello di accesso generale dell’azienda specificando l’accesso desiderato (ad es., pieno accesso o nessun accesso). Puoi anche fornire facoltativamente una giustificazione per il cambiamento. Ad esempio: “Imposta l’accesso generale su pieno accesso” oppure “Revoca l’accesso generale con giustificazione: problemi di sicurezza.”
Modifica il livello di accesso generale di una posizione specifica indicando l’ID della posizione e l’accesso desiderato (ad es., pieno accesso o nessun accesso). Puoi anche fornire facoltativamente una giustificazione per il cambiamento. Ad esempio: “Imposta l’accesso per la posizione di Finance Manager su pieno accesso” oppure “Revoca l’accesso per la posizione di Junior Developer con giustificazione: motivi di sicurezza.”
Modifica il livello di accesso generale di un membro specifico indicando l’ID del membro e il tipo di accesso desiderato—ad esempio nessun accesso, accesso al passato (conservazione storica) o pieno accesso. Puoi anche fornire facoltativamente una giustificazione per il cambiamento. Ad esempio: “Concedi pieno accesso al membro 1023” oppure “Revoca l’accesso al membro 2045 con giustificazione: riassegnazione al progetto.”
Specifica l’ora di inizio e di fine (ore e minuti) per l’accesso predefinito dell’azienda. Puoi anche spiegare perché l’accesso dovrebbe essere modificato. Ad esempio: “Imposta l’accesso temporale dell’azienda dalle 08:00 alle 18:00 a causa di orari di lavoro aggiornati” oppure “Cambia l’accesso dell’azienda a 09:00–17:00 per adeguamento turni.”
Specifica l’ora di inizio e di fine (ore e minuti) per l’accesso di una posizione. Identifica la posizione per ID o nome. Puoi anche spiegare perché l’accesso dovrebbe essere modificato. Ad esempio: “Imposta l’accesso temporale della posizione ‘Sales Team’ dalle 09:30 alle 17:45 a causa di una scadenza di progetto” oppure “Cambia l’accesso temporale della posizione 5 a 08:00–16:00 per adeguamento turni.”
Specifica il membro con ID, nome o email e imposta il suo livello di accesso. Puoi anche spiegare perché l’accesso dovrebbe essere modificato. Ad esempio: “Imposta il livello di accesso del membro 1023 su pieno accesso perché guida un progetto critico” oppure “Cambia l’accesso del membro ‘Jane Doe’ a accesso limitato per cambio di posizione.”
Definisci in quali giorni della settimana l’azienda deve avere accesso operativo e, facoltativamente, includi una giustificazione per il cambiamento. Puoi specificare giorni singoli o un programma settimanale completo. Ad esempio: “Imposta l’accesso dell’azienda da lunedì a venerdì perché adottiamo una settimana lavorativa standard” oppure “Abilita l’accesso aziendale sabato e domenica per operazioni nel weekend.”
Specifica in quali giorni della settimana una particolare posizione deve avere accesso al sistema, identificando la posizione per nome o ID. Puoi anche fornire una giustificazione per il cambiamento. Ad esempio: “Imposta l’accesso del Sales Team da lunedì a sabato a causa della domanda dei clienti” oppure “Disabilita l’accesso del venerdì per la posizione ‘Intern’ per aggiornamento del calendario.”
Specifica in quali giorni della settimana un particolare membro deve avere accesso al sistema, identificandolo per nome, ID o email. Puoi anche fornire una giustificazione per il cambiamento. Ad esempio: “Consenti l’accesso al membro ‘Jane Doe’ da lunedì a venerdì per il nuovo calendario di progetto” oppure “Disabilita l’accesso della domenica per il membro 1045 per la nuova policy del weekend.”
Specifica il membro che vuoi promuovere tramite ID, nome o email. Puoi anche spiegare perché viene effettuata la promozione. Ad esempio: “Promuovi il membro 1023 a manager perché ha guidato con successo il progetto recente” oppure “Rendi Jane Doe manager per le sue eccellenti prestazioni e capacità di leadership.”
Specifica il membro che vuoi retrocedere tramite ID, nome o email. Puoi anche spiegare perché viene effettuata la retrocessione. Ad esempio: “Retrocedi il membro 1023 da manager perché sta cambiando posizione” oppure “Rimuovi lo status di manager a Jane Doe a causa della ristrutturazione del dipartimento.”
Fornisci il fuso orario che vuoi impostare usando la sua abbreviazione (ad es., “EET”, “PST”) oppure indicando una città o un paese in quel fuso (ad es., “Atene”, “New York”). Ad esempio: “Imposta il mio fuso orario su EET” oppure “Imposta il mio fuso orario su Atene.”
Specifica se vuoi abilitare o disabilitare le risposte vocali. Puoi impostare esplicitamente lo stato o semplicemente attivare/disattivare. Ad esempio: “Abilita le risposte vocali”, “Disabilita le risposte vocali” oppure “Attiva/disattiva le risposte vocali.”
Specifica se vuoi abilitare o disabilitare il training del software. Puoi impostare esplicitamente lo stato o semplicemente attivare/disattivare. Ad esempio: “Abilita il training del software”, “Disabilita il training del software” oppure “Attiva/disattiva il training del software.”
Specifica il nome del promemoria, quando deve iniziare, ogni quanto deve ripetersi e quando deve scadere. Puoi anche spiegare perché viene creato il promemoria. Ad esempio: “Crea un promemoria chiamato ‘Report Mensile’ per iniziare tra 60 secondi, ripetere ogni 3600 secondi perché il report è dovuto” oppure “Imposta un promemoria ‘Riunione Aziendale’ per iniziare tra 86400 secondi, ripetizione giornaliera a causa della pianificazione settimanale.”
Specifica il nome del promemoria, quando deve iniziare, ogni quanto deve ripetersi e quando deve scadere. Identifica le posizioni per ID o nome. Puoi anche spiegare perché viene creato. Ad esempio: “Crea un promemoria chiamato ‘Report Trimestrale’ per la posizione di Finance Manager per iniziare tra 60 secondi, ripetere ogni 3600 secondi perché il report è dovuto” oppure “Imposta un promemoria ‘Riunione del Team’ per le posizioni Support e Sales per iniziare tra 120 secondi, ripetizione giornaliera per aggiornamenti di progetto.”
Specifica il nome del promemoria, quando deve iniziare, ogni quanto deve ripetersi e quando deve scadere. Identifica i membri per ID, nome o email. Puoi anche spiegare perché viene creato. Ad esempio: “Crea un promemoria chiamato ‘Invia Timesheet’ per il membro 1023 per iniziare tra 60 secondi, ripetere ogni 3600 secondi perché la scadenza si avvicina” oppure “Imposta un promemoria ‘Aggiorna Profilo’ per i membri Jane Doe e John Smith per iniziare tra 120 secondi, ripetizione giornaliera per requisiti HR.”
Specifica il promemoria che vuoi rimuovere per ID o nome. Puoi anche spiegare perché dovrebbe essere eliminato. Ad esempio: “Elimina il promemoria ‘Report Mensile’ perché non è più rilevante” oppure “Rimuovi il promemoria 12 perché l’evento è stato annullato.”
Specifica per ID o nome quale promemoria rimosso vuoi ripristinare. Ad esempio: “Ripristina il promemoria ‘Chiama Cliente X’ che è stato eliminato per errore” oppure “Riporta il promemoria ‘Controllo Fattura Mensile’ perché è ancora necessario.”
Specifica il nome della scadenza, quando deve iniziare e quando deve scadere. Puoi anche spiegare perché viene creata. Ad esempio: “Crea una scadenza chiamata ‘Report Mensile’ per iniziare tra 60 secondi perché il report è dovuto” oppure “Imposta una scadenza ‘Riunione Aziendale’ per iniziare tra un giorno per la pianificazione settimanale.”
Specifica il nome della scadenza, quando deve iniziare e quando deve scadere. Identifica le posizioni per ID o nome. Puoi anche spiegare perché viene creata. Ad esempio: “Crea una scadenza chiamata ‘Report Trimestrale’ per la posizione di Finance Manager per iniziare tra 60 secondi perché il report è dovuto” oppure “Imposta una scadenza ‘Riunione del Team’ per le posizioni Support e Sales per iniziare tra 120 secondi per aggiornamenti di progetto.”
Specifica il nome della scadenza, quando deve iniziare e quando deve scadere. Identifica i membri per ID, nome o email. Puoi anche spiegare perché viene creata. Ad esempio: “Crea una scadenza chiamata ‘Invia Timesheet’ per il membro 1023 per iniziare tra 60 secondi perché la scadenza si avvicina” oppure “Imposta una scadenza ‘Aggiorna Profilo’ per i membri Jane Doe e John Smith per iniziare tra 120 secondi per requisiti HR.”
Specifica la scadenza che vuoi rimuovere per ID o nome. Puoi anche spiegare perché dovrebbe essere eliminata. Ad esempio: “Elimina la scadenza ‘Report Mensile’ perché non è più rilevante” oppure “Rimuovi la scadenza 12 perché l’evento è stato annullato.”
Specifica per ID o nome quale scadenza rimossa vuoi ripristinare. Ad esempio: “Ripristina la scadenza ‘Chiama Cliente X’ che è stata eliminata per errore” oppure “Riporta la scadenza ‘Controllo Fattura Mensile’ perché è ancora necessaria.”
Fornisci il contenuto che vuoi aggiungere allo scopo dell’azienda. Non è necessaria una giustificazione quando si aggiunge. Ad esempio: “Aggiungi allo scopo dell’azienda: ‘Diventare il principale fornitore di prodotti eco-compatibili sul mercato.’”
Specifica il contenuto che vuoi rimuovere dallo scopo dell’azienda e includi una giustificazione che spieghi perché viene rimosso. Puoi rimuovere una voce per testo o per numero. Ad esempio: “Rimuovi dallo scopo dell’azienda l’obiettivo ‘Diventare il principale fornitore di prodotti eco-compatibili sul mercato’ perché la strategia è cambiata.”
Fornisci il contenuto che vuoi aggiungere allo scopo della posizione. Non è necessaria una giustificazione. Ad esempio: “Aggiungi allo scopo della posizione ‘Sales Team’: ‘Mantenere alta la soddisfazione dei clienti come obiettivo continuo.’”
Specifica il contenuto che vuoi rimuovere dallo scopo della posizione e includi una giustificazione che spieghi perché viene rimosso. Puoi rimuovere una voce per testo o per numero. Ad esempio: “Rimuovi dallo scopo della posizione ‘Sales Team’ l’obiettivo ‘Mantenere alta la soddisfazione dei clienti come obiettivo continuo’ perché le priorità aziendali sono cambiate.”
Fornisci il contenuto che vuoi aggiungere allo scopo del membro. Non è necessaria una giustificazione. Ad esempio: “Aggiungi allo scopo del membro ‘John Doe’: ‘Garantire costantemente l’accuratezza in tutti i report clienti.’”
Specifica il contenuto che vuoi rimuovere dallo scopo del membro e includi una giustificazione che spieghi perché viene rimosso. Puoi rimuovere una voce per testo o per numero. Ad esempio: “Rimuovi dallo scopo del membro ‘John Doe’ l’obiettivo ‘Garantire costantemente l’accuratezza in tutti i report clienti’ perché la sua posizione è cambiata.”
Fornisci il contenuto che vuoi aggiungere al passato dell’azienda. Non è necessaria una giustificazione. Ad esempio: “Aggiungi al passato dell’azienda: ‘Lanciata una nuova linea di prodotti nel 2021.’”
Specifica la voce che vuoi rimuovere dal passato dell’azienda e includi una giustificazione che spieghi perché viene rimossa. Puoi rimuovere una voce per testo o per numero. Ad esempio: “Rimuovi dal passato dell’azienda la voce ‘Lanciata una nuova linea di prodotti nel 2021’ perché è stata registrata in modo errato.”
Fornisci il contenuto che vuoi aggiungere al passato della posizione. Non è necessaria una giustificazione. Ad esempio: “Aggiungi al passato della posizione ‘Sales Team’: ‘Vinto il premio vendite regionale nel 2023.’”
Specifica la voce che vuoi rimuovere dal passato della posizione e includi una giustificazione. Puoi rimuovere una voce per testo o per numero. Ad esempio: “Rimuovi dal passato della posizione ‘Sales Team’ la voce ‘Vinto il premio vendite regionale nel 2023’ perché è stata registrata in modo errato.”
Fornisci il contenuto che vuoi aggiungere al passato del membro. Non è necessaria una giustificazione. Ad esempio: “Aggiungi al passato del membro ‘John Doe’: ‘Completata la formazione sulla leadership nel 2022.’”
Specifica la voce che vuoi rimuovere dal passato del membro e includi una giustificazione. Puoi rimuovere una voce per testo o per numero. Ad esempio: “Rimuovi dal passato del membro ‘John Doe’ la voce ‘Completata la formazione sulla leadership nel 2022’ perché è stata inserita per errore.”
Fornisci l’istruzione che vuoi aggiungere all’azienda. Non è necessaria una giustificazione. Ad esempio: “Aggiungi alle istruzioni dell’azienda: ‘Tutte le fatture in uscita devono essere approvate dal finance manager.’”
Specifica l’istruzione che vuoi rimuovere dall’azienda e includi una giustificazione. Puoi rimuovere un’istruzione per testo o per numero. Ad esempio: “Rimuovi dalle istruzioni dell’azienda l’istruzione ‘Tutte le fatture in uscita devono essere approvate dal finance manager’ perché il processo è cambiato.”
Fornisci l’istruzione che vuoi aggiungere alla posizione. Non è necessaria una giustificazione. Ad esempio: “Aggiungi alle istruzioni della posizione ‘Sales Team’: ‘Segui sempre la checklist di onboarding dei clienti.’”
Specifica l’istruzione che vuoi rimuovere dalla posizione e includi una giustificazione. Puoi rimuovere per testo o per numero. Ad esempio: “Rimuovi dalle istruzioni della posizione ‘Sales Team’ l’istruzione ‘Segui sempre la checklist di onboarding dei clienti’ perché è stata aggiornata.”
Fornisci l’istruzione che vuoi aggiungere al membro. Non è necessaria una giustificazione. Ad esempio: “Aggiungi alle istruzioni del membro ‘John Doe’: ‘Invia sempre i report spese entro la prima settimana del mese.’”
Specifica l’istruzione che vuoi rimuovere dal membro e includi una giustificazione. Puoi rimuovere per testo o per numero. Ad esempio: “Rimuovi dalle istruzioni del membro ‘John Doe’ l’istruzione ‘Invia sempre i report spese entro la prima settimana del mese’ perché la policy è cambiata.”
Fornisci una descrizione dell’immagine che vuoi creare. Puoi anche specificare impostazioni facoltative come qualità (ad es., bassa, media, alta, standard o hd), formato (orizzontale, verticale o quadrato) e se lo sfondo deve essere trasparente. Ad esempio: “Crea un’immagine quadrata di alta qualità di una città futuristica al tramonto.”
Fornisci una descrizione della nuova immagine che vuoi creare e allega un’immagine di riferimento. Puoi anche specificare impostazioni facoltative come qualità, formato e sfondo trasparente. Ad esempio: “Crea un’immagine verticale di un personaggio simile a questa immagine di riferimento, con uno sfondo futuristico.”
Fornisci il nome del file, il formato e il contenuto che vuoi creare. Puoi anche indicare se il file è un’immagine (per validazione) o se vuoi modificare un file esistente. Istruzioni facoltative possono guidare la creazione del file. Ad esempio: “Crea un file di testo chiamato ‘Report.txt’ con il contenuto ‘Le vendite trimestrali sono aumentate del 15%’.”
Fornisci istruzioni su come modificare il contenuto di un file esistente. Ad esempio: “Aggiorna il file di testo ‘Report.txt’ includendo ‘I profitti trimestrali sono aumentati del 20%’ alla fine del documento.”
BigManage ti permette di caricare file come immagini, audio, documenti e altro insieme ai tuoi messaggi. Tieni presente che i tipi di file caricabili possono variare in base alla piattaforma che stai usando—alcune piattaforme supportano più formati di altre. Ad esempio: “Carica questa immagine e allega il report PDF al messaggio.”
Fornisci parole chiave per cercare allegati e specifica il tipo di file che vuoi (allegati, immagine, documento, audio o video). Puoi anche indicare se cercare tra i file caricati, i file creati o entrambi. Ad esempio: “Trova tutti i documenti contenenti ‘Report Trimestrale’ creati dall’azienda” oppure “Cerca immagini con la parola chiave ‘Logo’ tra i file caricati.”
Fornisci il link o l’URL che vuoi che BigManage studi, e includi una risposta se c’è una domanda specifica correlata. Ad esempio: “Studia questo URL: https://example.com e riassumi i punti principali” oppure “Analizza questo link e rispondi alla domanda 3 riguardo al suo contenuto.”
Fornisci l’URL e un nome di riferimento per il link. Puoi anche includere una giustificazione facoltativa che spieghi perché viene aggiunto. Poiché fai già parte dell’azienda, non è necessario un riferimento aggiuntivo. Ad esempio: “Aggiungi un link chiamato ‘Sito Aziendale’ con URL ‘https://example.com’ perché è il sito ufficiale.”
Indica quale link rimuovere, includendo facoltativamente una giustificazione. Puoi riferirti al link per nome di riferimento o con un numero puntatore se ci sono più link. Ad esempio: “Rimuovi il link chiamato ‘Sito Aziendale’ perché non è più attivo.”
Fornisci l’URL e un nome di riferimento per il link. Puoi anche includere una giustificazione facoltativa. Fai riferimento alla posizione per nome o ID. Ad esempio: “Aggiungi un link chiamato ‘Linee Guida Progetto’ con URL ‘https://example.com/guidelines’ alla posizione ‘Sales Team’ perché è importante per il loro flusso di lavoro.”
Specifica la posizione per nome o ID e indica quale link rimuovere, includendo facoltativamente una giustificazione. Puoi riferirti al link per nome di riferimento o con un numero puntatore se ce ne sono più. Ad esempio: “Rimuovi il link chiamato ‘Linee Guida Progetto’ dalla posizione ‘Sales Team’ perché è obsoleto.”
Fornisci l’URL e un nome di riferimento per il link. Puoi anche includere una giustificazione facoltativa. Fai riferimento al membro per nome, email o ID. Ad esempio: “Aggiungi un link chiamato ‘Portfolio’ con URL ‘https://example.com/johndoe’ al membro ‘John Doe’ perché mostra il suo lavoro.”
Specifica il membro per nome, email o ID e indica quale link rimuovere, includendo facoltativamente una giustificazione. Puoi riferirti al link per nome di riferimento o con un numero puntatore se ce ne sono più. Ad esempio: “Rimuovi il link chiamato ‘Portfolio’ dal membro ‘John Doe’ perché non è più rilevante.”
Fornisci l’indirizzo email e un nome di riferimento. Puoi anche includere una giustificazione facoltativa che spieghi perché viene aggiunto. Poiché fai già parte dell’azienda, non serve un riferimento aggiuntivo. Ad esempio: “Aggiungi l’email ‘[email protected]’ con nome di riferimento ‘Casella Principale’ perché verrà usata per comunicazioni ufficiali.”
Indica quale email rimuovere, includendo facoltativamente una giustificazione. Puoi riferirti all’email per nome di riferimento o con un numero puntatore se ce ne sono più. Ad esempio: “Rimuovi l’email chiamata ‘Casella Principale’ perché non è più in uso.”
Fornisci l’indirizzo email e un nome di riferimento. Puoi anche includere una giustificazione facoltativa. Fai riferimento alla posizione per nome o ID. Ad esempio: “Aggiungi l’email ‘[email protected]’ con nome di riferimento ‘Casella Sales’ alla posizione ‘Sales Team’ perché verrà usata per le comunicazioni con i clienti.”
Specifica la posizione per nome o ID e indica quale email rimuovere, includendo facoltativamente una giustificazione. Puoi riferirti all’email per nome di riferimento o con un numero puntatore se ce ne sono più. Ad esempio: “Rimuovi l’email chiamata ‘Casella Sales’ dalla posizione ‘Sales Team’ perché non è più in uso.”
Fornisci l’indirizzo email e un nome di riferimento. Puoi anche includere una giustificazione facoltativa. Fai riferimento al membro per nome, email o ID. Ad esempio: “Aggiungi l’email ‘[email protected]’ con nome di riferimento ‘Email Lavoro’ al membro ‘John Doe’ perché verrà usata per comunicazioni ufficiali.”
Specifica il membro per nome, email o ID e indica quale email rimuovere, includendo facoltativamente una giustificazione. Puoi riferirti all’email per nome di riferimento o con un numero puntatore se ce ne sono più. Ad esempio: “Rimuovi l’email chiamata ‘Email Lavoro’ dal membro ‘John Doe’ perché non è più attiva.”
Fornisci il numero di telefono e un nome di riferimento. Puoi anche includere una giustificazione facoltativa. Poiché fai già parte dell’azienda, non è necessario un riferimento aggiuntivo. Ad esempio: “Aggiungi un numero di telefono ‘+30 210 9999999’ con nome di riferimento ‘Linea Principale’ perché verrà utilizzato per le comunicazioni aziendali.”
Indica quale numero di telefono rimuovere, includendo facoltativamente una giustificazione. Puoi riferirti al numero per nome di riferimento o con un numero puntatore se ce ne sono più. Ad esempio: “Rimuovi il numero di telefono chiamato ‘Linea Principale’ perché non è più attivo.”
Fornisci il numero di telefono e un nome di riferimento. Puoi anche includere una giustificazione facoltativa. Fai riferimento alla posizione per nome o ID. Ad esempio: “Aggiungi un numero di telefono ‘+30 210 1234567’ con nome di riferimento ‘Linea Sales’ alla posizione ‘Sales Team’ perché verrà usato per chiamate con i clienti.”
Specifica la posizione per nome o ID e indica quale numero rimuovere, includendo facoltativamente una giustificazione. Puoi riferirti al numero per nome di riferimento o con un numero puntatore se ce ne sono più. Ad esempio: “Rimuovi il numero chiamato ‘Linea Sales’ dalla posizione ‘Sales Team’ perché non è più in uso.”
Fornisci il numero di telefono e un nome di riferimento. Puoi anche includere una giustificazione facoltativa. Fai riferimento al membro per nome, email o ID. Ad esempio: “Aggiungi un numero di telefono ‘+30 210 7654321’ con nome di riferimento ‘Linea John’ al membro ‘John Doe’ perché verrà usato per chiamate di lavoro.”
Specifica il membro per nome, email o ID e indica quale numero rimuovere, includendo facoltativamente una giustificazione. Puoi riferirti al numero per nome di riferimento o con un numero puntatore se ce ne sono più. Ad esempio: “Rimuovi il numero chiamato ‘Linea John’ dal membro ‘John Doe’ perché non è più attivo.”
Fornisci il numero di fax e un nome di riferimento. Puoi anche includere una giustificazione facoltativa. Poiché fai già parte dell’azienda, non è necessario un riferimento aggiuntivo. Ad esempio: “Aggiungi un numero di fax ‘+30 210 9999999’ con nome di riferimento ‘Fax Principale’ perché verrà usato per comunicazioni ufficiali.”
Indica quale numero di fax rimuovere, includendo facoltativamente una giustificazione. Puoi riferirti al numero per nome di riferimento o con un numero puntatore se ce ne sono più. Ad esempio: “Rimuovi il numero di fax chiamato ‘Fax Principale’ perché non è più attivo.”
Fornisci il numero di fax e un nome di riferimento. Puoi anche includere una giustificazione facoltativa. Fai riferimento alla posizione per nome o ID. Ad esempio: “Aggiungi un numero di fax ‘+30 210 1234567’ con nome di riferimento ‘Fax Sales’ alla posizione ‘Sales Team’ perché verrà usato per documenti ufficiali.”
Specifica la posizione per nome o ID e indica quale numero di fax rimuovere, includendo facoltativamente una giustificazione. Puoi riferirti al numero per nome di riferimento o con un numero puntatore se ce ne sono più. Ad esempio: “Rimuovi il numero di fax chiamato ‘Fax Sales’ dalla posizione ‘Sales Team’ perché non è più in uso.”
Fornisci il numero di fax e un nome di riferimento. Puoi anche includere una giustificazione facoltativa. Fai riferimento al membro per nome, email o ID. Ad esempio: “Aggiungi un numero di fax ‘+30 210 7654321’ con nome di riferimento ‘Fax John’ al membro ‘John Doe’ perché verrà usato per documenti ufficiali.”
Specifica il membro per nome, email o ID e indica quale numero di fax rimuovere, includendo facoltativamente una giustificazione. Puoi riferirti al numero per nome di riferimento o con un numero puntatore se ce ne sono più. Ad esempio: “Rimuovi il numero di fax chiamato ‘Fax John’ dal membro ‘John Doe’ perché non è più attivo.”
Fornisci un nome di riferimento per l’indirizzo e l’indirizzo stesso. Puoi anche includere una giustificazione facoltativa. Poiché fai già parte dell’azienda, non serve altro riferimento. Ad esempio: “Aggiungi un indirizzo fisico chiamato ‘Sede Centrale’ con indirizzo ‘Via Principale 123, Atene’ perché è la nuova sede dell’azienda.”
Indica quale indirizzo fisico rimuovere, includendo facoltativamente una giustificazione. Puoi riferirti all’indirizzo per nome di riferimento o con un numero puntatore se ce ne sono più. Ad esempio: “Rimuovi l’indirizzo fisico chiamato ‘Sede Centrale’ perché l’azienda si è trasferita.”
Fornisci un nome di riferimento per l’indirizzo e l’indirizzo stesso. Puoi anche includere una giustificazione facoltativa. Fai riferimento alla posizione per nome o, se preferisci, per ID. Ad esempio: “Aggiungi un indirizzo fisico chiamato ‘Sede Centrale’ con indirizzo ‘Via Principale 123, Atene’ alla posizione ‘Sales Team’ perché è la nuova sede dell’ufficio.”
Specifica la posizione per nome o ID e indica quale indirizzo fisico rimuovere, includendo facoltativamente una giustificazione. Puoi riferirti all’indirizzo per nome di riferimento o con un numero puntatore se ce ne sono più. Ad esempio: “Rimuovi l’indirizzo fisico chiamato ‘Sede Centrale’ dalla posizione ‘Sales Team’ perché non è più utilizzato.”
Fornisci un nome di riferimento per l’indirizzo e l’indirizzo stesso. Puoi anche includere una giustificazione facoltativa. Fai riferimento al membro per nome, email o ID. Ad esempio: “Aggiungi un indirizzo fisico chiamato ‘Home Office’ con indirizzo ‘Via Acero 45, Atene’ al membro ‘John Doe’ perché è la sua attuale sede di lavoro.”
Specifica il membro per nome, email o ID e indica quale indirizzo fisico rimuovere, includendo facoltativamente una giustificazione. Puoi riferirti all’indirizzo per nome di riferimento o con un numero puntatore se ce ne sono più. Ad esempio: “Rimuovi l’indirizzo fisico chiamato ‘Home Office’ dal membro ‘John Doe’ perché non lavora più lì.”
Fornisci il nome del cliente che vuoi aggiungere all’azienda. Puoi anche includere una giustificazione facoltativa. Ad esempio: “Aggiungi un cliente chiamato ‘Acme Corp’ all’azienda.”
Fornisci il nuovo nome per il cliente che vuoi rinominare. Puoi fare riferimento al cliente per nome o ID e includere una giustificazione facoltativa. Ad esempio: “Rinomina il cliente ‘Acme Corp’ in ‘Acme Solutions’ per rebranding.”
Specifica il cliente che vuoi rimuovere dall’azienda e includi una giustificazione se necessario. Puoi riferirti al cliente per nome o ID. Ad esempio: “Rimuovi il cliente ‘Acme Corp’ dall’azienda perché il contratto è stato annullato.”
Specifica il cliente che vuoi ripristinare per nome o ID e, se vuoi, spiega perché. Ad esempio: “Ripristina il cliente ‘Acme Corp’ perché la rimozione è avvenuta per errore” oppure “Reinstaura il cliente ‘Jane Doe’ dopo la risoluzione del problema di fatturazione.”
Fornisci il nome del bene o servizio che vuoi aggiungere all’azienda. Puoi anche includere una giustificazione facoltativa. Ad esempio: “Aggiungi un elemento di beni chiamato ‘Pacchetto Premium di Supporto’ all’azienda.”
Fornisci il nuovo nome per il bene o servizio che vuoi rinominare. Puoi riferirti all’elemento con il nome attuale o l’ID e includere una giustificazione facoltativa. Ad esempio: “Rinomina l’elemento ‘Pacchetto Premium di Supporto’ in ‘Pacchetto Premium Care’ per rebranding.”
Specifica il bene o servizio che vuoi rimuovere dall’azienda e includi una giustificazione se necessario. Puoi riferirti all’elemento per nome o ID. Ad esempio: “Rimuovi l’elemento ‘Pacchetto Premium Care’ perché non è più offerto.”
Specifica quale prodotto o servizio rimosso vuoi ripristinare e, se vuoi, spiega perché. Ad esempio: “Ripristina il ‘Pacchetto Premium di Supporto’ perché è stato eliminato per errore” oppure “Reinstaura ‘Servizio di Audit del Sito’ perché la rimozione è stata accidentale.”
Specifica per ID o nome quale prodotto o servizio riguarda il pagamento e chi è il cliente, poi indica l’importo e la valuta; se è un abbonamento, indica ogni quanto si rinnova (ad esempio ogni mese o ogni anno) e puoi aggiungere una breve motivazione. Ad esempio: “Registra una vendita una tantum di 120,50 USD per ‘Servizio di Audit del Sito’ acquistato da Acme Corp” oppure “Aggiungi un abbonamento mensile di 25 EUR per ‘Pacchetto Premium di Supporto’ per il cliente Jane Doe perché è un piano di supporto.”
Specifica per ID o nome quale pagamento relativo a prodotto o servizio vuoi rimuovere e a quale cliente appartiene; puoi includere una breve motivazione. Ad esempio: “Rimuovi la vendita una tantum di 120,50 USD per ‘Servizio di Audit del Sito’ ad Acme Corp perché è stata inserita due volte” oppure “Rimuovi l’addebito dell’abbonamento per ‘Pacchetto Premium di Supporto’ per Jane Doe perché è stato emesso un rimborso.”
Specifica per ID o nome quale vendita o abbonamento rimosso vuoi ripristinare e a quale cliente appartiene; puoi includere una breve motivazione. Ad esempio: “Ripristina la vendita una tantum di 120,50 USD per ‘Servizio di Audit del Sito’ ad Acme Corp perché il rimborso è stato emesso per errore” oppure “Ripristina l’abbonamento mensile per ‘Pacchetto Premium di Supporto’ per Jane Doe perché la cancellazione è stata accidentale.”
Specifica per ID o nome quale entrata di prodotto o servizio vuoi contrassegnare come scaduta e a quale cliente appartiene; puoi includere una breve motivazione. Ad esempio: “Fai scadere l’abbonamento mensile per ‘Pacchetto Premium di Supporto’ per Jane Doe perché il periodo di prova è terminato” oppure “Fai scadere la vendita di ‘Servizio di Audit del Sito’ ad Acme Corp perché il pagamento è stato rimborsato.”
Fornisci il nome del fornitore e includi una breve motivazione per l’aggiunta (ad esempio, materiali necessari o un nuovo accordo con il venditore). Ad esempio: “Aggiungi il fornitore ‘Acme Supplies’ perché ci serve per il rollout hardware del Q4.”
Fornisci il nuovo nome per il fornitore che vuoi rinominare. Puoi riferirti al fornitore per nome o ID e includere un motivo facoltativo. Ad esempio: “Rinomina il fornitore ‘Acme Supplies’ in ‘Acme Distributors’ per ristrutturazione aziendale.”
Specifica il fornitore che vuoi rimuovere dall’azienda e includi un motivo se necessario. Puoi riferirti al fornitore per nome o ID. Ad esempio: “Rimuovi il fornitore ‘Acme Supplies’ perché il contratto è scaduto.”
Specifica il fornitore che vuoi ripristinare per nome o ID e, se vuoi, spiega perché. Ad esempio: “Ripristina il fornitore ‘Acme Supplies’ perché la rimozione è stata accidentale” oppure “Reinstaura il fornitore ‘Global Parts Co.’ dopo la rinegoziazione del contratto.”
Specifica il fornitore per nome (o ID) e fornisci il nuovo testo completo del profilo che deve sostituire il record esistente — questo sovrascriverà l’informazione attuale del fornitore esattamente con ciò che fornisci, quindi includi qualsiasi motivo o contesto all’interno di quel testo se vuoi che sia registrato. Ad esempio: “Aggiorna il fornitore ‘Acme Supplies’ a ‘Acme Supplies — Fornitore hardware principale Q4; billing: [email protected]; contratto: rinnovato fino al 2027’.”
Fornisci il nome dell’investitore e includi una breve giustificazione che spieghi perché viene aggiunto (ad esempio, scopo del finanziamento o aderenza strategica). Ad esempio: “Aggiungi l’investitore ‘SeedFund Ltd.’ perché entra nel round di Serie A.”
Fornisci il nuovo nome per l’investitore che vuoi rinominare. Puoi riferirti all’investitore per nome o ID e includere un motivo facoltativo. Ad esempio: “Rinomina l’investitore ‘SeedFund Ltd.’ in ‘SeedFund Partners’ per rebranding.”
Specifica l’investitore che vuoi rimuovere dall’azienda e includi un motivo se necessario. Puoi riferirti all’investitore per nome o ID. Ad esempio: “Rimuovi l’investitore ‘SeedFund Ltd.’ dall’azienda perché l’accordo non è andato a buon fine.”
Specifica l’investitore che vuoi ripristinare per nome o ID e, se vuoi, spiega perché. Ad esempio: “Ripristina l’investitore ‘SeedFund Ltd.’ perché la rimozione è stata un errore” oppure “Reinstaura l’investitore ‘AngelWorks’ dopo il completamento della documentazione.”
Specifica l’investitore per nome (o ID) e fornisci il nuovo testo completo del profilo che deve sostituire quello esistente — questo sovrascriverà le informazioni attuali dell’investitore esattamente con ciò che fornisci, quindi includi motivo o contesto nel testo se vuoi che sia registrato. Ad esempio: “Aggiorna l’investitore ‘SeedFund Ltd.’ a ‘SeedFund Ltd. — Investitore principale nella Serie A; contatto: [email protected]; focus: fintech’.”
Fornisci il nome del partner e includi una breve giustificazione che descriva lo scopo della collaborazione (ad esempio, integrazione, distribuzione o co-marketing). Ad esempio: “Aggiungi il partner ‘Tech Alliances Co.’ perché collaboriamo su un’integrazione API.”
Fornisci il nuovo nome per il partner che vuoi rinominare. Puoi riferirti al partner per nome o ID e includere un motivo facoltativo. Ad esempio: “Rinomina il partner ‘Tech Alliances Co.’ in ‘Tech Alliances Group’ per rebranding.”
Specifica il partner che vuoi rimuovere dall’azienda e includi un motivo se necessario. Puoi riferirti al partner per nome o ID. Ad esempio: “Rimuovi il partner ‘Tech Alliances Co.’ perché la collaborazione è terminata.”
Specifica il partner che vuoi ripristinare per nome o ID e, se vuoi, spiega perché. Ad esempio: “Ripristina il partner ‘Tech Alliances Co.’ perché la rimozione è stata un errore” oppure “Reinstaura ‘Integration Partners’ dopo il nuovo accordo.”
Specifica il partner per nome (o ID) e fornisci il nuovo testo completo del profilo che deve sostituire il record esistente — questo sovrascriverà le informazioni attuali del partner esattamente con ciò che fornisci, quindi includi motivo o contesto nel testo se vuoi che sia registrato. Ad esempio: “Aggiorna il partner ‘Tech Alliances Co.’ a ‘Tech Alliances Co. — Partner d’integrazione API; ambito: roadmap prodotto congiunta; contatto: [email protected]’.”
Fornisci il nome dell’azionista e includi la sua percentuale di proprietà (ad esempio, 70%). Ad esempio: “Aggiungi l’azionista ‘Jane Doe’ con il 30% di proprietà.”
Fornisci il nuovo nome per l’azionista che vuoi rinominare. Puoi riferirti all’azionista per nome o ID e includere un motivo facoltativo. Ad esempio: “Rinomina l’azionista ‘Jane Doe’ in ‘Jane A. Doe’ per riflettere il nome legale.”
Specifica l’azionista che vuoi rimuovere dall’azienda e includi un motivo se necessario. Puoi riferirti all’azionista per nome o ID. Ad esempio: “Rimuovi l’azionista ‘John Smith’ perché le azioni sono state trasferite.”
Specifica l’azionista che vuoi ripristinare per nome o ID e, se vuoi, spiega perché. Ad esempio: “Ripristina l’azionista ‘Jane Doe’ perché la rimozione è stata inserita per errore” oppure “Reinstaura ‘John Smith’ dopo aver risolto il problema del trasferimento.”
Fornisci il nome (o ID) dell’azionista e la nuova percentuale di azioni che dovrebbe avere, e puoi spiegare il motivo in una breve frase. Ad esempio: “Aggiorna l’azionista Jane Doe al 12,5% per via del recente piano azionario.”
Fornisci il nome della lista e includi una giustificazione concisa sul perché la lista è necessaria (ad esempio, passaggi di onboarding o fornitori preferiti). Ad esempio: “Aggiungi una lista chiamata ‘Fornitori Preferiti’ perché ci serve una shortlist curata di fornitori per gli acquisti.”
Fornisci il nuovo nome per la lista che vuoi rinominare. Puoi riferirti alla lista per nome o ID e includere un motivo facoltativo. Ad esempio: “Rinomina la lista ‘Fornitori Preferiti’ in ‘Fornitori Approvati’ perché l’ambito è cambiato.”
Specifica la lista che vuoi rimuovere dall’azienda e includi un motivo se necessario. Puoi riferirti alla lista per nome o ID. Ad esempio: “Rimuovi la lista ‘Vecchi Lead’ perché è obsoleta.”
Specifica la lista che vuoi ripristinare per nome o ID e, se vuoi, spiega perché. Ad esempio: “Ripristina la lista ‘Checklist di Onboarding’ perché è stata eliminata per errore” oppure “Reinstaura ‘Fornitori Preferiti’ dopo la revisione.”
Specifica la lista per nome o ID e fornisci il contenuto che vuoi aggiungere. Ad esempio: “Aggiungi ‘Finalizzare il report di budget’ alla lista ‘Attività Finanza’.”
Per rimuovere una voce da una lista aziendale, specifica a quale lista appartiene per nome o ID e identifica l’elemento che vuoi eliminare. Puoi anche fornire una giustificazione. Ad esempio: “Rimuovi la voce ‘Invia NDA’ dalla ‘Checklist di Onboarding’ perché non è più richiesta.”
Specifica la lista dell’azienda che vuoi aggiornare per nome o ID, indica quale voce in quella lista stai cambiando (per testo o numero) e fornisci il nuovo contenuto; puoi anche aggiungere una breve motivazione. Ad esempio: “Aggiorna la ‘Checklist di Onboarding’ — modifica l’elemento ‘Invia W-4’ in ‘Invia modulo fiscale’ perché il modulo è stato aggiornato.”
Specifica il nome del caso che vuoi aprire. Puoi anche spiegare perché viene creato. Ad esempio: “Crea un caso chiamato ‘Problema di Onboarding Cliente’ a causa di recenti ritardi” oppure “Apri un nuovo caso chiamato ‘Migrazione Server’ per i prossimi cambiamenti infrastrutturali.”
Specifica il caso che vuoi selezionare o deselezionare per nome o ID. Ad esempio: “Seleziona il caso ‘Problema di Onboarding Cliente’ per il monitoraggio attivo” oppure “Deseleziona il caso 12 perché non è più rilevante.”
Fornisci il nuovo nome per il caso che vuoi rinominare. Puoi riferirti al caso per nome attuale o ID e aggiungere una breve motivazione se vuoi. Ad esempio: “Rinomina il caso ‘Problema di Onboarding Cliente’ in ‘Onboarding Cliente — Pagamenti’ perché l’ambito è stato ristretto alla fatturazione.”
Apri il caso attualmente selezionato. Puoi anche spiegare perché viene aperto. Ad esempio: “Apri il caso selezionato perché sono sorti nuovi problemi” oppure “Apri il caso selezionato per una richiesta di supporto urgente.”
Chiudi il caso attualmente selezionato. Puoi anche spiegare perché viene chiuso. Ad esempio: “Chiudi il caso selezionato perché il problema è stato risolto” oppure “Chiudi il caso selezionato per completamento di tutte le attività correlate.”
Aggiungi un commento al caso attualmente selezionato specificando il testo del tuo commento. Ad esempio: “Aggiungi commento ‘Revisionate le proiezioni finanziarie’ al caso selezionato.”
Rimuovi un commento dal caso attualmente selezionato specificando l’ID del commento. Ad esempio: “Rimuovi il commento 42 dal caso selezionato.”
Aggiungi un membro ai partecipanti del caso attualmente selezionato specificando nome, email o ID. Puoi anche fornire facoltativamente una giustificazione. Ad esempio: “Aggiungi il membro 1023 al caso selezionato con giustificazione: requisito di progetto.”
Rimuovi un membro dai partecipanti del caso attualmente selezionato specificando nome, email o ID. Puoi anche fornire facoltativamente una giustificazione. Ad esempio: “Rimuovi il membro 1023 dal caso selezionato con giustificazione: riassegnazione.”
Allega un cliente al caso attualmente selezionato specificando il nome o l’ID del cliente. Puoi anche fornire facoltativamente una giustificazione. Ad esempio: “Allega il cliente 5021 al caso selezionato con giustificazione: aggiornamento importante.”
Rimuovi un cliente dal caso attualmente selezionato specificando il nome o l’ID del cliente. Puoi anche fornire facoltativamente una giustificazione. Ad esempio: “Scollega il cliente 5021 dal caso selezionato con giustificazione: non più rilevante.”
Allega un elemento di beni o servizi al caso attualmente selezionato specificandone il nome o l’ID. Puoi anche fornire facoltativamente una giustificazione. Ad esempio: “Allega beni/servizi 305 al caso selezionato con giustificazione: necessario per la risoluzione.”
Rimuovi un elemento di beni o servizi dal caso attualmente selezionato specificandone il nome o l’ID. Puoi anche fornire facoltativamente una giustificazione. Ad esempio: “Scollega beni/servizi 305 dal caso selezionato con giustificazione: non più rilevante.”
Allega un fornitore al caso attualmente selezionato specificandone il nome o l’ID. Puoi anche fornire facoltativamente una giustificazione. Ad esempio: “Allega il fornitore ‘Acme Supplies’ al caso selezionato con giustificazione: materiali necessari.”
Rimuovi un fornitore dal caso attualmente selezionato specificandone il nome o l’ID. Puoi anche fornire facoltativamente una giustificazione. Ad esempio: “Scollega il fornitore ‘Acme Supplies’ dal caso selezionato con giustificazione: contratto scaduto.”
Allega un investitore al caso attualmente selezionato specificandone il nome o l’ID. Puoi anche fornire facoltativamente una giustificazione. Ad esempio: “Allega l’investitore ‘SeedFund Ltd.’ al caso selezionato con giustificazione: potenziale co-investimento.”
Rimuovi un investitore dal caso attualmente selezionato specificandone il nome o l’ID. Puoi anche fornire facoltativamente una giustificazione. Ad esempio: “Scollega l’investitore ‘SeedFund Ltd.’ dal caso selezionato con giustificazione: l’accordo è saltato.”
Allega un partner al caso attualmente selezionato specificandone il nome o l’ID. Puoi anche fornire facoltativamente una giustificazione. Ad esempio: “Allega il partner ‘Tech Alliances Co.’ al caso selezionato con giustificazione: collaborazione sull’integrazione.”
Rimuovi un partner dal caso attualmente selezionato specificandone il nome o l’ID. Puoi anche fornire facoltativamente una giustificazione. Ad esempio: “Scollega il partner ‘Tech Alliances Co.’ dal caso selezionato con giustificazione: partnership terminata.”
Allega un azionista al caso attualmente selezionato specificandone il nome o l’ID. Puoi anche fornire facoltativamente una giustificazione. Ad esempio: “Allega l’azionista ‘Jane Doe’ al caso selezionato con giustificazione: richiesta dell’investitore.”
Rimuovi un azionista dal caso attualmente selezionato specificandone il nome o l’ID. Puoi anche fornire facoltativamente una giustificazione. Ad esempio: “Scollega l’azionista ‘Jane Doe’ dal caso selezionato con giustificazione: non più rilevante.”
Allega una lista (ad es., checklist o lista contatti) al caso attualmente selezionato specificandone il nome o l’ID. Puoi anche fornire facoltativamente una giustificazione. Ad esempio: “Allega la lista ‘Checklist di Onboarding’ al caso selezionato con giustificazione: usarla per i prossimi passaggi.”
Rimuovi una lista dal caso attualmente selezionato specificandone il nome o l’ID. Puoi anche fornire facoltativamente una giustificazione. Ad esempio: “Scollega la lista ‘Checklist di Onboarding’ dal caso selezionato con giustificazione: checklist sostituita.”
Specifica il nome del target che vuoi creare. Puoi anche spiegare perché viene creato. Ad esempio: “Crea un target chiamato ‘Obiettivo Vendite Q3’ perché dobbiamo monitorare le performance” oppure “Apri un nuovo target chiamato ‘Redesign del Sito’ per i prossimi requisiti di progetto.”
Specifica il target che vuoi selezionare o deselezionare per nome o ID. Ad esempio: “Seleziona il target ‘Obiettivo Vendite Q3’ per il monitoraggio attivo” oppure “Deseleziona il target 7 perché non è più rilevante.”
Fornisci il nuovo nome per il target che vuoi rinominare. Puoi riferirti al target per nome attuale o ID e aggiungere una breve motivazione se vuoi. Ad esempio: “Rinomina il target ‘Obiettivo Vendite Q3’ in ‘Obiettivo Ricavi Q3’ perché il focus è passato ai ricavi.”
Apri il target attualmente selezionato. Puoi anche spiegare perché viene aperto. Ad esempio: “Apri il target selezionato perché ora è una priorità” oppure “Apri il target selezionato per le scadenze imminenti.”
Chiudi il target attualmente selezionato. Puoi anche spiegare perché viene chiuso. Ad esempio: “Chiudi il target selezionato perché è stato raggiunto” oppure “Chiudi il target selezionato per completamento del progetto.”
Aggiungi un membro al target attualmente selezionato specificando nome, email o ID. Puoi anche spiegare perché viene aggiunto. Ad esempio: “Aggiungi il membro John Doe al target selezionato perché è responsabile del compito” oppure “Aggiungi il membro 1023 al target selezionato per aiutare nel completamento.”
Rimuovi un membro dal target attualmente selezionato specificando nome, email o ID. Puoi anche spiegare perché viene rimosso. Ad esempio: “Rimuovi il membro John Doe dal target selezionato perché il suo incarico è concluso” oppure “Rimuovi il membro 1023 dal target selezionato per riassegnazione.”
Imposta il progresso di un target a una percentuale specifica (ad esempio 45%). Fai riferimento al target per nome o ID e puoi anche dire perché lo stai regolando. Ad esempio: “Imposta il progresso del target ‘Obiettivo Ricavi Q3’ al 45% perché metà delle milestone sono completate.”
Rimuovi il valore di progresso personalizzato per il target attualmente selezionato e, se vuoi, spiega perché. Ad esempio: “Rimuovi il progresso personalizzato per il target selezionato perché l’aggiornamento manuale è stato inserito per errore.”
Allega un caso al target attualmente selezionato specificando il nome o l’ID del caso. Puoi anche spiegare perché viene allegato. Ad esempio: “Allega il caso ‘Report Vendite Q2’ al target selezionato perché è rilevante per raggiungere l’obiettivo” oppure “Allega il caso 305 al target selezionato per scopi di tracciamento.”
Rimuovi un caso dal target attualmente selezionato specificandone il nome o l’ID. Puoi anche spiegare perché viene scollegato. Ad esempio: “Scollega il caso ‘Report Vendite Q2’ dal target selezionato perché non è più rilevante” oppure “Scollega il caso 305 dal target selezionato per riassegnazione.”